Подбор тестировщика

Поиск тестировщика - запрос, исходящий от предпринимателей в сфере IT.  Как и любой запрос, он требует детального рассмотрения, опыта исполнения и знания "где искать и как добыть, то, чего на белом свете вообще не может быть". Кажется, это применимо ко всем профессиям в информационных технологиях.

Этапы рекрутмента

Подбор тестировщика: требования

1. Ручное + автоматизированное тестирование.

2. Выявление недоточетов работы системы и их исправление.

3. Создание, ведение, анализ проектной документации.

4. Взаимодействие с командой разработчиков.

5. Подготовка отчета.

6. Знание языков программирования.

7. Владение иностранным (английским) языком.

Образование

Подбор тестировшика не предполагает рекрутинг специалиста с определенной корочкой со звучной аббревиатурой. В данной сфере важнее реальные знания, опыт и, зачастую, английский язык не ниже upper-intermediate. А чем это будет доказываться: сертификатами престижных курсов, тестовым заданием - решать заказчику.

Личные качества

Способность к монотонной работе

Аналитический склад ума

Внимательность

Усидчивость

Умение четко формулировать собственные мысли

Кропотливость

Системность

Умение находить нестандартный подход

На последнем пункте заострим особое внимание. Определенная доля креатива пригодится всем, но в случае с инженером по тестированию -  это палка о двух концах. Да, тестирование подразумевает всестороннюю проверку (не грех и фотографию в формате .exe загрузить). Нет, важно не пропустить и базовые функции. Так, эйчар-менеджер признается: он зачастую остается разочарованным после собеседования, ведь кандидаты знают 30 необычных способов проверить калькулятор, но не предлагают элементарное сложение/вычитание/умножение.

Заработная плата

Инженер по тестированию не самый высокооплачиваемый специалист сферы ИТ. Зарплата начинается от 30 000 и доходит до 120 000 руб., в среднем получает около 70 000. Соискатели ожидают получать за работу от 50 000 руб./мес. или вовсе скрывают уровень желаемого дохода. Подобные разногласия затрудняют процесс поиска тестировщика. Специалисту, занятым подбором тестировщика, приходится действовать "вслепую", пытаясь угадать на какую сумму претендует выбранный кандидат.

Мотивация

Инженерам по тестированию довольно быстро надоедает сидеть в офисе: редкая компания предлагает достаточно широкий и интересный спектр задач. Поэтому побег на вольные хлеба - распространенное решение. Отсюда возникает необходимость правильной мотивации:

Увеличение дохода, премирование по результатам работы.

Сокращение рабочего дня, предоставление гибкого графика или удаленного доступа.

Предоставление интересных специалисту задач.

Комфортные условия работы ( ну чесслово, работа-то монотонная и сидячая!).

Как вариант: заранее смириться с перспективой побега специалиста и изначально вести подбор тестировщика на фрилансе.

Где вести подбор тестировщика

Поиск тестировщика - не настолько сложная задача, как рекрутинг других ИТ-специалистов. Действительно много достойных специалистов сидит на headhunter`е. Безусловно, потребуется время, чтобы отсортировать "зерна от плевел", но результат может затмить все ожидания. Главное знать, как это делать ;)

Не стоит игнорировать проф. соцсети, например, Linkedin, "Мой мир". В телеграмме пошерстите. Что говорите? Блокированные сети? Так опытные специалисты ИТ-сферы давно все блоки сняли.

Желаем, чтобы поиск тестировщика прошел  без ошибок и багов в процессе!