Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 /
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Поиск юриста

18.03.21

 

«Зачем платить юристам непонятно за что?» — регулярно встречающееся недоумение, пока контрагент не поведёт себя неправильно, потребитель не начнёт права отстаивать или контролирующие органы не нагрянут. 

Подобное касается рядовых бизнесменов.

Крупные игроки: «Ради чего искать юриста?»  не спрашивают.

Часто у предприятий рождается туманная надежда, что привлекаемый специалист  все решит.

 

 

Здесь требуется осознать причину появления такого запроса: чтобы предотвратить “головную боль”, потери или спасать, что удастся, когда «почки уже отвалились»?

Подбор юриста. Тенденция рынка труда

Для рынка труда юристов последнее время характерен поиск штатного сотрудника (in house) в противовес тому, чтобы отдавать сопровождение аутсорсинг-компаниям или привлекать «спасателей».

Обращаться в консалтинговую компанию предприниматели предпочитают, когда возникает специфическая ситуация, требующая решения сверх «юридического мини-маркета» (который представляет спец “ин хауз”: знаний, навыков «всего понемногу»), а из специализированного «бутика» юр.компетенций. Наиболее востребованными в пандемию стали ТК РФ, суды, банкротства, комплаенс (данные «Право.ру»).

График изменений на рынке труда юристов по количеству вакансий и резюме за 2020-2021 (источ.: HeadHunter):

Первый квартал 2020 наблюдался взаимный рост. В апреле, июле, ноябре предложения по вакансиям сократились, зато увеличился поток соискателей. Стоит также отметить, что предложение превышало спрос весь год. К концу января 2021 г рынок вакантных мест снова начал расти, но по-прежнему остается меньше, чем количество активных CV.

 

 

Собственным видением делится опытный HR-эксперт, Любовь Владимировна Пустовалова:

 «Трендом ушедшего года является мульти компетентность. Например, гуру в юриспруденции и актуальной для вас отрасли: экономики, медицины. Приведу один случай:  карьера состоявшегося журналиста авторитетного портала СПб «Фонтанка.ру» Ксении Потеевой. Девушка, помимо журналистской карьеры, последние пару лет (получив второе высшее, юридическое образование) успешно решает проблемы на стыке журналистики и юриспруденции: авторское право, защита от кражи контента,  юридическая оценка журналистских материалов. Она минимизирует для своего работодателя риски жалоб, исков, связанных с материалами, порочащими честь и достоинство (частенько встречается в деятельности информационных порталов).

Тенденцию «2в1» отмечает Ольга Демидова, основатель журнала «The Paragraph Magazine Russia», администратор группы «Legal Talent».  Внимание Ольги акцентируется на ином контексте: взамен двух уволенных подчиненных работодатель оставит/принимает одного. Я совершенно согласна, в моей практике есть немало таких случаев.»

 Найти юриста: оплата 

 «Зарплата в рынке» — сумма, соответствующая среднерыночному показателю. Соответствовать зарплатным ожиданиям или превосходить, означает быть конкурентоспособным, привлекательным нанимателем.

 Аналитика NortonCaine оценивает уровень зарплат юристов примерно следующим образом:

 

  • Младший исполнитель получает от 25000

  • Рядовой служащий от 30.000

  • Ведущий — 60 тыс +

  • Руководящие должности от 150 

Способы подобрать юриста, если предлагаемый заработок скромнее среднерыночного

Хотите найти и удержать интересующего претендента, хотя денежное вознагрождение ниже ожиданий? Проанализируйте свое Employee Value Proposition!

·        возможности обучения

·        компенсационный пакет

·        условия работы

·        в чем сильные стороны перед подобными компаниями?

Обдумайте потребности, постарайтесь сократить или упростить их, приводя в соответствие с уровнем заработных плат на рынке (сделать это самолично, возможно, не так просто, но всегда выручит наш профконсультант). Компенсируйте невысокую плату гибкими условиями:

·        удаленная (или частично) форма занятости

·        неполный рабочий день

 

Подбор юриста: анализируем высшие учебные заведения

Ежегодно 760 ВУЗов “отправляют” на рынок труда своих выпускников “юрфака”. Десятку лучших (по данным Cуперджоб) университетов, дающих хорошую подготовку, формируют, кроме ожидаемо московских и петербургских, МГУ, МГИМО, СПбГУ, ВШЭ, МГЮ  “Кутафина” , некоторых другие: Нижегородские, Пермские, Воронежские, Казанские.

Искать юриста: Hard & Soft skills

Приведенные требования помогут работодателям конкретизировать запрос на подбор юриста, а соискателям покажут потенциальные «слепые» зоны. Кандидатм посодействует карьерный консультант.

 

Для оценки соискантов наряду с традиционным биографическим, структурированным собеседованием мы используем интервью по компетенциям на базе методики  PARLA, STAR.

Данная таблица составлена на основании исследования сайт Superjob. 

Как искать юриста. Алгоритм

Успешный поиск юриста зависит от нескольких факторов, как счастливый результат рыбалки.

1. Понимать поручения, которые предстоит решать

Профи OOO «ARES» составили таблицу, чтобы вы могли самостоятельно определить, какой работник нужен, относительно поставленных заданий.

2. Найти.«пруды», где вести поиск юриста «нужной породы»

Поручение выглядит незамысловатым. К конце первого месяца 21 г. показатели НН: на 1 вакансию приходится около 59 резюме (Санкт-Петербург), одно объявление прогнозируемо получит минимум обозначенный объем откликов. Хантер дает высокую результативность для позиций начального-среднего уровня. 

Когда запрашиваются специальные или редкие знания (отраслевые, по областям), авторитетная школа, существуют тонкости корпоративной культуры организации, Хедхантер значительно менее эффективен. Следовательно, надо задействовать иные каналы поиска. Таковые есть в арсенале рекрутера, который специализируется на задаче “подобрать юриста”: он знает сообщества в соцсетях, которые «работают», форумы, специализированные интернет-издания, порталы, где особенно выходит эффективно найти юриста, имеет полезные контакты среди коллег (HR-ов, непосредственных кандидатов , ректоров, деканов).

3. Представьте «наживку», чтобы подобрать нужного юриста

Важно исследовать свои конкурентные преимущества, выявить «слабые» места. Компенсировать низкий оклад зачастую получается возможностью развития. Агентство по подбору персонала поможет правильно увидеть положение на рынке труда, выгодно преподнести бонусы, нивелировав (без лукавства) недостатки.

4. Разглядеть структуру мотивировки

Победа на заседании или разбор правовых рисков при составлении схемы рестуктуризации бизнеса?

Общественный статус или удовольствие, что снизил субсидиарку?

На какого “живца” клюнет именно эта «рыба», тот ли у него мотив, которого мы желаем?

Правильный рекрутер отвечает на подобные предметы рассуждения, описывая портрет кандидата, отсекая, у кого «глаз горит» исключительно за деньги. Порекомендует (в зависимости от ваших целей) условного Ивана для того, чтобы «рубиться в суде», вместо Петра, поскольку Пете больше нравится и удается анализировать законодательство, подготавливать правовые позиции.

Анализ мотивации мы проводим, задавая вопросы или разыгрывая кейсы. Порой необходимо использовать деловые игры или тестирование.

5. Распознать способности соискателя.

Как правило, проверка соответствия профессиональным навыкам – сфера ответственности нанимающего менеджера. Сотрудники кадровой компании способны оценить профпригодность на уровне резюме, создать требуемую выборку.

Поэтому подборщик  преимущественно раскрывает личностные особенности.

Чтобы заказать подбор юриста оставьте заявку в форме обратной связи или позвоните нам по телефону.

Акари

< К списку
Оставьте заявку на Поиск юриста
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.