Новости HR

Рынок труда в России: уязвимости

10.02.19

INSEAD (бизнес-школа, Франция) оценила способность различных стран мира привлекать ценные кадры. Рейтинговая система включила ряд параметров: от возможностей работодателей до знаний-навыков самого персонала.

С последним у нашей страны все нормально. По доле населения, обладающей корочками о среднем/высшем образовании, она лидирует.

Относительно степени привлекательности для талантливых специалистов дело обстоит менее радужно. Захочет ли мегамозг какой-либо сферы стать частью современного отечественного предприятия? Возможно, если дойдет до 49 места рейтинга…

Уровень бизнес-привлекательности рынка труда в России составил около 33 баллов – маловато для процветающего государства.

Среди параметров оценки были нормативно-рыночные условия. Наверняка повышение пенсионного возраста и попытка отменить оплачиваемые больничные не стали преимуществом.

Зато рассеялся туман над парадоксом рынка труда в России, где кадровый голод процветает совместно с безработицей.

Рабочие места есть, просто высококвалифицированные специалисты их занимать не торопятся. Причина тому – предлагаемые условия. Они скорее отправятся покорять забугорье – там, вероятно, страховки съедают весь доход, зато стареешь комфортно.

Еще одним критерием оценки стали перспективы карьерного роста. Понятно, что государственные структуры формируют резервы продвижения, исходя из трудового стажа. Однако коммерческие компании постепенно переходят к американской системе управления, где достигнутые результаты труда значат больше, чем родство с главным бухгалтером.

Тройку лидеров рейтинга составили Швейцария, Норвегия, США (по убывающей). Сообразительные эксперты резюмировали: концентрация талантов напрямую связана с качеством жизни.

Среди городов Москве удалось обойти Пекин, заняв 42 место, а Санкт-Петербургу закрепиться на 63 позиции.

Чиновники давно говорят, как важно удержать высококвалифицированные кадры на рынке труда в России, ставя это приоритетной задачей предпринимателей. Мы верим, что перспективы есть – остается перейти от слов к делу, приложив время и другие ресурсы.

Наталия Матюшина

< К списку