Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 /
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Рекрутинг менеджера по качеству!

17.09.18

 

 

Подбор менеджера по качеству

 

Поиск менеджера по качеству относится к найму руководителей низшего/ среднего звена. Отсюда становятся очевидными некоторые трудности, встречающиеся при рекрутинге подобного специалиста. Подробнее о подводных камнях рассказываем ниже.

 

 

 

Этапы рекрутмента

Требования

1)      Знание нормативных актов, регулирующих деятельность в рамках отрасли.

2)      Владение необходимым пакетом программ.

3)      Аудит процессов предприятия.

4)      Знание/создание внутренних регулирующих документов.

5)      Обеспечение сертификации деятельности в соответствии с российскими / международными нормами.

6)      Повышение качества работ.

На последнем пункте заострим особое внимание: идеальный кандидат следит за результатом и предлагает способы повышения качественного уровня производства, в том числе благодаря грамотному управлению персоналом.

Часто, подбор менеджера по качеству производится среди профессионалов со знанием английского на уровне intermediate.

Образование

Рекрутинг ведется среди специалистов с высшим образованием: профильным, например, "экономика и управление автотранспортным предприятием " или общим по специальности "экономика/управление/менеджмент". Безусловное преимущество - наличие сертификата повышения квалификации, спец. курсов по типу "менеджмент качества".

Личные качества

Задатки лидера

Внимательность

Отличая память

Аналитическое мышление

Ответственность

Коммуникабельность

Заработная плата

В среднем специалист, контролирующий качество получает за работу в диапозоне 30 000 - 65 000 руб./месяц. По данным с работных порталов, работодатели СПб готовы предлагать кандидатам рыночный уровень дохода. Но большинство скрывает уровень материального вознаграждения, что, безусловно, делает поиск руководителя отдела качества трудоемким процессом. Подобное поведение не предполагает приличный пул откликнувшихся, руководство и будущий сотрудник ищут в слепую. Помощь профессионального специалиста по подбору персонала облегчит процесс.

Во-первых, рекрутер освобождает внутренних работников фирмы от слепого подбора начальника отдела качества.

Во-вторых, профессиональные навыки и рекрутерская интуиция позволяют ориентироваться в запросах и ожиданиях кандидата и работодателя; помогать прийти к общему мнению; сделать все, чтобы заказчик и соискатель нашли общие точки взаимодействия. Психологическая совместимость на руководящих должностях - важный фактор!

< К списку
Оставьте заявку на Рекрутинг менеджера по качеству!
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.