Поиск директора по общим вопросам

Подбор  директора по общим вопросам относится к рекрутингу управляющего персонала, отсюда - уровень ответственности и вытекающие сложности. Возможно ли произвести рекрутинг  такого руководителя самостоятельно или лучше обратиться в кадровое агентство, рассуждаем  в этой статье.

Этапы рекрутмента

 С чего начать

Процесс рекрутмента начинают с составления должностной инструкции. На законодательном уровне отсутствует. Поэтому определять полномочия, требования о обязанности отдано непосредственному руководителю фирмы-работодателя. Тем не менее примерные должностные обязанности существуют:

Установление + соблюдение единых правил труда на предприятии.

Ведение бизнес-планов по развитию предприятия.

Взаимодействие с подчиненными: формирование штата, трудового резерва и т.д.

Увеличение качества работы подчиненных: правильная мотивация, устранение недостатков в работе..

Личные качества

100% коммуникабельность

Умение работать с людьми

Стрессоустойчивость

Надежность

Стратегическое мышление

Организованность

Преданность

Кадровое агентство ООО "АРЕС" напоминает, что компетентную расшифровку тестов на определение характерных черт личности проводит исключительно профессиональный психолог. Если в штате фирмы присутствует эйчар с высшим психологическим образованием, то психологическое тестирование уместно. Нет? Тогда полагайтесь на интуицию, чутье или обратитесь в кадровую фирму.

Образование

Поиск директора по общим вопросам ведется строго среди кандидатов с полным, высшим образованием. Особенно приветствуется юридическое, управленческое образование. Лучшие ВУЗы страны, готовящие по данным направлениям: МГУ, СПбГУ, МФЮА, ГУУ, СПбГЭУ.

Зарплата

Руководитель, занимающийся общими вопросами организации, в среднем получает 90 000 рублей, в зависимости от обязанностей. Уточним, что на законодательном уровне должностная инструкция не закреплена, поэтому, при открытии, данной позиции, уровень нагрузки и оплата за работу определяется руководством фирмы самостоятельно.

Поиск директора по общим вопросам: трудности

1.Уровень ответственности при рекрутинге руководящего состава: отсюда вытекает желание "пристроить" своего друга/родственника/сына маминой подруги, предвзятое отношение. Поэтому кандидатов лучше искать со стороны.

2. Повысить перспективного сотрудника и обойтись без подбора директора по общим вопросам? Отличная идея! Но (!) здесь необходимо обладать 100% верой в работника и уметь аргументировать собственный выбор перед остальными, не повышенными сослуживцами

3. Профессиональная этика: анонсирование открытия руководящих вакансий лучше доверить сторонней организации. Так Вы выглядите успешнее и престижнее для потенциальных работников. А стоящий рекрутер ( например, из "АРЕС") не пропустит ни одного перспективного кандидата!