Подбор главного инженера проекта
Главный инженер проекта - специалист, сопровождающий проект с технической и организаторской стороны.
Поиск главного инженера проекта - задача ответственная, как и профессия ГИПа. ГИП несет административную и уголовную ответственность за процессы строительства и их качество, его деятельность тесно связана с нормативными актами.
Где найти ответственного и компетентного сотрудника с организаторскими способностям, и как произвести подбор главного инженера проекта рассказываем в этой статье.
С чего начать поиск главного инженера проекта
Поиск ГИПа начинается с составления вакансии, портрета идеального кандидата, продумывания оклада и дополнительных бонусов.
ГИПами не становятся сразу, для этой должности необходимо не менее 8 лет проработать в аналогичной сфере, помощником главного инженера или просто инженером. Поэтому, кандидат младше 28 лет должен насторожить работодателя.
Возраст и мотивация
Профессия главного инженера специфична отсутствием возрастного ценза: кандидат пенсионного возраста ( 55+) будет интересен так же, как и молодой специалист. Главная мотивация ГИПа - результат и искренняя любовь к делу, не имеет возраста. Специалист с увлечением рассказывает о собственном опыте, не пытаясь пустить пыль в глаза громкими именами? Надо брать!
Должностные обязанности и требования
При составлении вакансии очень важно продумать какой сотрудник необходим именно Вашей фирме.
Сегодня все чаще ГИПам приходится совмещать собственный функционал с полномочиями ГАПа (главный архитектор проекта) и просто руководителя проекта. В этом случае ГИП долже
н обладать отменными инженерными и организаторскими навыками. Если компания придерживается классической схемы, когда во главе проектирования стоят 3 руководителя, где ГИП - "первая скрипка", то требования к соискателю немного снижаются.
Общий перечень должностных требований к кандидату всегда остается практически неизменным:
1. Контроль рабочих процессов согласно ГОСТам.
2. Техническое руководство.
3. Авторский надзор.
4. Согласование и подписание рабочей документации.
5. Владение
специфическими программами: Revit, ArchiCad, AutoCad.
6. Формирование плана работ.
7. Контроль генподрядчиков
8. Оценка потенциальных рисоков.
Образование
Минимально допустимый уровень образования для ГИПа - высшее специальное ( архитектура, строительство, теплоэнергетика и т.п.). Оптимально - 1 специальное + 1 узкопрофильное, например, где тема диплома совпадает с деятельностью компании.
Личные качества
1. Ответственность
2.Стрессоустойчивость
3. Умение решать конфликтные ситуации
4. Стратегическое мышление
5. Организованность
Зарплата
В зависимости от загрузки и степени ответственности будущего работника устанавливается сумма заработной платы. В среднем ГИП получает - около 120 000 рублей. При этом вилка цен колеблется от 80 000 до 250 000 руб.
Цена на подбор главного инженера проекта составляет 1 годовой доход найденного сотрудника.
Трудности
Трудности подбора обусловлены малым предложением специалистов на рынке труда, поэтому человеку, занятому рекрутингом ГИПа приходится попотеть, пока нужный кандидат найдется.
"Где искать и как добыть" настоящего профессионала знают рекрутеры кадрового агентства "ARES". Чтобы избежать подводных камней, сохранить время, деньги и нервы, доверьте подбор главного инженера проекта профессионалам!
Другие статьи: