Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 /
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Поиск руководителя

06.11.21

 

Как найти руководителя любого ранга

Отрезать кусок пирога с начинкой из полномочий — подходящий способ распределить нагрузку, оптимизировать ресурсы, преумножить производительность. Логичная мысль о поиске руководителя периодически закрадывается в загруженные головы ЛПР.

Сложность задачи прямо пропорциональна ступени должности. Схема «обременения могуществом» ведущего из сотрудников понятна. Иногда счастливчик становится классным шефом.

Чаще подбор руководителя для ощутимых результатов — вопрос тактики, а не инерции.

 

Каков портрет, таков и рекрутмент

График отражает ожидания работодателей относительно линейных и middle менеджеров.

На питерской доске HeadHunter им соответствует 188 недавних резюме. Одновременно размещенных объявлений насчитывается 1642 — уже не фирмы выбирают из 8 человек на место, а наоборот.

 

Выводы подтверждает изменение hh.индекса: конкуренция в административном секторе упала вдвое. Спрос на разнородных начальников поднялся на 82%, а количество анкет ушло в минус на 15%. Экономить на профуслугах некогда, ситуация острая.

Мы анализируем запрос клиента, сопоставляем нанимательское «хочу» с актуальной картиной рынка. Корректируем выборку, на первом этапе сокращаем издержки. При самостоятельном поиске объективное исследование условий вовне отсутствует. На интервью попадают заведомо несоответствующие специалисты, средства затрачиваются впустую.

 

 

Соискателя с 3-6 летним бэкграундом ждет в среднем 154 тысячи ежемесячно.

Маяки эйчару

Поиск руководителя — как возведение домов. Фундамент одинаковый, что «вырастет» — зависит от ряда факторов.

 

Частные параметры, которые ценно учитывать:

  • уровень власти

Чем он ниже, тем больше прикладных знаний нужно претенденту. Понимания «вершков» мало, когда контролируешь работу узкопрофильных айтишников или бухгалтеров.

Покорение карьерной лестницы усложняет механику взаимодействия. Зама в цех можно оценить тестом, главу логистического отдела — кейсом. Если в фокусе генеральный, проторенная методология не сработает — требуется иной подход.

  • функционал

Заранее продумайте, зачем нужен поиск руководителя. Контекст роли определяет механизмы рекрутинга и требования к респондентам.

  • цели

Ради чего затеялось внедрение нового члена коллектива: запустить пилотный концепт, утроить выручку, развить региональную сеть или сформировать-обучить команду?

Один расклад предполагает искать руководителя из конкретного сегмента, другой допускает смежность направлений. Матерый эксперт «читает» возможности кандидата по предыдущему опыту. Не зашторивает видение, а проявляет гибкость мышления.

CEO

Найти руководителя высшего звена — отдельная тема. Открыто о желании сменить трудовую локацию они не заявляют, особенно в рамках постпандемийной экономики. Пока нужда в грамотных управленцах прогрессирует, динамика предложения сдает позиции.

 Внутренние резервы кажутся удобной альтернативой внешним алгоритмам поиска.

 

Сноровка агентских профи выводит на крутых директоров. Аутсорсинг сохраняет конфиденциальность, препятствует сливу стратегических перестановок в уши конкурентам. Обычно учредитель или HRD компании располагают wish-листом имен. Посредник «обрабатывает» сначала тех, кого озвучил заказчик, потом предлагает варианты.

Консультант, которому делегируют искать руководителя высшего звена, заточен на деликатное общение. Он мотивирует релеванта понимаем бизнес-ниши, адекватным отношением к его положению в иерархии предприятия. Тогда оппонента заинтересует встреча — банально почерпнуть свежую информацию, установить связи. На формат полезного «знакомства» за чашкой кофе топы соглашаются охотнее формальных собеседований.

Найти руководителя высшего звена помогает марчар, позиционирование HR-бренда, деловые контакты, закрытые для постороннего доступа базы. Поэтому такие заказы отдаются профильным рекрутерам, чьи портфолио составляют аналогичные проекты.

Подбор руководителя осложняется еще и коммерчески обоснованным стремлением собственников получать на высокие посты начальников следующего поколения, с современной выучкой. А подбор руководителя такого плана подразумевает ориентацию на более молодых и менее опытных управленцев: 30 — 45. Найти баланс между экспертностью и «продвинутостью» не так-то и просто! Подобрать руководителя, случается, означает подобрать под него целый штат, настолько радикальным оказывается итог поиска. Кадровое агентство может обеспечить комплексное и корректное решение по всем вышеперечисленным пунктам!

 

маркетинг / финансы / розница / продажи / логистика / РОП / операционная деятельность

девелопмент / кадры / КАМ / регионы / технология производства / гендиректор 

Наталия М.

< К списку
Оставьте заявку на Поиск руководителя
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.