Подбор web-программиста

Перефразируя Билла Гейтса, в 2018 году, если у Вас нет сайта, у Вас нет бизнеса. Поэтому поиск web-программиста - сверхвостребованный заказ для рекрутинговых агентств. Как провести подбор web-программиста с максимальным результатом рассказываем в этой статье.

 Этапы рекрутмента

С чего начать поиск web-программиста

Подбор web-программиста начинают с определения функционала будущего сотрудника. Проясним, что данный специалист занимается "оживлением" сайта, благодаря нему веб-портал становится кликабельным, позволяет регистрироваться и подписываться на рассылку.

При этом web-программист НЕ:

1. занимается дизайном (делает дизайнер),

2. наполняет сайт контентом (потребуется контент-менеджер),

3. не делает развертку (задача верстальщика).

Безусловно, кандидат может совмещать несколько функций, быть "жнец, чтец, на дуде игрец", но здесь встает вопрос качества и цены.

Подбор web-программиста: требования и обязанности

Написание программ.

Знание языков программирования и отличать Java от JavaScript - обязательно! ( 1 - язык программирования, 2-сценариев).

 Поддержка и техническое сопровождение сайта.

Устранение ошибок.

Умение разбираться в чужом коде.

Понимание требований заказчика (хотя с учетом востребованности профессии работодатель обычно вырабатывает способность понимать подрядчика). В принципе, задачи веб-программиста сводятся к такому нехитрому списку. Но (!) он требует обязательного уточнения и более детального выявления потребностей в зависимости от фирмы и задач.

Поиск web-программиста: личные качества

1)      Усидчивость.

2)      Абсолютная стрессоустойчивость.

3)      100% организованность.

4)      Способность работать в авральном режиме.

5)      Быстрое реагирование.

6)      Способность работать в команде.

7)      Отличная память.

8)      Внимательность.

9)      Математический склад ума.

Из вышенаписанного очевидно, что программистом скорее рождаются, чем становятся. Только обладая совокупностью уникальных качеств, специалист сможет строить стоящую карьеру в сфере программирования.

Подбор web- программиста: образование

Веб-программист – специальность, не всегда требующая высшего образования, часто ее получают самостоятельно или на курсах.  Сегодня желающие, освоить профессию, учатся по урокам YouTube, скачивают материалы от издательства "Орейли" или записываются на курсы Google, Codecademy,  Stepic, Udemy. Образование в сфере IT все же желательно.

Зарплата

Веб-программист - одна из самых высокоплачиваемых профессий в мире, средняя заработная плата специалиста составляет около 100 000 рублей. При этом вилка цен действительно большая - от 35 000 р/ мес до 200 000 (по ценам 2018 года). Конечная цена зависит от навыков, сложности задач, уровня компетенций и загрузки. Кстати, некоторые заказчики предпочитают почасовую оплату.

Поиск web-программиста: мотивация

Как правило, главная мотивация в профессии: деньги+ интересные задачи. Веб-программер должен хотеть постоянно расти. Интернет не стоит на месте, технологии движутся и то, что вчера было актуальным, сегодня на ладан дышит. Так, например, происходит с языком PHP. Поэтому "слишком классный" специалист, который "уже все знает" - возможно, не ваш кандидат.

Трудности поиска web-программиста:

1)      Срочность.

2)      Незнание специфики профессии.

3)      Неумение правильно отсеивать кандидатов уже на этапе просмотра резюме.

4)      Отсутствие навыков общения с веб-программерами.

5)      Отсутствие информации где искать стоящего мастера.

6)      Непонимание, что предложить соискателю и как расположить его к работодателю.

7)      Умение проверить заявленные навыки.

8)      Знание актуальных тенденций в мире программирования.

9)      Огромный поток желающих, влиться в профессию из-за денег.

Рекрутер, ведущий поиск web-программиста - практически отдельная каста в сфере рекрутинга. Поэтому, выбирая кадровое агентство, которому доверите подбор web-программиста, особое внимание уделите специалисту, который займется выполнением заказа. Рекомендуем выяснить какие кейсы есть в его портфолио и посчитать сколько профессиональных шишек он уже набил.

Кадровое агентство "АРЕС" успешно ходит по минному полю рекрутинга программеров и обучает своих сотрудников навыкам грамотного подбора web-программистов более 27 лет.