Работодателю

Директор по развитию — требования к профессионалу

03.10.14

Можно сказать, что директор по развитию — это второе лицо в компании после гендиректора. Именно от него зависит формирование бизнеса, его развитие и положение компании на рынке.

Многие руководители считают, что развитие организации происходит само собой, а потому содержание данной должности — это лишняя трата средств.

Однако любая организация переживает разные периоды своего развития: и подъем, и стагнацию, и упадок.

И именно директор по развитию бизнеса — должностное лицо, обязанности и полномочия которого позволяют не допустить последних двух периодов.

Директор по развитию компании: круг полномочий

Как определяет название должности, директор по развитию компании занимается качественными преобразованиями организации и ее выведением на более высокие позиции на рынке. Такой сотрудник, как правило, выполняет следующие обязанности:

выделяет наиболее перспективные для организации направления, предлагает их собственникам и определяет их развитие. Те же проекты, которые не приводят к росту бизнеса, реструктуризируются либо закрываются;
организует кампании по продвижению бизнеса, его расширению, привлечению партнерских программ;
формирует позитивный имидж компании;
формирует наиболее рациональные стандарты управления бизнесом;
способствует привлечению новых клиентов и увеличению прибыльности организации.

Директор по развитию (в Петербурге): требования к кандидату

Если необходим директор по развитию в Петербурге, на какие качества следует ориентироваться при подборе кандидата на данную должность? Прежде всего, как считают специалисты кадрового агентства «ARES», это должен быть профессионал — управленец самого высокого класса. Он должен уметь видеть целостную картину бизнеса и определять наиболее эффективные стратегии его развития. Соответственно, он должен обладать не только опытом управленческой деятельности, но и знаниями и навыками в сфере практической коммерческой деятельности.

Конечно, это должен быть человек, достаточно известный на рынке, имеющий связи в деловом мире, а также в государственных и финансовых структурах.

Что касается личностных качеств, то следует отдавать предпочтение харизматичному и коммуникабельному человеку, с сильными ораторскими способностями. Собственное видение развития бизнеса приветствуется, однако директор по развитию компании также должен быть лоялен к своему работодателю и разделять его взгляды на основные моменты управления организацией.

< К списку