Подбор генерального директора компании

Должность гендиректора— апофеоз вертикальной карьеры в корпоративном окружении. Если представить корпорацию как сказочное государство, то статус владельца бизнеса равен королевскому, а гендиру отведена роль правой руки короля и главной опоры трона.

Этапы рекрутмента

Требования

Требования, предъявляемые собственником к претендентам на самую высокую должность в компаниях Санкт-Петербурга, суровы и бескомпромиссны.

1.      Знание менеджмента.

2.      Понимание законов, связанных с деятельностью фирмы, и их соблюдения.

3.      Знание рынка услуг или производства.

4.      Управление всеми процессами внутри организации.

Личные качества

Мало просто вписаться в профиль компании — будущий руководитель должен продемонстрировать особые личностные качества, позволяющие соответствовать четырем базовым критериям, определяющим портрет идеального руководителя:

продуктивность;

коммуникабельность;

эффективное делегирование полномочий;

лояльность компании.

Заработная плата

Зарплата гендира равняется з/п топового персонала компании, средний показатель для России  - 150 000 рублей +.

Кому доверить рекрутинг?

Поиск  генерального директора компании ведут лучшие рекрутинговые агентства, владеющие эксклюзивными техниками сбора и обработки информации в СПб. Рекрутинговая компания «АРЕС»  имеет плодотворный опыт подбора руководящих кадров Санкт-Петербурге: все кандидаты, получившие наши рекомендации, достигли впечатляющих успехов на работе гендиректора, многократно приумножив доходы Подбор генерального директора компании в Санкт-Петербурге ведется при помощи хэдхантинга и Executive Search.

Тактики и стратеги

Поиск генерального директора компании отличается повышенной сложностью: все сведения о кандидате на должность необходимо проверить и перепроверить, так как цена ошибки непомерно велика. К стандартному собеседованию, скорее всего, прибавится профессиональное и психологическое тестирование. Здесь важно отметить, что самостоятельно подобные тесты расшифровывать нельзя, только в паре с профессиональным психологом, который, к слову, есть в штате любого уважающего себя кадрового агентства.

Немаловажное значение имеет психологическая совместимость между соискателем и начальником отдела планирования, так как на данном участке коммуникаций высока вероятность конфликтов. Должность гендиректора, предполагающая максимальный уровень вовлеченности в оперативное управление предприятием, обычно привлекает носителей тактического типа мышления, тогда как работа на долгосрочную перспективу требует стратегического подхода. В силу естественного антагонизма коммуникативных установок тактиков и стратегов между гендиром и начальником по планированию может возникнуть взаимное отторжение, для сглаживания которого потребуется участие посредника — сенсорно-этического экстраверта.