Поиск бухгалтера

Как найти главного бухгалтера и не только

Грамотный найм «второго лица организации» экономит до 40% прибыли собственников.

Учредители и руководители относятся к проблеме серьезно.

Кому доверить безопасность капитала?

Как оценить компетенции, в которых не разбираешься?

На что обращать внимание, помимо анкеты? Ответы на важные вопросы – в нашем материале.

Бухгалтерия поддерживает финустойчивость предприятия. Следит за легитимностью денежных операций, распределяет доходы, оптимизирует расходы. Сюда приходят те, кто готов отвечать за результат материально. Во всяком случае таков один из основных признаков подходящего соискателя.

Частники и малый бизнес практикуют аутсорсинг через посредников. Данный подход экономически выгоден (нет статьи бюджета, рабочего места), имеет гарантийные преимущества. Но с увеличением объемов, повышается значимость постоянной внутриштатной единицы, которая «прикроет тыл». Иногда топ-менеджеру психологически дискомфортно, когда финансами заведуют «на стороне» - живой человек в поле видимости создает ощущение уверенности в происходящем.

Что следует обязательно сделать перед тем, как искать служащего:

1. увидеть его роль в иерархии управления (топовый или рядовой);
2. определить зону ответственности и количество труда;
3. выбрать между универсальным и узкопрофильным специалистом (ошибочно полагать, что универсал всегда выходит дешевле – отталкивайтесь от хозяйственных масштабов).

Конгруэнтные дисциплины: экономика, бухгалтерский учёт, налогообложение. Однако только на «корочке» далеко не уедешь. Ниша динамичная, переменчивая – то другую форму отчетности введут, то новый закон подпишут, то требования контролирующих структур изменятся.

1. Соответствие реального опыта вашей сфере деятельности. Ключевой аспект успешной интеграции.

Не всем необходимо знание Store House и «послужной» из общепита. Исчисление зарплаты в частной сыроварне или сети заправок схож. А вот проверку приема-отгрузки товара без прохождения специализированной подготовки, стажировки – не потянуть.

2. Частота смены работы. Дважды в год и более – повод для беспокойства. Причины возможны разные: конфликтность, завышенные запросы, попытки уйти от обязательств во время инспекций. Для потенциального нанимателя любая из них чревата негативными последствиями.

3. Резюме. Веселое фото, грамматические ошибки, неформальный стиль письма или типовые фразы обычно свидетельствуют о недостаточной заинтересованности в трудоустройстве.

Даже проведение собеседования по методичке из интернета – не способ распознать, действительно респондент «держит руку на пульсе» или «несёт околесицу» с уверенным видом. Заранее продумайте, кого привлечь для усиления эффективности интервью (буха, аудитора, профильного рекрутера).

4. Осведомленность в тонкостях налоговой системы. Пользовательские форумы и онлайн-платформы – сомнительный источник информации. Нужно оперировать кодексом, оригинальными постановлениями, чтобы не попасть под санкции.

Чем опасен некомпетентный счетовод:

• несвоевременное и ошибочное оформление документации, что ведет к штрафам;
• монетарные потери (взыскания с юрлиц «съедают» заработанные деньги влет);
• трудности с органами надзора (вплоть до уголовного наказания).

5. Компьютерная грамотность. Умение пользоваться облачными сервисами, конфигурациями 1C, полезными приложениями и программами.

6. Владение традиционными инструментами: ПБУ, планом счетов (проводками), специальными книгами.

Каждый третий на поверку демонстрирует их поверхностное или нулевое понимание. Хотя для ООО и НКО они являются основой бухучета (для ИП – необязательны).

7. Конфиденциальность. Поможет обсуждение бывшего работодателя, мотивов увольнения, межличностных отношений. Анализируйте степень откровенности релеванта, эмоциональную окраску речи – даже после расторжения договора корпоративные тайны не теряют приоритетности.

Навыки гарантируют четкое выполнение трудовых обязанностей. Но личностные качества составляют фундамент комфортной адаптации новичка среди коллег. Влияют на то, как быстро он начнет приносить ожидаемую пользу.

Взаимодействие с цифрами – занятие кропотливое. С психологической точки зрения резонно ориентироваться на интровертов – вдумчивых, усидчивых, сосредоточенных, немногословных аналитиков. Учитывайте этот факт при личной беседе: паузы для размышлений ценнее, чем мгновенные, необдуманные или заученные реплики.

Рассматривать ли экстраверта? Да, если сотруднику предстоит формировать широкую сетку контактов. При формировании портрета вспомните будущий функционал – поймете, какой тип личности скорее подойдет.

В сравнении с прошлогодней статистикой сейчас в секторе наблюдается возросшая конкуренция.

Число CVвыросло на 4%, вакансий – упало на 11%. Одновременно отрасль замыкает десятку наиболее востребованных.

По данным HH.ru в бухсекторе предложение превышает спрос в 7 раз.

От квалификации нанимаемого зависит, как часто понадобится вовлекать в процесс платных экспертов за пределами штата. Если изначально подобрать мультипрофессионала с весомой отраслевой практикой, то он возьмет на себя не только базовые заботы.

Высокий уровень профессионализма дешёвым быть не может – жалованье должно оправдывать усилия работника, соотноситься с рыночной конъюнктурой. Сотрудничество с агентством ориентирует в актуальных суммах, чтобы предлагаемый вариант соответствовал критериям поиска.

В Санкт-Петербурге оклад на линейной должности равен почти 59 тысячам рублей. Если планируете искать управленческое звено, рассчитывайте на 85 500.

В правильных университетских книжках внутренняя экосистема корпорации строится на принципе: каждому – своя задача, нет перегрузкам, выгоранию и прочим злободневным явлениям. А бухотдел среднего калибра схематично выглядит следующим образом:

В прикладном смысле большинство фирм (за исключением крупных игроков) останавливаются на упрощенной схеме:

Если подбор главбуха осуществлен корректно, он справится как с «текучкой», так и с координацией отделов, обеспечением паритета хоздеятельности законодательству РФ.

Премии, выплаты, расчет отпускных и больничных, налоги и взносы — специфический пласт занятости, требующий регулярного включения. Здесь уместно организовать целенаправленный поиск на конкретный участок. Для остального – найти достаточно опытного исполнителя на достойную ставку.

Испытательный срок на позиции рекомендуется продлить до полугода, чтобы захватить отчетные периоды – регламент допускает.

Показатели корректного выбора:

• точность соблюдения законодательной базы;
• реакция на повышенный (порой внезапный) контроль – никакой паники, а готовность проанализировать обстоятельства и разработать решение;
• стремление упорядочить финансовые потоки – глубокий анализ и сокращение нерациональных трат;
• инициативное участие в организационных процедурах – финсектор тесно связан с жизнедеятельностью корпората, желание улучшить её приветствуется.

Консультанты «ARES» регулярно покрывают потребность в квалифицированных кадрах бухсегмента с гарантией.

Как-то мы за одни сутки уладили экстренную ситуацию у давнего клиента. В 10 утра в офис позвонил управляющий компании, продающей спецхимию: срочно требовалось подобрать главного бухгалтера! Кандидатка, которую он нашел самостоятельно, пропала с радаров — увы, привычное уже поведение в стагнирующей соискательской среде. Действующая бухгалтерша брала отпуск, после чего покидала коллектив.

Сотрудница за день привела на очную встречу сразу двух соискательниц. Обе вошли в курс, одна заступила «на службу» без проволочек.

Сноровка и 30-летний стаж позволяют нам оставаться опорой предпринимателей даже в нестабильной экономической обстановке. Если вы хотите заказать подбор персонала без лишних тревог, заполните заявку.

Наталия М., кадровое агентство