Как найти руководителя любого ранга
Отрезать кусок пирога с начинкой из полномочий — подходящий способ распределить нагрузку, оптимизировать ресурсы, преумножить производительность. Логичная мысль о поиске руководителя периодически закрадывается в загруженные головы ЛПР.
Сложность задачи прямо пропорциональна ступени должности. Схема «обременения могуществом» ведущего из сотрудников понятна. Иногда счастливчик становится классным шефом.
Чаще подбор руководителя для ощутимых результатов — вопрос тактики, а не инерции.
Каков портрет, таков и рекрутмент
График отражает ожидания работодателей относительно линейных и middle менеджеров.
На питерской доске HeadHunter им соответствует 188 недавних резюме. Одновременно размещенных объявлений насчитывается 1642 — уже не фирмы выбирают из 8 человек на место, а наоборот.
Выводы подтверждает изменение hh.индекса: конкуренция в административном секторе упала вдвое. Спрос на разнородных начальников поднялся на 82%, а количество анкет ушло в минус на 15%. Экономить на профуслугах некогда, ситуация острая.
Мы анализируем запрос клиента, сопоставляем нанимательское «хочу» с актуальной картиной рынка. Корректируем выборку, на первом этапе сокращаем издержки. При самостоятельном поиске объективное исследование условий вовне отсутствует. На интервью попадают заведомо несоответствующие специалисты, средства затрачиваются впустую.
Соискателя с 3-6 летним бэкграундом ждет в среднем 154 тысячи ежемесячно.
Маяки эйчару
Поиск руководителя — как возведение домов. Фундамент одинаковый, что «вырастет» — зависит от ряда факторов.
Частные параметры, которые ценно учитывать:
Чем он ниже, тем больше прикладных знаний нужно претенденту. Понимания «вершков» мало, когда контролируешь работу узкопрофильных айтишников или бухгалтеров.
Покорение карьерной лестницы усложняет механику взаимодействия. Зама в цех можно оценить тестом, главу логистического отдела — кейсом. Если в фокусе генеральный, проторенная методология не сработает — требуется иной подход.
Заранее продумайте, зачем нужен поиск руководителя. Контекст роли определяет механизмы рекрутинга и требования к респондентам.
Ради чего затеялось внедрение нового члена коллектива: запустить пилотный концепт, утроить выручку, развить региональную сеть или сформировать-обучить команду?
Один расклад предполагает искать руководителя из конкретного сегмента, другой допускает смежность направлений. Матерый эксперт «читает» возможности кандидата по предыдущему опыту. Не зашторивает видение, а проявляет гибкость мышления.
CEO
Найти руководителя высшего звена — отдельная тема. Открыто о желании сменить трудовую локацию они не заявляют, особенно в рамках постпандемийной экономики. Пока нужда в грамотных управленцах прогрессирует, динамика предложения сдает позиции.
Внутренние резервы кажутся удобной альтернативой внешним алгоритмам поиска.
Сноровка агентских профи выводит на крутых директоров. Аутсорсинг сохраняет конфиденциальность, препятствует сливу стратегических перестановок в уши конкурентам. Обычно учредитель или HRD компании располагают wish-листом имен. Посредник «обрабатывает» сначала тех, кого озвучил заказчик, потом предлагает варианты.
Консультант, которому делегируют искать руководителя высшего звена, заточен на деликатное общение. Он мотивирует релеванта понимаем бизнес-ниши, адекватным отношением к его положению в иерархии предприятия. Тогда оппонента заинтересует встреча — банально почерпнуть свежую информацию, установить связи. На формат полезного «знакомства» за чашкой кофе топы соглашаются охотнее формальных собеседований.
Найти руководителя высшего звена помогает марчар, позиционирование HR-бренда, деловые контакты, закрытые для постороннего доступа базы. Поэтому такие заказы отдаются профильным рекрутерам, чьи портфолио составляют аналогичные проекты.
Подбор руководителя осложняется еще и коммерчески обоснованным стремлением собственников получать на высокие посты начальников следующего поколения, с современной выучкой. А подбор руководителя такого плана подразумевает ориентацию на более молодых и менее опытных управленцев: 30 — 45. Найти баланс между экспертностью и «продвинутостью» не так-то и просто! Подобрать руководителя, случается, означает подобрать под него целый штат, настолько радикальным оказывается итог поиска. Кадровое агентство может обеспечить комплексное и корректное решение по всем вышеперечисленным пунктам!
маркетинг / финансы / розница / продажи / логистика / РОП / операционная деятельность
девелопмент / кадры / КАМ / регионы / технология производства / гендиректор
Наталия М.