В процессе трудоустройства присутствует фактор везения, как для соискателей, так и для менеджера по персоналу. О нестандартных способах заполучить должность или работника мечты рассказываем в статье.
Кадровику
Сильно блефовать не получится, поэтому речь пойдет о сокрытии неприглядной информации, подчеркивании достоинств и о том, как вывести претендента на чистую воду.
1. Анкетирование по поводу мотивации.
Предложите кандидату заполнить опрос, где предлагается отметить, что наиболее важно при трудоустройстве.
Перед тем, как начать интервью, ознакомьтесь с результатом, а после продавайте кандидату вакансию исходя из выбранного. Хочет карьерного роста? Говорите, что компания стабильная и в ней рядовые сотрудники растут до начальников. Со стартапом еще проще, эти предприятия буквально созданы, чтобы проявить собственные таланты. Если интересна дружеская атмосфера, то менеджер по подбору персонала начнет презентацию с рассказа о коллективе.
2. Если на встречу пришел профессиональный Буратино, то менеджер по подбору персонала может начать блефовать сам. Например, что знает бывшего начальника и непременно позвонит за рекомендациями. Красноречивые реакции снимут сомнения.
3. Ложный роман. Иногда эйчару стоит притвориться, что буквально влюблен в претендента: соглашаться, поддакивать, ободрять.
- Согласен, весомый аргумент для увольнения.
- Мне нравится ваша позиция!
- Отличный опыт!
Это обезоружит кандидата и заставит проявить его настоящие качества. Поверив, что его берут, он перестанет притворяться и раскроется, как цветок после дождя.
Соискателю
Как выгодно продать собственную кандидатуру практически любому работодателю.
4. Приврите, но в меру.
Резюме - пропуск на собеседование и правильное "украшательство" пойдет на пользу, а неприкрытая ложь способна убить в вас привлекательного кандидата. Допустимое количество вранья зависит от личной убедительности и профессионализма интервьюера.
Не пишите весь опыт рабочих метаний, "кузнечиков" персональщики не любят. Сосредоточьтесь на важнейших местах службы. Допустимо немного увеличить стаж, вместо 8 месяцев написать 12. Обман раскроется, когда кадровик возьмет трудовую книжку для оформления. К тому моменту скорее всего забудется, что говорилось на собеседовании.
В приеме на работу редко отказывают, держа документы для оформления.
Самая лживая графа - авторезюме, но при верном использовании хорошо работает. Не стоит рассказывать об увлечении экстремальными видами спорта или татуировками (если не пробуетесь в каскадеры или татуировщики) указывать на принадлежность к какой-либо политической партии или религиозной секте.
Укажите хобби, которые подчеркивают желание расти, предположим, книги/театр (заготовьте заранее название любимого спектакля или произведения ).
5. Оставайтесь, при всем том, собой в любой ситуации, тем более в стрессовой ситуации собеседования. Подтянитесь, улыбнитесь.... Ведь улыбка - это флаг, желательно чтобы не белый, и ни в коем случае не Веселый Роджер.
6. Потрудитесь перед встречей.
Пропуск на интервью получен - почтовый ящик хранит приглашение на собеседование. Поинтересуйтесь компанией, изучите, приготовьте предмет для обсуждения.
Значимо отследить, чем фирма привлекательна для потенциальных работников и выдать правильную мотивацию. Скажите начальнику многообещающего стартапа, что грезите раскрыть потенциал, а организации с 20 летним стажем, что ищите стабильности.
7. Продумайте ответы и вопросы.
Подготовленные вопросы свидетельствуют, что кандидат - не случайный гость. Обдуманные реплики на каверзы менеджера по подбору персонала - купейный билет в холдинг мечты.
Например, универсальная схема реакции на тему о смене работы: перечисляются достижения на предыдущем месте, затем добавляется " добившись всего чего хотел, я оказался готов к новым вызовам". Поверьте, это удовлетворит самого взыскательного менеджера по персоналу.
Заказывайте поиск персонала. в кадровом агентстве ООО "АРЕС"..
Находитесь в поиске работы? У нас припасено больше 300 свежих вакансий.
Читайте другие статьи на тему:
Где искать работников?
Отправляемся на поиски менеджера/директора по персоналу