Новости HR

Неделя на отказ

11.07.15

Государство дает нанимателям ровно неделю на формулирование обоснованного отказа в приеме на работу.

Введены в действие поправки в Трудовой кодекс, позволяющие кандидатам на вакансию требовать вплоть до суда объсянить им причину отказа в приеме на работу. Работодателям дается 1 рабочая неделя, чтобы мотивировать свое решение.

Текст закона можно найти на сайте президента России.

Подобный закон существовал и прежде раньше, но срок его исполнения не имел временных рамок. Это был совершенно формальный закон и добиться его исполнения не представлялось возможным.

К счастью или к несчастью, кандидаты теперь могут не соглашаться с обоснованностью отказа в приеме на работу в суде. Не один ничем не мотивированный отказ, но и не сформулированная вовремя его причина будут прямо противоречить букве закона.

С точки зрения, консультантов по персоналу ООО «АРЕС» закон сам по себе правильный. Поскольку работодатели частенько затягивают процесс решения оп предложенным нами кандидатам, что ставит в тупик иногда и самого нанимателя. Ведь соискатель не будет ожидать решения вечно! Таким образом, иногда интересный кандидат на открытую в компании Заказчика позицию, не дождавшись итога пройденных многоступенчатых собеседований, принимает другое предложение от другого работодателя.

С другой стороны, все рекрутеры и HR-специалисты не понаслышке знают о неадекватности некоторых соискателей, для которых настоящий закон может стать поводом к удовлетворению своих не реализованных амбиций.

За одну неделю, помимо того, в процессе подбора персонала очень трудно определиться по всем кандидатам и дать всем своевременный отказ, да еще и с обоснованной его причиной.

Работы отделам по персоналу в компаниях точно прибавится.

< К списку