Найти инженера: сложно, но можно
Российские концерны наращивают аппетиты относительно более динамичного использования достижений прогресса на благо своих мощностей.
Не снижается спрос на искусных, толковых умельцев, которым под силу справиться с инновационными, головоломным установками, контролировать автоматизированные процессы, роботов, проектировать с помощью новейшего программного обеспечения.
За 31 год эффективного рекрутинга команда «ARES» успешно обработала тысячи заявок на подбор ИТР в строительном и промышленном сегментах.
В настоящее время эти ниши – как и экономика в целом – переживают тревожный период.
Подобрать качественных инженерно-технических работников – особенно важно, чтобы минимизировать издержки, обеспечить бесперебойное, исправное функционирование оборудования, сохранить устойчивость, рентабельность бизнеса.
Мы предлагаем
По стоимости подбор ИТР равен месячному доходу специалиста. Оформите заявку и начните сотрудничество с профильным HR-консультантом.
Когда нужно искать инженера? Если вы четко осознаете надобность в том, кто будет налаживать производство, грамотно расставлять кадры на участках, определять задачи и форму наблюдения за их выполнением.
Кто такой ИТР?
Раньше термин охватывал три большие группы:
Топ-менеджеры – стратеги, поручившиеся вершить судьбу фирмы и развивать ее. Рабочие – исполнители, стимулирование которых сводится к прозрачному материальному вознаграждению. ИТР в этой цепочке находятся посередине.
Искать инженера – значит закрывать тактическую позицию. Выделять в коллективе того, кто будет курировать «операционку», диагностировать внутреннее состояние компании, наводить «мосты» между решениями «сверху» и способами их осуществления «снизу». ИТР – это всегда практик. Он ведет текущие дела, придерживается плановых показателей, отслеживает их на регулярной основе.
Сегодня «итээровцем» называют как рядового исполнителя, так и главу соответствующей службы. Функционал упомянутого спеца способен включать выточку детали или масштабироваться на хозяйственно-отраслевую деятельность, ведение и разработку документации, координацию и организацию труда. Поэтому возникла около административная категория персонала – АТП. Однако мы используем распространенную, ставшую привычной кодировку во избежание путаницы.
Искусно подобрать инженера позволяет четкое понимание миссии и обязанностей будущего сотрудника в структуре корпоративного аппарата, так как внутри рассматриваемой группы присутствуют свои ступени иерархии:
Функции, риски, объем и статус используемой информации растут прямо пропорционально должности. Допустим, если прораб отвечает только за свою бригаду, то СТО – за целый состав фабрики.
Ваши желания VS реалии конъюнктуры
Согласно статистике, собранной Хедхантером, в 2022 индустриальный сектор испытывает больший кадровый дефицит, чем в 2021.
Актуальных объявлений в феврале отмечалось на 4% больше.
А вот количество резюме просело в два раза, при том что данный показатель дефицитный еще с прошлого января.
Одновременно на 26 компаний, которые хотят найти инженера, в северной столице приходится 120 человек. С четырьмя респондентами на место не разгуляешься – в ходе отбора их скорее всего останется ноль. Вот почему поиск инженера предпочитают отдавать на аутсорс – у агентства портал с громким названием далеко не единственный источник анкет.
Кого ждут в цеху?
Судя по графику ниже, достаточно молодого мужчину с высшим (за редким исключением – средним) образованием, со стажем работы минимум 3 года.
Наш анализ размещенных вакансий подтверждает востребованность такого опыта:
Однако среди соискателей под критерий попадают лишь 4%, тогда как 95% релевантов имеют за плечами бэкграунд свыше 6 лет. Зато возрастной диапазон широкий: большая часть CV приходится на «сильный пол» от 30 до 50.
Чаще других встречаются инженеры ПТО, руководители строй-проектов, мастера СМР.
Среднее зарплатное предложение тождественно 112,5 тысячам рублей, что вторит ожиданиям участников рынка.
Требования: чему уделять пристальное внимание?
Поиск инженера – задача всеобъемлющего характера, к формулированию пожеланий относительно квалификации нужно подходить серьезно. Четко представлять, чем предстоит заниматься новому члену команды, с кем взаимодействовать, за какие аспекты и нюансы деятельности отчитываться.
Как быстро оценить претендентов, просматривая анкеты? Идите по пяти пунктам:
1 – профильное техническое образование. Если надо подобрать инженера – то высшее, если планируется поиск высококвалифицированного рабочего – не ниже средне-специального.
2 – опыт. Следите за его соответствием искомой категории – подробное описание приводим в таблице.
3 – умение самостоятельно производить расчеты. Машины – хорошо, но это не повод расслабляться.
4 – знание ПО (офисного + узконаправленного). Создавать чертежи в AutoCAD или разбираться в защитных системах вроде DallasLock или SecretNet – зависит от ТЗ, под которое вы собираетесь найти инженера. С отсылкой на нынешние реалии мы рекомендуем параллельно уделять внимание отечественным аналогам.
5 – чтобы в ГОСТах и СНиПах – как рыба в воде.
Полагать, что образовательный ценз для кандидата вторичен, не стоит. Да, «набитая рука» при продвижении по карьерной лестнице окажется в стократ ценнее «корочки». Однако наличие второй принципиально важно – это часть «страховки» работодателя от ненадлежащего исполнения нанимаемым человеком своих обязанностей, что чревато простоями, а это уже потеря денег и даже репутации.
Также среди значимых компетенций наниматели выделяют следующие:
Самостоятельный поиск инженера или зачем нужны посредники
Подбор инженера – особенно, квалифицированного – имеет свои особенности.
К «нулевым» в России возник острый инженеродефицит. В каком-то смысле их «перестали делать»: заводы стояли, распределение отсутствовало, престиж ремесла и достойная оплата результата – тоже. У молодежи отсутствовало желание осваивать поприще: никакой мотивации, нулевой престиж.
К 2005 концепция стала меняться, сформировался запрос от государства, поддерживающие схемы. Выхлоп: предложение появилось, но спрос по-прежнему остается неудовлетворенным. Главная «мозоль» - как и во многих сегментах российского рынка – это нехватка именно квалифицированного персонала, а не его принципиальное отсутствие.
Почему найти инженера «с головой» непросто?
1 – «хромает» уровень обучения.
В вузах и ссузах не хватает оборудования, «свежих» образовательных данных. Большинство юных подмастерьев начинают карьеру еще в институте, параллельно компенсируя пробелы из «альма-матер» на практике.
В Санкт-Петербурге достойную квалификацию итээровцам обеспечивают СПбГУ, СПбПУ, СПбГУПТД и проч.
2 – минимальная ротация человеческих ресурсов.
Строительство еще с «короны» переживало не лучшие времена, нынешняя ситуация ощущению стабильности не способствует подавно. Отсюда минимальное стремление искать работу, менять знакомую, «насиженную» обстановку, а вдобавок – различные негативные тенденции в изучаемой нише, например,
Плюс ИТР не могут по ходу дела обучаться, «собирая шишки». Подобрать инженера – значит включить в штат качественного исполнителя, на которого лягут обязательства перед трудовыми, административными, уголовными инстанциями.
Искать инженера предпочитают делегировать проверенным рекрутерам, поскольку у нас и каналов привлечения персонала больше, и методы выявления требуемых характеристик многократно опробованы и отработаны.
Корректно осуществим подбор инженера по значимому для вас направлению:
Кадровое агентство, Н. Матюшина