Поиск HR-менеджера

Если при упоминании эйчара первое, что приходит вам на ум, это подбор и документация, наша статья – обязательна к прочтению!

Развивая дело, собственник однажды сталкивается с необходимостью найти HR-менеджера или подобрать рекрутера. Здорово, если это осознанное желание, подкрепленное понятным функционалом. Но установка «хотим найти персональщика, чтобы что-то делал» тоже встречается.

Привычные для нас кадровые службы начали активно развиваться в начале XX века, когда укреплялось влияние государства на трудовые связи его субъектов.

Перечень полномочий современного HR-менеджера претерпел множество преобразований. Некоторые стали взаимоисключаемы или столь трудозатратными, что для их качественного исполнения придётся искать менеджера по персоналу целевого профиля.

Среднестатистические директора при минимальном погружении в тему условно выделяют ветвь рекрутинга, документооборота, менеджмент. И если новичок попал к тому, кто понимает, что это разные роли, ему уже повезло.

На веб-ресурсе «охотников за головами» HR-вакансии занимают 1% от общего количества. Это от 8000 объявлений на начало 2021. Лидеры по стремлению найти HR-менеджера – Москва, Санкт-Петербург, Свердловская область и Краснодарский край. Самые «голодные» до всемогущего эйчара – IT, B2B, B2C, розничная торговля, финансовый сектор, недвижимость. Искать менеджера по персоналу придется из 40000 анкет по РФ. Неплохо казалось бы: 5 целевиков на заявку! Однако большая часть рассматривают работу в Москве и МО, 1/6 – в Питере.

Чаще ищут ассистента/стажера, HR, рекрутера, инспектора по документообороту. Реже – HRG, HRD, HRBP. Ситуация с искателями новых перспектив любопытна: они называют себя разнообразнее. Встречаются L&D, HRTA, C&B… Вау! Похоже, они рассказывают о себе поболее, чем знают работодатели. Это связано с малоэффективностью «многоруких многоногов».

Вы точно наметили, кого искать? Давайте разберемся, какие коммерческие нужды существуют, и кто будет их закрывать.

Ресёчер/Сорсер

 «Ищейка», способная найти контактные данные и прочую информацию об интересующих кандидатах. Выстраивая рекрутинговые стратегии, изучая каналы привлечения, освобождает подборщика от этих времязатратных исследований. Как правило, сорсеры не связываются ни с кем. Принимая задание, они устанавливают способ сёрчинга, находят «цель», вносят сведения в базу, продолжают искать. Мастерство коммуникаций не обязательно. Не везде они звонят, приглашая на собеседование: нередко это обязанность рекрутера. Нужнее умение анализировать резюме и владение множеством поисковых инструментов: соцсети, паблики, чаты, поисковики. Обратите внимание на опыт тех, кого собираетесь искать. У всякого ресёчера свои профиль и рыбные места: айтишников найдет здесь, фрилансеров-копиратеров там, пиарщиков – тут.

Полезный сотрудник при массовом рекрутинге. Когда имеющиеся резервы себя исчерпали, этот герой пойдёт искать дополнительные. Если вы чувствуете, что пора подобрать второго рекрутера, потому что первый не справляется с активным поиском, подумайте: не будет ли продуктивнее с сорсером?

Зарабатывают примерно 10-20 тысяч оклада плюс надбавки. На 190 незамещённых позиций российских работодателей – 1060 лиц (5 к 1).

Рекрутер

Реактивно закрывает открывшуюся вакансию низшего, среднего, высшего звена. Выявляет наиболее оптимальные ресурсы, технологии интервьюирования. Подбор рекрутера производится в соответствии с его стажем, особенностями подбора специальностей, их уровнями старшинства. Можно найти рекрутера, заточенного, например, на продажников, айти, ремонтные специальности, руководителей, массовый/точечный подбор.

Техники найма обновляются постоянно. Найти рекрутера, одинаково эффективного при поиске рядовых маркетологов и управленцев, затруднительно. Опытные бизнесмены предпочитают сотрудничество с агентством, где для любого заказа есть мастера рекрутмента, владеющие актуальными методиками.

Если требуется рекрутировать дцать сейлзов и вдруг – подобрать директора по продажам или HRD, обратитесь в  агентство по подбору персонала. Оно отлично реагирует на срочные точечные заявки.

В «городе на Неве» стоимость рекрутера – 30-40 тыс. Соперничество впечатляет: 24 на должность.

Инспектор по кадрам

Его базовый круг обязанностей: приём, увольнение, 1С, оформление кадровых документов, подготовка документации по запросам, постоянный мониторинг «текучки» и изменений Трудового кодекса.

Попытки совместить рекрутера с кадровиком уместны при стабильно маленьком штате, низкой текучке. Расширение способствует смещению функционала: приоритетнее быстро и качественно искать или своевременно оформлять документы? Это две параллельные «операционки»: поиск долгий, бумаги требуют внимания регулярно. Лучше их передать двум соответствующим должностям. Инспектору оптимально координировать до 150 рабочих. Существует практика разделения участков: аттестация, перемещения и прочее.

Кропотливость, внимательность, усидчивость – неотъемлемые качества кадровика. Это рутинная монотонная деятельность при неумелом делегировании потопит амбициозного энергичного коммуникабельного эйчара.

Trud.com поделился данными о том, что документооборот обеспечит кадровика доходом 39000р. 35 представителей профессии претендуют на 1 предложение.

HR

Многофункциональная единица. Традиционно ведет подбор, адаптацию стажёров, УП, следит за мотивацией, поддерживает эффективность коллектива. Подбор HR-менеджера – самый частый запрос на работных сервисах. Это половина вакансий на Headhunter профобласти HR. Остальные – ассистенты, HRD, инспекторы КДП и прочие.

Молодые HR’s многостаночники, но позже переходят туда, что «ближе по духу». Из них вырастают профи, рассмотренные ниже.

Поиск эйчара будет максимально результативным, если искать его в смежной направленности. Ценными плюсами для HR-менеджера являются природная эмпатия для выстраивания взаимоотношений, знание основ психологии, конфликтологии.

Примерный заработок в январе текущего года – 54178р в Ленинградской области, 1000 вакантных мест. Каждое заинтересует по 31 эйчару. В июне/июле 2020 произошёл резкий скачок выплат – от 60500 до 70200, когда все наращивали мощь, просыпаясь от изоляционного сна.  

HRPR/Employer Brand Manager

Незаменимый специалист по HR-бренду крупной развивающейся компании (зачастую международной). Перед ним ставится стратегический вопрос – как выстроить или кардинально переосмыслить позиционирование для целевых соискателей. Повышает его статус в глазах бывших/нынешних сослуживцев. Действует в связке с PR/маркетологами, HR-подразделением, остальными руководителями. Является прекрасным стратегом, аналитиком, коммуникатором, даже копирайтером. Изучает конкурентов, формирует собственную уникальность, цепляющую ЦА.

На hh сотня активных экспертов по данному направлению. Сообщений о найме – меньше 15. Предприниматели часто недооценивают фактора имиджа, а он сокращает расходы на наем минимум в 2 раза. Конкурентное преимущество – причина, по которой лучшие будут хотеть работать с вами. Не забывайте про удержание ценных служащих в кризис.

Получает 85000 по Петербургу.

Training & Development

Молодая перспективная профессия, нацеленная на развитие персонала, корпоративной культуры. Применяет мотивационные, обучающие программы, раскрывает потенциал определенных участников процессов, планирует бюджет мероприятий для этого, организует подбор под поставленные цели. По вопросам набора прибегает к услугам аутсорса или рекрутера, ведь это не профильная задача для него. Его миссия – сделать так, чтобы в рамках предпринимательства люди развивались, сохраняли продуктивность, вели участки при учёте их способностей, находили призвание.

На небольшом предприятии маленького города неактуален, но очень ценится в мегаполисах, при инвестировании в обучение.

По специализации управления персоналом им важно не только поработать, получив ценный стаж, но и получить профессиональное образование для надежной теоретической базы. Психологические курсы и по дисциплинам, связанным с передачей знаний, раскрытием потенциала, будут огромным плюсом. Постоянное повышение квалификации – необходимо.

Оплата труда менеджера по обучению от 33000 (Волгоград) до 300000 и выше. Она упирается в обязанности, размер штата, загруженность. Яндекс.Работа фиксирует средний доход питерских "ти энд ди" – 49000.

HRТA/Talent Acquisition

«Охотник за талантами» отличается от рекрутера тем, что учитывает динамику человеческого капитала отрасли, ваших пожеланий сейчас и потом. Он начинает формировать HR-бренд, а заканчивает – формированием и поддержанием резерва для будущего хантинга. 

Знаком с внутренней кухней организации, сегментами ее работников, должностями, необходимыми компетенциями. Таланты привлекаются ясным четким «вкусным» УТП, поэтому внимательное отношение к брендингу имеет значительный вес. Определив источники рекрутирования нужных «звёзд», он устанавливает контакт с теми, кто интересен, и выстраивает качественные доверительные отношения. Важна база готовых последовать за ним, когда понадобится. Вот почему поиск не прекращается.

Jobfilter сообщает о 140 предложениях по России от 45000 рублей. Конкурс по Питеру: два соискателя к одному.

HRPP/People Partner

Надежный друг и товарищ, выступающий буфером для коллег и начальства. Он сохраняет здоровые рабочие взаимодействия, морально-психологический климат, лояльность, создаёт условия для удовлетворённости трудом. Присмотритесь к нему, если нужно найти менеджера по персоналу с индивидуальным подходом, выяснения факторов мотивации или демотивации, проведения переговоров.

Бывает, что руководитель не желает погружаться в проблемы подчиненных, интересуется только их КПД. Он неплохой начальник, но подчиненные не проявляют открытость, доверие, честность. В этом случае выручать поспешает «буфер». Если условный Фёдор хочет продвижения по службе, но боится попросить напрямую, то он идёт к посреднику, который проведет диалог с начальством, найдёт подходящий выход из ситуации.

Godel Technologies поделились собственным наблюдениями. При 200 штатных единицах искать HR-менеджера ещё имело смысл, но после – держать во внимании HR-уровни становилось трудно. На нового сотрудника выделялось до 100 «штатников». 60% времени уходило на «обзор команды», выяснение степени удовлетворенности групп (вовлеченность, мотивация, перспектива на рост, сильные/слабые стороны). Результаты анализа помогают спрогнозировать штатные перестановки за 3-4 месяца. Никто не уйдёт внезапно, образуя пробел: создаётся обстановка для предотвращения спонтанных решений. В критических случаях замена готовится заранее.

На 65 компаний нашего региона, ведущих поиск, приходится 2500 потенциальных PP.

Career Adviser

Разрабатывает план профессионального роста сотрудников, бережёт баланс между их личными интересами, работодателя и менеджментом. Прокачивая необходимые компетенции для дальнейшего развития, персонал может перемещаться среди направлений, проектов.

В адаптации карьерный консультант выполняет роль наставника, объясняя, по какой карьерной лестнице будет двигаться конкретный стажёр. Периодически занимаются частной практикой, помогая найти лучшую сферу деятельности, поставить карьерные ориентиры. Их зарплата может доходить до 224000, но по статистике она составляет около 51000 на территории СПб.

HR бизнес-партнер

Довольно популярны в HR-сфере. На Хэдхантер более 270 релевантов. Они обладают многолетним опытом, способны решать сложные стратегические задачи, автоматизируя и налаживания внутренние HR-процессы. Его подбор актуален при выходе из кризиса, выводе продукции на иные рынки сбыта, стремлении увеличить прибыль за счёт распределения человеческих ресурсов.

Главное отличие от предыдущих – он отталкивается от внешних организационных потребностей, а не внутренних. Пригодится найти BP, когда намечается нестандартный для вас кейс расширения и оптимизации личного состава.

Сам подбор проводит обычно на начальном этапе. Далее – осуществляет поиск рекрутера или подбор менеджера по персоналу, делегирует это ему, лично занимается дальнейшими этапами интервью с топами.

Ещё в 2018 тенденция его включения в ряды являлась прерогативой крупных или зарубежных фирм. Но со временем преимущества внедрения того, кто в любой момент готов помочь с изменениями, оценили и другие.

«Северная столица» предлагает от 65000р. Разброс сумм обуславливается отраслью и сложностью пути к целям. Учащённый подбор проводится в информационных технологиях с предложениями от 140000 по стране. 55 желающих могут побороться за право трудиться именно в вашей команде.

HRD (Director)

Поиск директора по персоналу – непросто и ответственно. От него зависит производительность каждого! Функционал делится на категории:

1. управление HR-отделом;
2. выстраивание и регулирование операций по трудоустройству;
3. организация обучения;
4. определение ценностей, норм общения, оптимального стиля руководства;
5. создание правильного видения нанимателя.

Директора по персоналу сфокусированы на решении корпоративных задач: успехи отделов, подбор, групповая культура, оргструктура.

Подобрать директора по персоналу возможно с привлекательной стоимостью в 99525 руб/мес из 88000 претендентов на популярном работном сайте. Их количество растет, как и потребность в разделении HR-департаментов. Следует искать директора по персоналу, знающего зоны настолько, чтобы успешно ими руководить.

HR Generalist

Универсален, осведомлен обо всем по чуть-чуть. Берет на себя разнообразные HR-функции: подбор, документацию, организацию тренингов и т.д. Лучший вариант для небольшого бизнеса. При расширении в зависимости от нужд конкретной фирмы ему в помощь потребуется искать вышеупомянутых HR-мастеров. Тогда высок шанс перепрофилировать упомянутого «универсала» в HRD.

Пять человек на место на питерском рынке с заработком от 50000 до 175000 ежемесячно.

Поиск эйчара

Осуществляется преимущественно через работные сайты. Но поиск успешен также благодаря деловым соцсетям, таким как LinkedIn, Facebook, Профессионалы.ру, профессиональным сообществам и каналам в Telegram.

Самое сложное – определить, подбор HR-менеджера какого направления нужен для выполнения конкретных работ, достижения определённых показателей. Сложнее, если для вашего предприятия это новоиспечённая позиция. Мы разобрали лишь основных HR-специалистов. Рядового эйчара неэффективно отправлять на поиск HRD. За узкопрофильными профессионалами, решающими фундаментальные вопросы, обращайтесь к экспертам, владеющим требующимися инструментами их поиска.

Наталия Концедалова