Продаем услуги рекрутмента уже треть века.
В Петербурге расценки на услуги кадровых агентств колеблются от 8% до 15% от заработка специалиста за год.
Реализовывать лояльную ценовую политику нам позволяет значительный объем постоянных заказов.
Гарантируем топов и среднее звено до 6 месяцев. 2 - рабочих, 1 - продавцов.
В случае одновременного отбора нескольких штатных единиц предоставляется дополнительная скидка.
Оптимальные цены оперативного подбора персонала!
стоимость подбора персонала | |||
|
|||
IT (junior, middle), ИТР, медики, производственники, бизнес-ассистенты, юристы, бухгалтера, маркетологи, логисты, секретари, личные водители, складские работники, кадровик - Месячный доход специалиста
удаленные сейлзы - 50. 100 000 т. РОП - 150 000.
|
|||
отдельные условия |
от 50 000 тысяч
|
||
предоплаты нет |
|||
гарантия | замена бесплатно | ||
Карьерное консультирование | цены | ||
Стоимость зависит от программы |
Из чего складывается цена
Движемся навстречу возможностям и пожеланиям заказчика в плане оплаты. Отталкиваемся от зарплаты специалиста или предлагаем зафиксировать компромиссную цену.
В стоимость услуг входят:комиссия рекрутеру, оплата баз данных, общие расходы, ответственность за кандидата. Вы платите за багаж знаний и ресурсность менеджеров ООО «ARES».
Сходу отсеем пополняющих черные списки работников и мечтающих о высоких окладах профессиональных безработных.
На фоне глобальных сокращений не следует предполагать, что суперспециалисты бродят неприкаянные, готовые встать в очередь за любым предложением. Экономические сложности только усугубляют кадровый голод, так как люди в страхе потерять работу становятся пассивными. Интересных сотрудников при этом стараются удержать. Необходимы навыки построения диалога с соискателями, закрывающими свои резюме для просмотра, рассматривающими вероятные перемены с опаской. Нужна собственная информационная система, фиксирующая ценных спецов как итог многолетнего взаимодействия с рынком труда.
Сроки закрытия вакансий и как мы ищем
Наша компания исправно функционирует со 2 декабря 1991 г. Опытные консультанты проведут аналитику, чтобы оптимизировать поиск, выдадут рекомендации по зарплатной мотивации.
Применим умный рекрутинг и марчар. Подключим рекламу на ведущих работных сайтах, разместим информацию на специализированных ресурсах.
Учитываем корпоративную культуру, особенности руководства. Сохраним коммерческую тайну. Звоните!