Потребность в сохранении ТМЦ различных категорий обязывает предприятия тщательно производить набор членов команды.
Ведь склад – не простое помещение, а весомая структурная единица со своими правилами.
Найти правильного кандидата на должность – значит инвестировать в эффективность и устойчивость бизнеса.
Поскольку в обязанности исполнителя включено управление запасами, наблюдение за их поступлением и отгрузкой, сохранность и организация пространства складирования.
Кого искать?
В небольших фирмах задачи работника склада подразумевают уборку, разгрузку-погрузку, функции комплектовщика, управленческие процессы. Сперва конкретизируйте условия, функционал, количество труда, численность коллектива.
Один из ключевых критериев – понимание специфики конкретной сферы или определенного участка. Содержать запчасти и заниматься учетом продуктов питания – не одно и то же.
В каждой нише есть свои особенности:
Релевантный бэкграунд ускоряет адаптацию и минимизирует издержки – меньше ошибок, задержек, сбоев. Позволяет соискателю оперативно решать возникающие проблемы и успешнее вливаться в организационную структуру.
Необходимые умения обычно приобретаются практическим путем – к наличию «вышки» строгих требований не выдвигается. Рост в профессии происходит классическим путем: молодые специалисты берутся на рядовые посты и в перспективе дорастают до начальника или заведующего комплексом.
Современные хранилища полностью завязаны на облачных и товаро-учетный веб-сервисах, различающихся по «начинке» и доступным опциям. Наиболее распространены 1С: Торговля, ЕКАМ, Антисклад, Контур.Маркет, МойСклад, LiteBox, CloudShop и Subtotal. Знание базовых программ вроде Excel и владение электронной почтой – обязательно.
Заранее учитывайте необходимость пользоваться терминалом сбора данных или водить погрузчик.
Рекрутинг рабочего склада – это подбор матлица. Любые товароматериальные ценности – от сырья и материалов до готовой продукции – те же деньги, только в профиль. Отсюда главные черты: честность, внимательность, математические скиллы.
Работник склада – хозяйственник. Распределение товара полагается осуществлять в соответствии с нюансами хранения и общей эргономикой – чтобы все находилось «под рукой».
Перечень основных характеристик дополняют готовность нести ответственность – вам необходимо подобрать кладовщика, который не испугается материальных рисков и процедур контроля (инвентаризации, отчеты);
Коммуникативные навыки особенно ценны в онлайн-коммерции, где вероятность прямого контакта с покупателями чаще, чем в розничном секторе.
Рынок
На одно рабочее место, согласно сводкам HeadHunter по Санкт-Петербургу, одновременно претендуют двое. Непривычно скромные, но объяснимые цифры – кадровый голод в фазе крутого пике.
Порядка половины нанимателей (56%) ориентированы на релевантов без опыта, 39% - со стажем от года до трех. Вакансия востребована в рознице, отрасли непищевых изделий народного потребления, перевозках, электронике.
По информации с порталов Superjob и Grubber средний доход на позиции составляет 33-34 тысячи рублей. Однако в нынешних реалиях на такую зарплату вы наймете в лучшем случае грузчика.
На GorodRabot картина несколько позитивнее: от 50 – линейному сотруднику и почти 70 – руководящему звену. Мы постоянно мониторим ситуацию и сопоставляем ожидания авторов CV с их профподготовкой. Поэтому рекомендуем выделять на комплектовщика оклад от 60 000 - иначе вы рискуете потерять больше, чем сэкономите.
Найти и не промахнуться
Типичный инструмент для проверки претендента – структурированное интервью. На нем целесообразно задавать вопросы, направленные на выявление ведущих компетенций и тех параметров, которые существенны именно в вашей компании.
Примеры выше пригодятся уже на этапе прозвона и обработки откликов. Очная встреча – это живое взаимодействие, благодаря которому получается детальнее присмотреться к испытуемому и оценить его реакции, поведение в ситуативных кейсах.
Важная часть отбора – анализ референсов. Контактируйте с предыдущими работодателями интервьюируемого, собирайте объективные отзывы сослуживцев и начальства.
Четкие формулировки и задания формируют более полноценное представление о том, насколько респондент подходит для выбранной роли. Принять взвешенное решение об оффере.
Искать с агентством или без?
Подбор с профессиональным рекрутером значительно экономит время и, как следствие, финансы. Самостоятельный поиск не оправдывает вложенных затрат и усилий – полный допуск к анкетам на работном сайте в среднем обходится в 100 000. А на ресечинг и весь цикл оценки уходят силы эйчаров, без того тонущих в текучке.
Помимо этого, сотрудничество с нами дает бонусы:
Комплектуйте штат без нервов – быстро, качественно и надолго.
Н. Матюшина