Рекрутинговое агентство «Арес» искренне поздравляет Вас с Новым 2012 годом и Рождеством! Пусть 2012 год принесет Вам счастье и процветание в бизнесе! Залогом успешного развития бизнеса является слаженно и целеустремленно работающий коллектив профессионалов, которых мы поможем Вам найти на протяжении предстоящего года и последующих лет!
Старейшее кадровое агентство в Санкт-Петербурге "Арес" с 1991 года занимается подбором персонала любого уровня сложности для российских и зарубежных компаний.
Рекрутинговое агентство широкого профиля "Арес" осуществляет подбор и прямой поиск (Executive Search): персонала высшего и среднего звена, подбор административного и линейного персонала, рабочих высокой квалификации, в том числе плановый набор специалистов в течение года, а также массовый поиск персонала (одновременное закрытие от 5 и более вакансий). Стоимость наших услуг для работодателей рассчитывается от 8% годового дохода специалиста (один месячный оклад найденного нами для Вас сотрудника). Мы всегда идем навстречу клиентам в вопросах оплаты при открывающейся перспективе длительного сотрудничества. Оплата наших услуг происходит по факту выхода специалиста на работу в течение 10 банковских дней (двух рабочих недель) с гарантией до 3-х - 6 месяцев. Мы гарантируем однократную бесплатную замену поступившего от нас сотрудника. Постоянным клиентам предоставляются регулярные бонусы. На нашем сайте Вы можете оставить онлайн-заявку на подбор персонала. Кроме того, приглашаем Вас ознакомиться с нашим комплектом договорных документов и расценками на услуги. Мы работаем только по договору, без предоплаты, наши услуги оплачивает Компания-заказчик. Мы находим для Вас не безработных, а подготовленных, желающих трудиться именно в Вашей компании, тщательно отобранных кандидатов. Компании, открывающей региональное представительство по Северо-Западу в Санкт-Петербурге, мы окажем всяческое содействие при подборе региональных представителей, закрытии прочих заявленных позиций. Рынок труда в Северо-Западном регионе остается одним из самых непредсказуемых и сложно организованных, мы изучали это типично питерское явление изнутри, в динамике, на протяжении многих лет. Вы можете сделать заказ на проведение независимой, комплексной и профессиональной оценки системы кадрового учета, сложившейся в Вашей компании (подробнее об услуге кадровый аудит). ООО "Арес" предлагает соискателям и работодателям воспользоваться бесплатной онлайн консультацией по вопросам трудового права. В случае возникновения вопросов, требующих устной консультации юриста, "Арес" предоставит Вам и такую возможность. Кадровое агентство "Арес" гарантирует своим клиентам индивидуальный подход, краткие сроки выполнения заказа, высокое качество предоставляемых услуг.

Ваш персонал - наша работа!
Наши услуги для соискателей бесплатны
Наши новости:
20.09.2011. С днем рекрутера, уважаемые коллеги!
Стало уже привычным и часто произносимым слово «рекрутер» (англ. recruitment — вербовка). День рекрутера отмечают в России уже более 10 лет, но до сих пор – неофициально. Пока ни один государственный ВУЗ не готовит рекрутеров. Такой профессии, как специалист по поиску и подбору персонала нет в реестрах Минтруда. Тем не менее, совершенно очевидно, что кадровая индустрия в России работает, конкуренция на этом рынке высока, и это приносит свои, значительные результаты. Читать далее
11.02.2011. Google в поиске персонала!
Еще недавно соискатель на собеседовании в офисе компании Google мог услышать, например такие вопросы: почему крышки канализационных люков делаются круглыми? Или: а сколько, по-Вашему, шариков для пинг-понга помещается в Boeing 747?.. Читать далее
18.11.2010. Черные рекрутеры наступают Особым спросом стали пользоваться услуги так называемых "черных рекрутеров", вызвано это актуальной на данный момент минимизацией расходов в компаниях, не в последнюю очередь - на подбор персонала... Читать далее
Наши статьи: 03.02. 2011. Е-рекрутинг в России
Каким образом соискатели готовятся к собеседованию? Выбирают гардероб, начищают ботинки, рассматривают себя в зеркало. Настраиваются на деловой лад. Вот соискатель уже на месте проведения интервью с потенциальным работодателем. Его просят пройти в переговорную, предлагают разместиться и… просят просмотреть предложенный кинофильм. Просят не просто потому, что кто-то из участников собеседования не может подойти к назначенному времени. Это способ провест и само собеседование. Читать статью

Какие job-порталы сейчас актуальны и наиболее эффективны? Каким образом бурно развивающиеся в России интернет ресурсы по поиску работы и работников не только облегчают, но и делают поиск нужного Вам сотрудника еще более пробематичным? Что предлагает государство в плане создания бесплатных электронных баз данных вакансий и резюме, и почему платные базы данных уже не отпугивают работодателей? Как найти нужного Вам специалист а? Где в Интернете лучше всего искать работу? Обо все этом Вы можете прочесть в нашей обзорной статье. Читать статью
