Работодателю

Финдиректор «по вызову»: риски и возможности

04.09.14

Содержание в штате финансового директора создает неоправданную нагрузку на бюджет малых и средних предприятий. Компенсационные ставки, запрашиваемые квалифицированным финансистом, дорого обходятся компании, а гарантировать ему полную загрузку не позволяют ограниченные масштабы бизнеса.

Есть несколько путей решения проблемы: возложить функции финансового директора на рядового бухгалтера, нанять непритязательного молодого специалиста или сдать финансовую функцию на аутсорсинг.

SWOT-анализ

Эффективность принятого решения определяется умением балансировать между преимуществами и недостатками каждого подхода, своевременно выявлять потенциальные критические точки и минимизировать их влияние.

К примеру, при аутсорсинге финансово-учетных функций актуальны такие риски, как утечка конфиденциальных данных, недостаточная заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве и злоупотребление служебными полномочиями. С другой стороны, отвлечение руководства и персонала компании на выполнение несвойственных им функций в ущерб прямым обязанностям может повлечь за собой полное разбалансирование коммерческой деятельности.

Которое из зол меньшее? Практика показывает, что найти добросовестного финансового директора для работы на условиях аутсорсинга вполне возможно, если за дело возьмется кадровое агентство с хорошей репутацией и богатым профессиональным опытом.

Долой предрассудки!

Ошибочно полагать, что на рынке аутсорсинга властвуют неудачники, социопаты и темные личности. Попавший под сокращение из-за кризиса финансовый директор аутсорсинг вполне приемлет и выражает заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве.

Нередко причиной ухода первоклассных специалистов на вольные хлеба становится неприятие некоторых традиций корпоративной культуры, не оказывающих критического влияния на качество финансово-учетных услуг. К примеру, будучи логиком-интровертом, финансовый директор аутсорсинг может предпочесть коллективному пению гимнов компании.

Многоуровневая процедура отбора кадров на руководящих должностей в рекрутинговой компании в СПб «АРЕС» предоставляет безошибочный инструментарий для всестороннего анализа компетенции, мотиваций и ценностных ориентаций соискателей позиции внештатного финансового директора. Обезопасьте свой бизнес от неприятных сюрпризов – обращайтесь к профессионалам по подбору внешнего персонала!

Другие статьи:

Подбираем топ-менеджера

Как найти финансового директора?

Как найти главного бухгалтера?

< К списку