Подбор teamlead`a

Тимлид необходим всем крупным корпорациям, мастодонтам IT-бизнеса. Поиск teamlead`a - задача, вокруг которой сгущаются тучи, а рассказами о рекрутинге впору пугать неопытных эйчаров. Как перестать боятся и смотреть на задачу более уверенно, рассказываем в этой статье.

Поиск teamlead`a или рекрутинг менеджера?

Серьезнейшая ошибка при подборе teamlead`a - путать его с project-manager. Главное отличие специалистов: тимлид проводит больше времени с группой разработчиков, дизайнеров, программеров, менеджер - с заказчиком.

Еще один повод "перепутать" -Tech Lead. Этот специалист имеет более техническую направленность деятельности, чем тимлид и скорее напоминает архитектора проекта.

Этапы рекрутмента

Подбор teamlead:  обязанности и требования

1)    Достойный уровень программирования. Тимлид - не обязательно лучший из лучших, но команда должна признавать его авторитет в технических вопросах.

2)    Коммуникация с проджект-менеджером: оценка сроков, бюджета и планов по выполнению работы.

3)    Следить за работой команды: распределяет задачи, отслеживает дедлайны, качество выполнения работ и т.д.

4)    Общение с заказчиками.

5)    Проводить "код-ревью".

6)    Оценивает эффективность деятельности.

7)    Рекрутинг и увольнение подчиненных.

8)    Разработка схемы-архитектуры проекта.

Нередко, тимлид по совместительству работает и архитектором проекта.

Подбор teamlead`a : личные качества

1. Коммуникатор.

2. Любовь строить планы/ выстраивать процессы.

3. Великолепная память.

4. Усидчивость.

5. Умение найти подход к сотруднику.

6. Отсутствие "синдрома отличника".

7. Внимательность.

8. Административные таланты.

Поиск teamlead`a: зарплата специалиста

Заработная плата - вопрос щепетильный, осуществляя подбор teamlead`а, еще и зачастую не имеющий ответа. Сегодня соискатели неохотно ставят желаемый уровень дохода, большинство предпочитает его скрыть. Отсюда - трудности подбора teamlead`а. Представляете, сколько резюме приходится отсмотреть, чтобы найти нужного претендента? И при этом не знаешь, примет ли соискатель предлагаемый уровень з/п?

Кстати, это отдельная тема для разговора. Производя поиск teamlead`а, работодатель готов предложить от 100 000 до 250 000 руб./мес. (хотя чаще поступают, как соискатели, - скрывают оклад). Кандидаты, выставившие желаемую зарплату, рассчитывают получать от 150 000 до 300 000 рублей. И здесь снова не обойтись без посредника, который сможет провести рекрутинг вслепую и поможет договорить по цене.

Снизить стоимость и прийти к консенсусу поможет правильная мотивация, интересные задачи, возможность удаленной работы, гибкий график и правильно подвешенный язык рекрутера рекрутинговой компании  ООО "АРЕС".