Кадровое агентство "Арес": 21 год на рынке Санкт-Петербурга

    Старейшее кадровое агентство в Санкт-Петербурге "Арес" с 1991 года занимается подбором персонала любого уровня сложности для российских и зарубежных компаний. 

 ✓Рекрутинговое агентство широкого профиля "Арес" осуществляет подбор и прямой поиск (Executive Search): персонала высшего и среднего звена, подбор административного и линейного персонала, рабочих высокой квалификации, в том числе плановый набор специалистов в течение года, а также массовый поиск персонала (одновременное закрытие от 5 и более вакансий).  

 ✓Стоимость наших услуг для работодателей рассчитывается от  8%  годового дохода специалиста (месячный доход найденного нами для Вас сотрудника).

 ✓Мы всегда идем навстречу клиентам в вопросах оплаты при открывающейся перспективе длительного сотрудничества. Оплата наших услуг происходит по факту выхода специалиста на работу в течение 10 банковских дней (двух рабочих недель) с гарантией до 3-х - 6 месяцев.

 ✓Мы гарантируем однократную бесплатную замену поступившего от нас сотрудника. Постоянным клиентам предоставляются регулярные бонусы. 

  ✓Мы работаем только по договору, без предоплаты, наши услуги оплачивает Компания-заказчик. Мы находим для Вас не безработных, а подготовленных, желающих трудиться именно в Вашей компании, тщательно отобранных кандидатов. 

  На нашем сайте Вы можете оставить онлайн-заявку на подбор персонала. Кроме того, приглашаем Вас ознакомиться с нашим комплектом договорных документов и расценками на услуги.

  Компании, открывающей региональное представительство по Северо-Западу в Санкт-Петербурге, мы окажем всяческое содействие при подборе региональных представителей, закрытии прочих заявленных позиций. Рынок труда в Северо-Западном регионе остается одним из  самых непредсказуемых и сложно организованных, мы изучали это типично питерское явление изнутри, в динамике, на протяжении многих лет. 

  Вы можете сделать заказ на проведение независимой, комплексной и профессиональной оценки системы кадрового учета, сложившейся в Вашей компании (подробнее об услуге кадровый аудит).

  ООО "Арес" предлагает  соискателям и работодателям воспользоваться бесплатной онлайн консультацией по вопросам трудового права. В случае возникновения вопросов, требующих устной консультации юриста, "Арес" предоставит Вам и такую возможность.  Кадровое агентство "Арес" гарантирует своим клиентам индивидуальный подход, краткие сроки выполнения заказа, высокое качество предоставляемых услуг. 

                                                                                      

 Наши новости: 

17.05.2012. Тренинги Сергея Азимова

С 17 мая по 23 мая в Петербурге пройдут тренинги Сергея Азимова - профессионального бизнес-тренера. Организатор - тренинговое агентство "Ярива". 17 мая – мастер-класс по технологии продаж. 18 – 20 мая – «Шут и деньги» бизнес без стартового капитала (Посвящен методам генерации бизнес-идей без стартового капитала). Подробности - здесь.

 

 

20.09.2011.  С днем рекрутера, уважаемые коллеги! 

                                                                                                                

Стало уже привычным и часто произносимым слово «рекрутер» (англ. recruitment — вербовка). День рекрутера  отмечают в России уже более 10 лет, но до сих пор – неофициально. Пока ни один государственный ВУЗ не готовит рекрутеров. Такой профессии, как специалист по поиску и подбору персонала нет в реестрах Минтруда. Тем не менее, совершенно очевидно, что кадровая индустрия в России работает, конкуренция на этом рынке высока, и это приносит свои, значительные результаты.  Читать далее

 

18.11.2010. Черные рекрутеры наступают

  

Особым спросом стали пользоваться услуги так называемых "черных рекрутеров", вызвано это актуальной на данный момент минимизацией расходов в компаниях, не в последнюю очередь - на подбор перcонала...    Читать далее 

 

11.02.2011. Google в поиске персонала!

Еще недавно соискатель на собеседовании в офисе компании Google мог услышать, например такие вопросы: почему крышки канализационных люков делаются круглыми? Или: а сколько, по-Вашему, шариков для пинг-понга помещается в Boeing 747?..    Читать далее 

 

Наши статьи:

 03.02. 2011.   Е-рекрутинг в России

                                      

Какие job-порталы сейчас актуальны и наиболее эффективны?  Каким образом бурно развивающиеся в России интернет ресурсы по поиску работы и работников не  только облегчают,  но и делают поиск нужного Вам сотрудника еще более пробематичным? Что предлагает государство в плане создания бесплатных    электронных баз данных вакансий и резюме, и почему платные базы данных уже не отпугивают работодателей? Как найти нужного Вам специалист  а? Где в Интернете лучше всего искать работу? Обо все этом Вы можете прочесть в нашей обзорной статье. Читать статью 

 

15.11.2010.  Кино, а не собеседование!

Каким образом соискатели готовятся к собеседованию? Выбирают гардероб, начищают ботинки, рассматривают себя в зеркало. Настраиваются на деловой лад. Вот соискатель уже на месте проведения интервью с потенциальным работодателем. Его просят пройти в переговорную, предлагают разместиться и… просят просмотреть предложенный кинофильм. Просят не просто потому, что кто-то из участников собеседования не может подойти к назначенному  времени. Это способ провести и само собеседование.   Читать статью     

 

13.09.2010.    Внимание: опасный соискатель!

Рекрутер, проводящий интервью с соискателем, должен в чем-то походить на сыщика, учиняющего допрос. Конечно, цель персональщика – не раскрытие преступления. Его задача – раскрыть соответствие профессиональных и личных качеств потенциального работника потребностям компании-работодателя. А для того чтобы решить эту задачу, нужно не меньше внимательности, интуиции и знания психологии человека, чем для сыскной работы. Что должно настораживать интервьюера, который проводит собеседование с потенциальным работником? Читать статью