Подобрать персонал
Работодателю
Поиск оптимального кандидата на вакансию - это всегда результат совместной работы нанимателя и рекрутеров.
Важно понимать с самого начала, какой именно сотрудник требуется компании, с какими особенностями подбора по той или иной позиции придется столкнуться, какие подходы возможны при подборе кандидатов на определенные вакансии.
Предлагаем Вашему вниманию своего рода мастер-классы для работодателей.
Весь спектр подбираемого нами персонала на странице подбор персонала по компетенциям.
Полезные ссылки
- Как составить профиль кандидата?
- Отобрать сейлза за один день!
- Контроффер
- Игры и конкурсы для продажников
- Управление талантами
- 5 трендов e-learning
- 5 качеств идеального сотрудника
- Идеальный кандидат
- 7 универсальных советов при приеме на работу
Коучинг для работодателя
Главный операционный директор банка
Директор по операционной деятельности
Технический директор: основные обязанности
Как выбрать директора розничных продаж?
Директор отдела продаж: основные требования и обязанности
Директор по продажам и его роль в деятельности компании
Директор регионального развития: обязанности и качества
Директор по развитию проектов — ключевая фигура в компании
Директор по развитию — требования к профессионалу
Директор по маркетингу компании: необходимые профессиональные знания и навыки
Директор по маркетингу и рекламе – обязанности и спрос работодателей
Директор по продажам и маркетингу - профессия, которой не обучают
Генеральный директор организации: как найти руководителя?
На что обратить внимание читая резюме генерального директора фирмы?
Генеральный директор – работа для развития компании
Генеральный директор – порядок назначения и компетенции
Как читать резюме финансового директора: о чем молчат кандидаты?
Финдиректор «по вызову»: риски и возможности
