Как выбрать рекрутинговое агентство?

Самостоятельно комплектовать штат – тот еще эксперимент.

Как понять, кому можно доверить судьбу штата? Мы составили краткое практическое пособие!

1. Ставим цель

Выбор рекрутингового агентства зависит от позиции, которую вы хотите закрыть.

За специалистами узкой специальности приходите в hr-бутики. Здесь скромный штат профессиональных «ищеек» хантит «самые сливки» кадрового рынка за совсем не скромную плату.

Фирмы среднего размера подбирают всех: от таксистов до топов. Цены здесь умеренные, география поиска охватывает город и прилегающую область.

Холдинги, занимающиеся подбором – для масштабных проектов. Если вы сами «крупная рыба» с потребностью укомплектовать штат сразу в нескольких региональных филиалах, то это сюда.

С размером определились? Поехали дальше!

2. Играем в Шерлока

Не спешите звонить приглянувшейся фирме. Все может измениться, если присмотреть к деталям.

• Удобный интерфейс сайта, наличие городского телефонного номера, оригинальный домен почты вместо стандартного yandex.ru – признаки реально существующей организации.
• Активность компании в соцсетях, постинг полезного контента – плюс балл к профессионализму.
• Посмотрите список клиентов фирмы. Если по размеру и профилю вы схожи – отлично, у консультантов есть необходимые навыки. Обратитесь в несколько организаций – как они отзываются о сотрудничестве? Довольны работой подборщиков?
• Важный аспект – наличие гарантии на закрываемые позиции. Это, как говорится, знак качества.

3. Задаем вопросы

Теперь отправляемся общаться лично. Предварительно кратко изучаем терминологию hr, чтобы окончательный выбор рекрутингового агентства не стал настоящей пыткой.

Вопросы задаем стандартные:

1. кто будет заниматься вашим заказом, какой у консультанта опыт подбора конкретных специалистов;
2. какой тайминг закрытия позиции;
3. как работает гарантийная система;
4. какие кейсы используются для проведения оценки;
5. насколько регулярной будет обратная связь;
6. сколько кандидатов выйдут в «финал» - личную встречу с вами.

Исполнители с опытом охотно отвечают на вопросы, не льют «воду», разъясняют алгоритм работы, иллюстрируя примерами из практики.

4. Учимся делегировать

Выбор рекрутингового агентства отличается от стандартного найма сотрудников. С рекрутерами надо сотрудничать: уметь делегировать задачи, доверять их практическому опыту, давать обратную связь, конкретизировать требования, пожелания, недовольства.

Вариации могут меняться – зависит профиля бизнеса. Неизменным остается одно – сотрудничество позволяет упростить жизнь, сэкономить ресурсы, ускорить развитие вашего дела.

Наталья Матюшина