Поиск HR бизнес-партнера

Подбор HR бизнес-партнера - услуга на российском рынке относительно новая. Зачастую компании не понимают кто такой HRBP, вместо него пытаются найти очередного HR-директора. Кадровое агентство ООО "АРЕС" решило устранить досадный пробел в знаниях российских бизнесменов, рассказать кто же такие эйчары бизнес-партнеры, кому нужны и особенности рекрутинга.

Этапы рекрутмента

Обязанности

Чтобы понять сферу обязанностей HRBP, необходимо четко отделять его от эйчар-менеджера и эйчар-директора.

HR-менеджер занимается рекрутингом, приемом на работу, оформлением документов, оценкой персонала, поддержанием имиджа компании и т.д.

HRD отвечает за слаженную работу своего подразделения, то есть подчиненных ему эйчаров.

HR business partner является связующим звеном между гендиректором и руководителем отдела эйчар. Он понимает функциональные особенности отдела по работе с персоналом, бизнес-процессы и успешно их совмещает. Бизнес-партнер необходим следующим организациям:

1. Компания стремится/пришла к бирюзовой схеме управления.

2. Фирма имеет множество филиалов.

3. Планируются нововведения.

4. Руководитель не достаточно компетентен в выстраивании систем управления.

5. Необходимо сформировать hr-подразделение с 0.

Требования:

1. Координация работы эйчар-отдела в соответствии с видением развития бизнеса.

2. Понимание бизнес- показателей ( рентабельность, выручка, доналоговая прибыль etc).

3. Внедрение изменений.

4. Знает особенности выбранного сегмента рынка.

5. Выстраивание партнерских отношений с руководителем проекта.

Более детально список функциональных обязанностей прописывает в начале рекрутинга HR бизнес-партнера, при составлении портрета идеального кандидата.

Личные качества:

Аналитический склад ума.

Коммуникабельность.

Задатки лидера.

Замотивированность.

Поиск HR бизнес-партнера предполагает наличие вышеперечисленных качеств. Они помогут сотруднику справиться с должностными обязанностями. Подобные характеристик проверяются кейсовым методом или псих. тестами, при наличии профильного образования.

Образование

Подбор HR бизнес-партнера  проводится исключительно среди работников с высшим образованием, подобная должность относится к руководящим.

Профессиональный стаж

Помимо диплома проверяется опыт: от 5 лет до 10 лет работы в должности эйчар-менеджера или на аналогичной позиции. Бизнес партнерство - повышение для обычного менеджера по работе с персоналом или смена деятельности для директора эйчар подразделения.

Заработная плата

Зарплата HR business partner начинается от 60 000 руб./мес., доходит до 100 - 120 000р. Сегодня, большинство компаний (около 95%) не готовы написать предполагаемую сумму оплаты для такого специалиста. "Молчат" и соискатели, что, безусловно, затрудняет поиск HR бизнес-партнера. В подобной ситуации рекрутинг ведется вслепую, а с кандидатом приходится буквально торговаться, продавая ему вакансию.

Трудности

Подбор HR бизнес-партнера -  сплошные подводные камни. Начиная от непонимания функциональных обязанностей сотрудника, продолжая относительной молодостью этой профессии на российском рынке, заканчивая необходимостью найма сторонней организации для того чтобы грамотно осуществить поиск  HR бизнес-партнера. Ведь недопустимо, чтобы отдел выбирал себе руководителя + по бизнес-этикету, рекрутинг руководящих должностей доверяют кадровым компаниям.

Желаем успешного рекрутинга и покорения бизнес-вершин с новым сотрудником!