Подбор разработчиков

ИТ-технологии, глобализация, геймификация и автоматизация сделали поиск разработчиков безумно востребованной услугой. Молодые компании ищут веб-программера, чтобы создать свой первый сайт, метёрые игроки бизнеса хотят толкового специалиста, который разработает фирменное приложение компании. Особенности подбора разработчиков рассматриваем в этой статье.

Этапы рекрутмента

Подбор разработчиков начинается с определения функциональных обязанностей и какие задачи будут ставиться. Исходя из этого будет выведен портрет идеального кандидата на должность.

Виды:

Немаловажно для успешного поиска разработчиков правильно "озаглавить" вакансию. Ниже специалисты кадрового агентства ООО "АРЕС" подготовили список видов разработчиков:

1. Прикладные программисты разрабатывают ПО, игры, мессенджеры, бухгалтерские программы, редакторы, системы наблюдений.

2. Системные программисты занимаются операционными системами, интерфейсами, работой с сетями

3. Веб-программисты оживляют   сайты и делятся еще на 3 группы: фронтэнд-разработчики, программеры серверной части, фулстак-разработчики.

Подбор разработчиков и их личные качества

Кропотливость

Внимательность

Стрессоустойчивость

Желание учиться

Усидчивость

Аналитический тип мышления

Умение работать в команде

Пожалуйста, выявляя качества кандидатов, не используйте психологические тесты без наличия образования психолога. Если возможность обратитесь к проф.психологу для расшифровки результата. Если же нет, воспользуйтесь кейсовым методом или доверьтесь собственной интуиции.

Образование

Высшее техническое образование и диплом по специальности - безусловное преимущество, хотя в подборе разработчиков нередко встречаются настоящие самородки -  самоучки. Поэтому при поиске разработчиков кандидата предлагается выполнить тестовое задание.

Заработная плата

Минимальная зарплата разработчика в Санкт-Петербурге составляет 80 000 руб/мес, доходит до ~ 150 000 р. Чуть дешевле заказчику обойдутся подрядчики из регионов, например, ростовские специалисты просят от 60 000, но подобное возможно только при условии, что сотрудник не требуется в офисе лично. Незначительные колебания по заработной плате объясняются возможностью удаленной работы и востребованностью профессии. Оценить зарплатные ожидание кандидатов затруднительно, так как многие резюме не находятся в открытом доступе.

Трудности

Подбор разработчиков сопряжен со стандартными сложностями рекрутинга:

1) Срочность: модернизация не ждет, а стратапы всегда горят.

2) Не владение спецификой профессии: сфера ИТ специфична, обладает собственной терминологией, фичиризмами и т.д.

3)  Невозможность корректной проверки знаний соискателя.

4)  Незнание, где вести поиск разработчиков. Одного хэдхантера - мало, качественные программеры там встречаются редко. Охоту за головами ведут через специальные ресурсы, таргетированную рекламу в соцсетях и форумы.