Красота спасет мир и ... привлечет сотрудников?

Сегодня бал правит полный оксюморон: индустрия и глянец требуют навязывают сексуальность как добродетель, феминистское движение породило бодипозитив (принятие тела со всеми его особенностями ), а работодателям запретили отказывать в работе из-за внешности претендента на законодательном уровне.

И все бы ничего, если речь идет о должностях, предполагающих формат "back office". А если мы говорим  о hr-менеджере?

Ведь это  потенциально первый человек, которого встречают будущие сотрудники.

Важна ли внешность в деятельности hr-менеджера разбираемся вместе.

Предлагаем оговориться сразу: красота - это ресурс, как время, деньги, здоровье или знания. И как любой актив, внешнюю привлекательность можно культивировать, развивать и преумножать, если необходимо. И деятельность Hr-менеджера предполагает наличие этого ресурса хотя бы в зачаточном состоянии.

 - Это не справедливо!

- Отнюдь нет. Люди, пытаясь сориентироваться в ситуации (читай: на собеседовании ), склонны искать любую информацию, чтобы максимально составить собственное представление. Хотите, чтобы кандидат сформировал видение компании по hr-менеджеру с ирокезом и футболке с Мини Маус?

Этапы подбора HR-менеджера

Ниже кадровое агентство ООО "АРЕС" подготовило список "критериев" красоты hr-менеджера:

1. Чистота = аккуратность

Модная небрежность 21 века заключается не в художественно-испачканных брюках. Она про впечатление человека, который не проводит по 3 часа перед зеркалом, собираясь на работу. Волосы и ногти обязаны быть в НОРМАЛЬНОМ состоянии: вымытые и ухоженные, по возможности блестящие (признак здоровья ). Одежда, кстати, тоже.

2. Здоровье

Пункт очень перекликающийся с предыдущим. Hr-менеджер, конечно, не обязан быть лицом фитнес журнала за последний месяц, но символизировать благополучие личное и компании косвенно не помешает. Заметно отсутствующие зубы, запах пота, землистый цвет лица - не сопутствуют жизненному и профессиональному успеху. Не забудьте еще про лишний вес, а точнее откровенное ожирение. Мы тут высказываем вещи, возможно, несколько провокационные, но зато честные.

Александр Шорин, руководитель отдела подбора персонала, приводит пример, когда излишняя полнота hr-менеджера ставила перед кандидатом вопрос о компетентности первого.

"Если эйчар не может за собой следить и управлять собственными Human recourse, то как ему доверить управление персоналом и мою карьеру?" - примерно такой ход мыслей возникает у соискателей.

3. Внешний вид

Строго символизирует статус организации, где трудится Hr-менеджер. Носить исключительно корпоративные цвета - проявлять излишний патриотизм, но соответствовать рабочему месту (и обстоятельствам!) придется. Например, подбирать айти-специалистов в костюме тройка и пиджаке весьма неудачная идея, равно как являться в цветной рубашке и свитере на собеседование с топ-менеджерами.

*Работодателю на заметку: если непонимание дресс-кода организации - единственный недостаток эйчара, то предлагаем прибегнуть к помощи профстилиста. Одного 1,5 часового выступления вполне достаточно чтобы донести до сотрудников смысл и важность поддержания корпоративного имиджа даже через манеру одеваться.

Помните, на работе мы профессионалы и работаем. Порой даже лицом.