Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 /
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Поиск кладовщика

11.09.23

Потребность в сохранении ТМЦ различных категорий обязывает предприятия тщательно производить набор членов команды.

Ведь склад – не простое помещение, а весомая структурная единица со своими правилами.

Найти правильного кандидата на должность – значит инвестировать в эффективность и устойчивость бизнеса.

Поскольку в обязанности исполнителя включено управление запасами, наблюдение за их поступлением и отгрузкой, сохранность и организация пространства складирования.

 

 

Кого искать?

В небольших фирмах задачи работника склада подразумевают уборку, разгрузку-погрузку, функции комплектовщика, управленческие процессы. Сперва конкретизируйте условия, функционал, количество труда, численность коллектива.  

  • Квалификация

Один из ключевых критериев – понимание специфики конкретной сферы или определенного участка. Содержать запчасти и заниматься учетом продуктов питания – не одно и то же.

В каждой нише есть свои особенности:

  • способ осуществления прихода денежных средств (ТТН, счет-фактуры);
  • алгоритмы списаний и утилизации;
  • логистика – внутренняя и внешняя;
  • программное обеспечение.

Релевантный бэкграунд ускоряет адаптацию и минимизирует издержки – меньше ошибок, задержек, сбоев. Позволяет соискателю оперативно решать возникающие проблемы и успешнее вливаться в организационную структуру.

  • Образование

Необходимые умения обычно приобретаются практическим путем – к наличию «вышки» строгих требований не выдвигается. Рост в профессии происходит классическим путем: молодые специалисты берутся на рядовые посты и в перспективе дорастают до начальника или заведующего комплексом.

  • Автоматизация

Современные хранилища полностью завязаны на облачных и товаро-учетный веб-сервисах, различающихся по «начинке» и доступным опциям. Наиболее распространены 1С: Торговля, ЕКАМ, Антисклад, Контур.Маркет, МойСклад, LiteBox, CloudShop и Subtotal. Знание базовых программ вроде Excel и владение электронной почтой – обязательно.

Заранее учитывайте необходимость пользоваться терминалом сбора данных или водить погрузчик.

  • Личные качества

Рекрутинг рабочего склада – это подбор матлица. Любые товароматериальные ценности – от сырья и материалов до готовой продукции – те же деньги, только в профиль. Отсюда главные черты: честность, внимательность, математические скиллы.

Работник склада – хозяйственник. Распределение товара полагается осуществлять в соответствии с нюансами хранения и общей эргономикой – чтобы все находилось «под рукой».

Перечень основных характеристик дополняют готовность нести ответственность – вам необходимо подобрать кладовщика, который не испугается материальных рисков и процедур контроля (инвентаризации, отчеты);

  • сноровка в общении с другими – результативная коммуникация с коллегами, руководителями других направлений или даже подчиненными;
  • открытость – слишком замкнутый, интровертированный человек может вызвать подозрение и недоверие;
  • способность длительно выполнять монотонную работу, поскольку складские операции однообразны, рутинны;
  • аккуратность, точность, командность.

Коммуникативные навыки особенно ценны в онлайн-коммерции, где вероятность прямого контакта с покупателями чаще, чем в розничном секторе.

Рынок

На одно рабочее место, согласно сводкам HeadHunter по Санкт-Петербургу, одновременно претендуют двое. Непривычно скромные, но объяснимые цифры – кадровый голод в фазе крутого пике.

Порядка половины нанимателей (56%) ориентированы на релевантов без опыта, 39% - со стажем от года до трех. Вакансия востребована в рознице, отрасли непищевых изделий народного потребления, перевозках, электронике.

По информации с порталов Superjob и Grubber средний доход на позиции составляет 33-34 тысячи рублей. Однако в нынешних реалиях на такую зарплату вы наймете в лучшем случае грузчика.

На GorodRabot картина несколько позитивнее: от 50 – линейному сотруднику и почти 70 – руководящему звену. Мы постоянно мониторим ситуацию и сопоставляем ожидания авторов CV с их профподготовкой. Поэтому рекомендуем выделять на комплектовщика оклад от 60 000 - иначе вы рискуете потерять больше, чем сэкономите.

 

Найти и не промахнуться

Типичный инструмент для проверки претендента – структурированное интервью. На нем целесообразно задавать вопросы, направленные на выявление ведущих компетенций и тех параметров, которые существенны именно в вашей компании.

 

Примеры выше пригодятся уже на этапе прозвона и обработки откликов. Очная встреча – это живое взаимодействие, благодаря которому получается детальнее присмотреться к испытуемому и оценить его реакции, поведение в ситуативных кейсах.

Важная часть отбора – анализ референсов. Контактируйте с предыдущими работодателями интервьюируемого, собирайте объективные отзывы сослуживцев и начальства.

Четкие формулировки и задания формируют более полноценное представление о том, насколько респондент подходит для выбранной роли. Принять взвешенное решение об оффере.

Искать с агентством или без?

Подбор с профессиональным рекрутером значительно экономит время и, как следствие, финансы. Самостоятельный поиск не оправдывает вложенных затрат и усилий – полный допуск к анкетам на работном сайте в среднем обходится в 100 000. А на ресечинг и весь цикл оценки уходят силы эйчаров, без того тонущих в текучке.

Помимо этого, сотрудничество с нами дает бонусы:

  • доступ к закрытой базе резюме;
  • гарантию на финалиста;
  • консультация на тему актуальной рыночной конъюнктуры.

Комплектуйте штат без нервов – быстро, качественно и надолго.

Н. Матюшина

< К списку
Оставьте заявку на Поиск кладовщика
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.