Поиск закупщика

Его роль главным образом связана с экономией капиталов предприятия.

Чем выше его мастерство, тем больше ваших денег он сбережет – «продаст» поставщикам выгодные для нанимателя условия.

Качественный поиск менеджера по закупкам напрямую повышает маржинальность бизнеса, снижает издержки.

Перспективные игроки «водятся» среди сотрудников ОП.

Особенности и проблемы найма тоже перекликаются с трудностями подбора сейлзов: при первично объемной выборке эффективно выполнять обязанности сможет пара человек на десятки откликнувшихся.

Чтобы найти быстро и точечно, надо понимать, кого искать и на какие процессы в компании. Еще на старте сотрудничества мы вникаем в существующую оргструктуру, подробно расписываем с заказчиком функционал будущего кандидата и подводим итог – формируем финальный портрет. Отсюда вытекают те компетенции, личностные характеристики, которые мы впоследствии выявляем при оценке.

Обыкновенно менеджер по закупкам отвечает за воплощение разработанной и утвержденной стратегии. Следит за тем, чтобы ассортимент удовлетворял запросы конечного клиента на достойном уровне – иначе он покроется пылью, не конвертируется в прибыль. Так поддерживается оптимальный баланс «купили – реализовали».

Директор по закупкам принадлежит к высшей лиге. Он не только осуществляет руководство, контроль, но и определяет приоритетные векторы политики снабжения, координирует структурные единицы, находящиеся в подчинении: склады, службы учета-анализа, экспедиторов.

Пандемия и текущие события на мировой арене вносят свои коррективы в требования к релевантам. «Умение везти товар из Казахстана» и другие аналогичные строчки в объявлениях работодателей – нынешняя норма. Сложность удаленной коммуникации, переориентация рынков, обостренный кадровый голод и постоянные трансформации нормативных актов требуют от персонала концентрации, гибкости и скоростного реагирования. Обращайте внимание на препятствия, с которыми столкнется служащий в связи с ограничениями и санкциями, чтобы уже на этапе собеседования уточнить, как он планирует их преодолевать.

Коммерческая конъюнктура

Когда собственник или эйчар решают ресечить самостоятельно, то в первую очередь обращаются к Хедхантеру. По статданным портала общее количество резюме за минувший год выросло на 13%, а вакансий – уменьшилось на 15%. Число рабочих мест сократилось, среди свободных кадров случился весомый прирост, и наблюдается конкуренция.

Если рассматривать топов, то предложение превышает спрос в 1,3 раза, среди исполнителей – в 8,5. Масса анкет «на входе» только кажется удачей. На самом деле Вас ждут тягучие дни прозвонов, однотипное общение, весьма посредственный «выхлоп» в виде горстки тех, кто дойдет до личного интервью.

Мотивация – тема острая. В шатких обстоятельствах грамотный соискатель ориентируется на HR-бренд фирмы. Какие шансы у нее устоять на ногах? Как при этом заботятся о материальном и ментальном состоянии штата? Претендент с уверенной квалификацией, внушительным перечнем успехов – а реальный профи без занятости не сидит – тоже выбирает. Подготовьте веские аргументы в свою пользу.

Учредители СПб предлагают линейным снабженцам в среднем 87,5 тыс. рублей в месяц, что устраивает свыше половины респондентов. Ресурс GorodRabot.ru менее оптимистичен относительно доходной части.

Директор по закупкам может рассчитывать на 99 500 в отечественной валюте.

Нюансы рекрутинга

В строительном сегменте придется отчитываться перед государством о стоимости смет. Нанимаемому необходимо обладать соответствующими навыками, знаниями.

Найти снабженца на узконаправленный участок деятельности в открытых источниках не получится – здесь включаются рекомендации или аутсорсинг.

На изучаемой должности легко развивается коррупционная составляющая, следовательно, отбор должен быть тщательным.

Релевантный опыт – обязательный критерий, это просто конкурентное преимущество. Ведите подбор только в своей нише. Потенциальному работнику предстоит затратить колоссальные усилия, чтобы переключиться на кардинально отличную сферу (с опта на розницу или с цветов на автозапчасти). Вам же подобная профессиональная переподготовка влетит «в копеечку».

Классный закупщик – редкость. Поэтому те из них, кто имеет хороший стаж часто «ловят звезду». Выражается это в неадекватных пожеланиях к организации труда, завышенных зарплатных ожиданиях. Одновременно обещания профитов остаются сомнительными.

Избежать ошибок и корректно сформировать команду или покрыть потребность в руководителе направления помогут рекрутеры «АРЕС». Заполните заявку, и профильные консультанты проведут искусный подбор специалиста с гарантией и без предоплаты.

рекрутинговое агентство, Наталия М.