Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 /
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Поиск маркетолога

25.08.21

Потребительский рынок завоевал мир. Покупка чего-либо фигурирует в каждом его сегменте. Установление крепких отношений между продавцом и покупателем невозможно без выяснения потребностей второго. Приходит готовность успешно продавать больше/лучше — пора искать маркетолога.

Если Вы читаете нас, значит, развиваетесь. Примите наши поздравления! Мы расскажем, как точно подобранный маг и волшебник приумножит Ваши успехи.

Зачем искать маркетолога?

Говоря общими словами, маркетологи изучают рыночный спрос, конкурентов, предпочтения аудитории, выстраивают стратегии распространения продукта. Данные позволяют увеличивать товарооборот, попадая точно в ЦА, снижая финансовые потери при производстве «ненужного», пиар среди «незаинтересованных» пользователей, реализации через «неработающие» каналы.

Необходимо сделать небольшое отступление.

После пандемии, с окончательным уходом в онлайн и изменением схемы продаж, спрос на подбор маркетологов вырос настолько, что их стало ощутимо не хватать.  Никакой ОП не мыслится теперь без поддержки отдела маркетинга! Плодятся соответствующие CV, куда без этого, но так как ОМ с 2015 г. скорее оптимизировались нежели расширялись, искали зрелых сотрудников, а не занимались их обучением, то толковым кадрам браться пока что особенно неоткуда.

Поэтому хотя мы приводим ниже ободряющие цифры статистики со всем известного работного портала, они не врут, но следует понимать, что большинство интересных претендентов — работающие: они рассматривают вакантные места крайне пассивно, боятся потерять то, что имеют, скорее оценивают себя, зачастую страхуются на будущее, нежели ищут работу.

В IT небольшие изменения происходят практически каждый месяц, масштабные — раз в полгода. Поэтому структура бизнеса гибкая: требуется быстро развить новое направление, изменить скрипты, внедрить иные инструменты. Вектор движения задают тренды. А кто программирует тенденции? Правильно!

На заводе с несколькими тысячами работников сложнее. Заменить станки, рецептуру, переобучить рабочих, открыть новый цех. Ошибка стоит дороже. Динамика изменений меньше — 2-3 года можно производить стабильно. Но если Вы «проморгаете» необходимость внедрения инноваций, Вас вытеснят конкуренты. Кому нужен устаревший товар? «Производите гели для душа и шампуни с сульфатами? Сейчас в моде безсульфатные средства!» Пропустили тренд. Потребитель ушел к ООО «Супер-Мыло», вовремя отследившему запрос на экологичность, отказ от тестов на животных, запустив новую линейку vegan-косметики. А еще они продают через TikTok, потому что их последние исследования показали, что там большая часть целевых потребителей, и они любят смотреть короткие видео с красиво пенящимися бомбочками для ванны из натуральных ингредиентов. И они покупают бомбочки, чтобы снимать их тоже!

Подбор маркетолога, как никогда, актуален! 

Более 400 тысяч маркетологов самых разных направлений можно было найти на hh в начале августа 2021 на территории РФ. Предложений — всего 9 тыс. Самая «голодная» Москва (более 2900 вакансий), далее — Санкт-Петербург (1100), остальные разбросаны по разным регионам: Краснодарский край, Новосибирск, республика Татарстан и т.д.

Пиар, информационные технологии и сбыт предлагали больше мест в России — порядка 6960, 2610 и 1060 соответственно.  Ставка по оплате начиналась в среднем от 40000, доходила до 300 т.р. Разброс обусловлен не только «высотой» специалиста (средний или топ), но и его направлением.

Найти маркетолога… какого именно?

Креативного, умного, ловкого, умелого! Но что касается его профиля? Читатели нашего раздела «Коучинг для работодателей» заметят, что на первый взгляд «самые типичные» должности имеют «поддолжности». Их ошибочное определение стоит денег на «ошибку найма», нервов, потерь от тех дел, что наворотит неправильно подобранный стажер.

Деление идет по функционалу и целям. Например, можно найти маркетолога для себя из 40 видов. Условно, подбор маркетолога ведется по двум самым понятным критериям:

  1. Аналитики собирают и анализируют необходимую информацию: рекламные стратегии конкурентов, количественные показатели после запуска кампаний, динамику товарооборота. В цепочке «изучить проблему => решить => отследить результат» они наиболее эффективны на шаге 1 и 3.
  2. Креативщики действуют на ступени 2, создавая новые концепции, генерируя идеи. Они занимаются популяризацией, иногда ребрендингом, могут в корне поменять позиционирование компании, если будет необходимо для достижения стратегических целей. Конечно, не каждый обладает этакими суперспособностями. Многоступенчатый процесс, где на каждую ступеньку нужно найти маркетолога с особыми скиллами.

Искать маркетолога высшего или среднего звена — решать Вам. Ситуация схожа с эйчарами: каждый специализируется на своем плюс существуют некоторые «универсальные солдаты».

Кадровый потенциал обширен и предлагает найти маркетолога под конкретный бизнес. Профильные эксперты встречаются реже, но они — настоящие мастера своего дела. Ниже — некоторые почти экзотические в рекрутинге должности. Заказывайте подбор маркетолога, исходя из потребности.  

«Узкопрофильники»

Event-маркетолог

Контактирует с представителями бизнеса, организуя для них важные мероприятия. Помимо организационных моментов, составления смет, разбора концепции торжества, курирует кампании продвижения, отвечает за рассылки, пресс-релизы.

Специалист fashion-маркетинга

Империя моды имеет свои особенности в повышении известности. Она одна из наиболее конкурентных на сегодняшний день. Салоны красоты, модельные агентства, фотостудии для фэшн-съемок — он знает, как продвигать эстетику прекрасного.

Сейлз-агент

«Варится» в киноиндустрии. Консультирует, продвигает, продюсирует киноленты. Его «фишка» — отличное знание темы авторских прав, внутренней кухни кинопроизводства. Формирует команды исполнителей для обеспечения доходности ленты. Главный обычно бренд-менеджер, знающий все, начиная с производства, и управляет их участниками.

Affiliate-менеджер

Довольно молодой термин для специалистов, организующих и ведущих партнерские программы. Они позволяют сократить расходы на маркетинг, подключая к нему партнерские системы. Могут трудиться в любом бизнесе, привлекая партнеров для вас.

Pre-press соединяет пиар, дизайн и технологии. Такой спец отвечает за качество печатных продвигающих инструментов. Если вам в руки попадали скучные буклеты низкого качества печати, которые хочется выбросить, не читая заголовки, вероятно, у их производителя не было специалиста по допечатной подготовке. Работая в типографии или дизайн-студии, он консультирует заказчика по оптимизации макетов, чтобы они получились классные и «читабельные».

Медиабайер действует с медиапланером. Ищет и закупает такие инструменты для рекламы как, например, эфирное время или рекламные площадки. Изучая потенциальных рекламодателей, мониторит их рейтинги, опыт конкурентов. Востребован в крупных фирмах, PR-агентствах.

«Многостаночники»

Чаще поиск маркетолога ведется для более обширных задач, когда необходимо взять в команду того, кто будет эффективен везде. Но помните золотое правило рекрутинга: ищите профильника из той же, либо аналогичной отрасли, что и ваша.

Мы подготовили немного цифр: соотношение вакантных мест на Headhunter к количеству активных соискателей. Оно отображено в пропорции «В/Р»: первое – количество вакансий, второе — резюме. Данные приведены за июль 2021 года по Санкт-Петербургу.

Интернет-маркетолог

Его поле — маркетинг в сети Интернет. Цели: держать сайт в поисковом топе, налаживать торговлю онлайн, поддерживать хорошую конверсию. Он не только продвигает продукцию, но и формирует репутацию фирмы. Сайт он способен вести с момента его создания. Собирает и анализирует различную информацию, на ее основе выстраивает путь «к сердечку клиента». Если Вы давно хотели продавать свою продукцию онлайн, но не знали, с чего начать, Вам к нему! Но искать маркетолога нужно, опираясь на его опыт работы со схожими проектами.

Популярная позиция. На место около 26 желающих (261/6928). Средняя зп 100 000.

Контент-маркетолог

Нередко работодатели ошибочно называют его СММ-менеджером. Но SMM — лишь инструмент нашего героя, как SEO. Он ответственен за привлечение с помощью интересного для клиентуры контента: полезный блог, корпоративный журнал, видео, подкасты, опросы и т.д. Про потребление информации он кое-что знает! Уместно ли использовать вербальные инструменты (текст, аудио, интервью, музыку), или лучше визуальные (картинки, фото, графики)? Подбор маркетолога по контенту — не про «втюхивание» в лоб. Он делает завлекающие информационные штуки в сети, чтобы потребитель наблюдал за вами и сам принимал решение что-то приобрести или запускал «сарафан», повышая узнаваемость бренда для расширения ЦА.

Соотношение вакансий и соискателей 48/1364 при примерном доходе 75 тыс., зависящим от количества рекламных площадок.

Таргетолог

Специализируется на технической части рекламы в соцсетях. Определяет аудиторию, которая должна увидеть КП, своевременно корректирует рекламную кампанию, чтобы поиск оставался целевым, а бюджет не утекал зря. Разрабатывает сам или с дизайнером креативы и объявления для привлечения потребителей. Можно не искать маркетолога отдельно для контекстной рекламы: таргетологи разрабатывают ее тоже, а еще настраивают рассылки.

Согласно данным Trud.com, зарплата таргетологов кратковременно подскочила после карантина 2020, когда сбыт перешел в сеть. Их услуги были особенно востребованы, учитывая возможность «удаленки». Ожидаемый доход 70 000. 173/4593 — 26 претендентов на должность. Большой выбор!

Продакт

Один из универсалов-управленцев. Онведет проекты, связанные с созданием качественных продуктов, изучением клиентов, их запросов, созданием стратегии вывода продукции, стабилизацией сбыта. Если Вы хотите найти маркетолога по продукту, не спутайте его с менеджером продукта. Второй решает проблемы потребителей с технической точки зрения, взаимодействует с производством. Первый — с сейлз-отделом, дистрибуцией, изучает потребности клиентуры, налаживает с ней связь, участвует в завоевании рынка.

185 человек на 14 вакансий. Большая часть предложений именуется как «Product Marketing Manager» и предлагает вознаграждение от 90 000 р./месяц.

Бренд-маркетолог

Размещая объявление с названиями, как разбирались выше, мы пытались искать маркетолога для реализации товаров.  Трудится на прочем фронте: продвигает торговую марку, а не продукцию. Его главная цель — создать настолько положительный бренд, чтобы у клиента любой его товар ассоциировался с высоким качеством.  Тогда цикл принятия решения о покупке будет сокращен: потребитель охотно сделает выбор в пользу знакомой ТМ с хорошей репутацией.

Опять же, функционал отличается от бренд-менеджера, так как больше аналитики по интересам ЦА, деятельности маркетинговых кампаний, конкурентов. Подобрать маркетолога для популяризации торговой марки возможно среди 50 кандидатов. Предложений — 27, есть совмещающие обе должности. Оплата около 80 000 рублей.

Арт-директор

Креативная управленческая единица. В общих чертах — организует труд творческой команды для достижения цели проекта. Она может состоять из штатников, либо подрядчиков: дизайнеров, художников, фотографов, иллюстраторов, копирайтеров и т.д. Ответственен за результат, сроки, обеспечение технических возможностей воплощения задумки. Издательствам «арт» нужен как куратор оформления журнальной/книжной продукции. Индустрия развлечений/общепита нуждается в его способностях привести к согласию цель мероприятий и стиль пространства, иногда пропиарить его или возглавить разработку фирменного дизайна чего-либо.

Благоприятное для нанимателей соотношение 48/12809. Доход зависит от сферы: в разработке игр это может быть 220 000.

Соискатели в основном предлагают свои кандидатуры в рекламе (более 2800), искусство/масс-медиа (1328), ИТ (почти 830). Остальные ниши – по убывающей.

Руководитель творческой группы

Управляет командой, работающей над проектом или заказом клиента. Стоит выше арт-директора, может выполнять часть его функционала. Например, ставить задачи подрядчикам. Он часто презентует финальный результат заказчикам, креативному директору или другим отделам, чья заявка выполнялась. Активно завязан на производство, контролирует бюджет, распределяет задания в зависимости от навыков и умений подчиненных.

1218 соискателей по всему региону.

Руководитель отдела

Прямо влияет на показатели увеличения объемов сбыта, узнаваемость фирмы, повышение лояльности аудитории, что является главными задачами. Функции выстраиваются исходя из них. Он должен хорошо разбираться в реализации, производстве, уметь заключать договора и систематизировать горы информации. ОП узнает от него, какие аргументы нужны сейлзам для закрытия возражений по товару. Поэтому «продающее» прошлое для кандидата — самое то. В небольших организациях нередко совмещают руководителей обоих отделов в одном лице.

211/21498. «Выбирай — не хочу», как говорится. PR, торговля, топ-менеджмент, интернет — здесь самое большое количество релевантов. Предлагают от 130 000 рублей.

Директор по маркетингу

Реализует стратегию, включая разработку общего плана продвижения. Участвует в ценообразовании, исследуя экономическую ситуацию, спрос на товары. Анализируя данные, он готовит предложения по повышению качества продукции, влияет на пиар-политику. «Рулит» входящим потоком инвестиций, распределяя их, оценивает финансовые риски на разных этапах.

959/9462, оплата труда стартует от 200 000 руб. Как правило, подбор маркетолога подобного уровня сейчас чаще ведется по вектору PR, сейлз. У соискателей желанные направления аналогичны.

Крупный план

 

 

Если рассматривать общую картину, то конкуренция среди работников на протяжении года держится примерно на одном уровне. Но упала в 2,5 раза по сравнению с прошлым июнем.

Из графиков ниже видно, что для рыночной конъюнктуры характерен «голод»: число открытых позиций растет, а объем свежих CV падает. Поиск маркетолога в таких условиях осложняется еще и постоянно, непредсказуемо меняющейся ковидной историей, также негативно сказывающейся на поведении претендентов на любую позицию.

Параллельно в отдельных должностных направлениях сохраняется обратная ситуация — дефицит вакансий наряду с массой людей в поиске.

Как лучше провести поиск маркетолога?

Он выведет предприятие на новый этап, показав пути для развития, о которых Вы даже не догадывались. Поиск маркетолога при значительном многообразии их способностей целесообразно доверить экспертам, специализирующимся на таких запросах. Рекрутеры защищают интересы Клиента — берегут Ваше время. Поэтому определят точный перечень требований, сформируют тз, подберут актуальные ситуации методы подбора — а это уже пол пути к пополнению штата профессионалом. Особенно ценно привлечение посредников, когда речь идет об управленцах. Здесь мало найти крутых профессионалов — нужно оценить, кто подойдет именно вашему делу.

Отметим, что не только в маркетинге, где лет 10 не взращивали специалистов, ощущается сильнейший кадровый голод наряду с безработицей, даже вследствие ее, так как ценные кадры опасаются менять работу, крайне настороженно относятся к переходу в другую компанию. Из 100 предлагаемых резюме только одно бывает, что соответствует всем выдвигаемым требованиям нанимателя, которые год от года становятся все более жесткими и мультифункциональными.

Чтобы подобрать интересного кандидата, нужно прислушаться к его пожеланиям по заработной плате, по возможности пойти ему навстречу, рассмотрев его кандидатуру в максимально сжатые сроки, поскольку у экспертов в своей области не только имеется стабильный заработок, но и 2-3 параллельных джоб-оффера. Не в тренде долгие выходы на работу, после того как кандидат отгуляет свой отпуск и так далее… Скорее всего он будет просто продолжать ходить по другим собеседованиям, набирать предложения о работе от других работодателей, имея на руках еще и Ваше. Поиск и подбор маркетолога превратился в охоту на редких особей, это уже не проблема выбора, а сафари в засушливой саване.

агентство по подбору персонала  Наталия К.

< К списку
Оставьте заявку на Поиск маркетолога
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.