Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 /
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Поиск инженера

12.05.22

Найти инженера: сложно, но можно

Российские концерны наращивают аппетиты относительно более динамичного использования достижений прогресса на благо своих мощностей.

Не снижается спрос на искусных, толковых умельцев, которым под силу справиться с инновационными, головоломным установками, контролировать автоматизированные процессы, роботов, проектировать с помощью новейшего программного обеспечения.

За 31 год эффективного рекрутинга команда «ARES» успешно обработала тысячи заявок на подбор ИТР в строительном и промышленном сегментах.

В настоящее время эти ниши – как и экономика в целом – переживают тревожный период.

Подобрать качественных инженерно-технических работников – особенно важно, чтобы минимизировать издержки, обеспечить бесперебойное, исправное функционирование оборудования, сохранить устойчивость, рентабельность бизнеса.

Мы предлагаем

  • оперативный подбор инженера в установленный договором срок,
  • полную конфиденциальность,
  • гарантийную замену кандидата на протяжении 3 месяцев.

По стоимости подбор ИТР равен месячному доходу специалиста. Оформите заявку и начните сотрудничество с профильным HR-консультантом.

Когда нужно искать инженера? Если вы четко осознаете надобность в том, кто будет налаживать производство, грамотно расставлять кадры на участках, определять задачи и форму наблюдения за их выполнением.

Кто такой ИТР?

Раньше термин охватывал три большие группы:

  • 1 – занимались проектно-чертежной подготовкой к изготовлению продукта;
  • 2 – непосредственно претворяли идею в форму, участвовали в процессе выпуска ГП;
  • 3 – рассчитывали себестоимость, цену реализации, гипотетические дополнительные расходы, ресурсные издержки.

Топ-менеджеры – стратеги, поручившиеся вершить судьбу фирмы и развивать ее. Рабочие – исполнители, стимулирование которых сводится к прозрачному материальному вознаграждению. ИТР в этой цепочке находятся посередине.

Искать инженера – значит закрывать тактическую позицию. Выделять в коллективе того, кто будет курировать «операционку», диагностировать внутреннее состояние компании, наводить «мосты» между решениями «сверху» и способами их осуществления «снизу». ИТР – это всегда практик. Он ведет текущие дела, придерживается плановых показателей, отслеживает их на регулярной основе.

Сегодня «итээровцем» называют как рядового исполнителя, так и главу соответствующей службы. Функционал упомянутого спеца способен включать выточку детали или масштабироваться на хозяйственно-отраслевую деятельность, ведение и разработку документации, координацию и организацию труда. Поэтому возникла около административная категория персонала – АТП. Однако мы используем распространенную, ставшую привычной кодировку во избежание путаницы.

Искусно подобрать инженера позволяет четкое понимание миссии и обязанностей будущего сотрудника в структуре корпоративного аппарата, так как внутри рассматриваемой группы присутствуют свои ступени иерархии:

  • линейный (мастера, энергетики, технологи, бригадиры) – те, кто напрямую взаимодействует с цеховскими;
  • средний (начальники участков, вахт, промышленных циклов, отделов) – ответственны за жизнеспособность вверенного им структурного подразделения;
  • топовый (руководители основных служб (инженерных, планово-экономических, айтишных)) – подконтрольны CTO – техническому директору. С некоторыми из них собственник контактирует лично.

Функции, риски, объем и статус используемой информации растут прямо пропорционально должности. Допустим, если прораб отвечает только за свою бригаду, то СТО – за целый состав фабрики.

Ваши желания VS реалии конъюнктуры

Согласно статистике, собранной Хедхантером, в 2022 индустриальный сектор испытывает больший кадровый дефицит, чем в 2021.

 

Актуальных объявлений в феврале отмечалось на 4% больше.

 

А вот количество резюме просело в два раза, при том что данный показатель дефицитный еще с прошлого января.

 

Одновременно на 26 компаний, которые хотят найти инженера, в северной столице приходится 120 человек. С четырьмя респондентами на место не разгуляешься – в ходе отбора их скорее всего останется ноль. Вот почему поиск инженера предпочитают отдавать на аутсорс – у агентства портал с громким названием далеко не единственный источник анкет.

Кого ждут в цеху?

Судя по графику ниже, достаточно молодого мужчину с высшим (за редким исключением – средним) образованием, со стажем работы минимум 3 года.

 Наш анализ размещенных вакансий подтверждает востребованность такого опыта:

 

Однако среди соискателей под критерий попадают лишь 4%, тогда как 95% релевантов имеют за плечами бэкграунд свыше 6 лет. Зато возрастной диапазон широкий: большая часть CV приходится на «сильный пол» от 30 до 50.

Чаще других встречаются инженеры ПТО, руководители строй-проектов, мастера СМР.

Среднее зарплатное предложение тождественно 112,5 тысячам рублей, что вторит ожиданиям участников рынка.

Требования: чему уделять пристальное внимание?

Поиск инженера – задача всеобъемлющего характера, к формулированию пожеланий относительно квалификации нужно подходить серьезно. Четко представлять, чем предстоит заниматься новому члену команды, с кем взаимодействовать, за какие аспекты и нюансы деятельности отчитываться.

Как быстро оценить претендентов, просматривая анкеты? Идите по пяти пунктам:

1 – профильное техническое образование. Если надо подобрать инженера – то высшее, если планируется поиск высококвалифицированного рабочего – не ниже средне-специального.

2 – опыт. Следите за его соответствием искомой категории – подробное описание приводим в таблице.

 

3 – умение самостоятельно производить расчеты. Машины – хорошо, но это не повод расслабляться.

4 – знание ПО (офисного + узконаправленного). Создавать чертежи в AutoCAD или разбираться в защитных системах вроде DallasLock или SecretNet – зависит от ТЗ, под которое вы собираетесь найти инженера. С отсылкой на нынешние реалии мы рекомендуем параллельно уделять внимание отечественным аналогам.

5 – чтобы в ГОСТах и СНиПах – как рыба в воде.

Полагать, что образовательный ценз для кандидата вторичен, не стоит. Да, «набитая рука» при продвижении по карьерной лестнице окажется в стократ ценнее «корочки». Однако наличие второй принципиально важно – это часть «страховки» работодателя от ненадлежащего исполнения нанимаемым человеком своих обязанностей, что чревато простоями, а это уже потеря денег и даже репутации.

Также среди значимых компетенций наниматели выделяют следующие:

 

Самостоятельный поиск инженера или зачем нужны посредники

Подбор инженера – особенно, квалифицированного – имеет свои особенности.

К «нулевым» в России возник острый инженеродефицит. В каком-то смысле их «перестали делать»: заводы стояли, распределение отсутствовало, престиж ремесла и достойная оплата результата – тоже. У молодежи отсутствовало желание осваивать поприще: никакой мотивации, нулевой престиж.

К 2005 концепция стала меняться, сформировался запрос от государства, поддерживающие схемы. Выхлоп: предложение появилось, но спрос по-прежнему остается неудовлетворенным. Главная «мозоль» - как и во многих сегментах российского рынка – это нехватка именно квалифицированного персонала, а не его принципиальное отсутствие.

Почему найти инженера «с головой» непросто?

1 – «хромает» уровень обучения.

В вузах и ссузах не хватает оборудования, «свежих» образовательных данных. Большинство юных подмастерьев начинают карьеру еще в институте, параллельно компенсируя пробелы из «альма-матер» на практике.

В Санкт-Петербурге достойную квалификацию итээровцам обеспечивают СПбГУ, СПбПУ, СПбГУПТД и проч.

2 – минимальная ротация человеческих ресурсов.

Строительство еще с «короны» переживало не лучшие времена, нынешняя ситуация ощущению стабильности не способствует подавно. Отсюда минимальное стремление искать работу, менять знакомую, «насиженную» обстановку, а вдобавок – различные негативные тенденции в изучаемой нише, например,

  • снижение интереса к профессии;
  • малая популярность и заполняемость факультетов подготовки;
  • стагнация в вопросе формирования новых рабочих мест.

Плюс ИТР не могут по ходу дела обучаться, «собирая шишки». Подобрать инженера – значит включить в штат качественного исполнителя, на которого лягут обязательства перед трудовыми, административными, уголовными инстанциями.

Искать инженера предпочитают делегировать проверенным рекрутерам, поскольку у нас и каналов привлечения персонала больше, и методы выявления требуемых характеристик многократно опробованы и отработаны.

Корректно осуществим подбор инженера по значимому для вас направлению:

  

  

 

 

Кадровое агентство, Н. Матюшина

< К списку
Оставьте заявку на Поиск инженера
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.