Подобрать персонал
HR статьи
Английский язык: учить, нельзя забыть
04.09.18
FIFA 2018 раскрыло множество моментов, расставило точки над I. Оказывается Россия - прекрасная, гостеприимная страна, отечественная сборная умеет играть в футбол, иностранцы - чудесные люди, а русские не знают английский язык. Последнее подтверждают рекрутеры: найти соискателя с достойным уровнем знаний иностранного - задача "со звездочкой", за решение которой, полагаются бонусы. Причем материальные. Кандидату.
Действительно, самые востребованные и оплачиваемые профессии зачастую требуют превосходного знания английского языка: ИТ-сфера пестрит подобными запросами минимум в 2,5 раза чаще, чем сфера услуг для бизнеса ( 14 466 вакансий в ИТ, телеком против 6 256 сегмента В2В, 1837 - логистики, 2315 - интренет-маркетинг). Далее следует розничная торговля (4 718) и фин.сектор - 3 651.
Отметим: цифры не окончательные и требуют уточнения. Действительно, англ. язык пригодится ИТ-специалистам из Москвы, Санкт-Петербурга, зато Приморье старательно подбирает англоговорящих продажников. В Тюмени иностранный нужнее работникам нефте - газодобывающей промышленности.
Парадоксально, что по данным сайта HeadHunter , 64% зарегистрированных соискателей владеет английским языков, но свободноговорящих (Upper-Intermediate) из них - 12%.
Кажется, для квалифицированного рекрутера/хэдхантера это не проблема . Главное, специалисты есть, переманить - дело техники. Но проблема кроется в определении соответствия заявленного уровня действительности. Понятие "прохожу интервью" не всегда означает владение на уровне Аdvanced, для подобного и Pre-Intermediate хватит. Тем более это не сигнализирует об отсутствии языковых барьеров или владении специфической терминологией.
Не станет гарантией опыт работы в иностранном холдинге: возможно, работнику не приходилось общаться с иностранными коллегами/штаб-квартрой/главным руководством.
Лучшее решение, считают специалисты по подбору персонала, сосредоточиться на hard skill - навыках, необходимых для непосредственного исполнения должностных обязанностей, а английский язык предложить подтянуть. За счет фирмы, самостоятельно, с дальнейшим увеличением зарплаты, возможностью карьерного роста - условия определяются опционально. Практика показывает: специалист, заинтересованный в сотрудничестве с компанией, откликнется на подобное предложение, а впоследствии станет ценным сотрудником фирмы.
Елизавета Клещёва
