Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 / +7 (921) 352-04-04
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Главный бухгалтер

03.02.16

Дебет, кредит, 1С... Пора искать бухгалтера!

Во многих организациях бухгалтера считают этаким "серым кардиналом", так как именно он ведает всеми денежными потоками фирмы. И его действия могут как привести к процветанию компании, так и погубить ее. Именно поэтому выбор бухгалтера становится для руководителя одной из самых трудных и ответственных HR-задач. Попробуем разобраться в ее решении!

Широкий профиль или узкие полномочия?

При выборе бухгалтера, как, впрочем, и при поиске любого другого специалиста, необходимо составить его портрет. И чем детальнее и конкретнее он будет, тем проще и быстрее пойдет рекрутинговый процесс. Предварительно продумайте следующие параметры:

 

- сфера, в которой работает фирма (особенно сложны в финансово-учетном плане банковский, строительный, страховой секторы - в этом случае к поиску бухгалтера требуется особо скрупулезный подход).
- численность сотрудников на предприятии (особенно, если речь идет об узкопрофильном специалисте в отдел расчета оплаты труда)
- степень участия специалиста в делах фирмы (какие сферы будут подлежать его ведению? Будет он значится рядовым сотрудником или входить в руководящий состав, принимая участие в финансовом планировании?)

Бухгалтер зачастую становится одним из первых сотрудников, которых рекрутирует в свой штат молодая, только начинающая свою деятельность фирма. И в таких случаях он выполняет функции и коммерческого директора, и финансового аналитика, и простого кассира. Соответственно, работодателю лучше ориентироваться в поиске на широкопрофильного специалиста, который сможет в одиночку справиться с пока еще упрощенной бухгалтерией. Скорее всего, руководителю развивающегося предприятия будет некогда заниматься обучением молодого финансиста, только закончившего вуз. Советуем делать ставку на специалиста с хорошими практическими знаниями и опытом работы хотя бы в пару-тройку лет. Такой сможет сразу вникнуть в вопросы ведения финансов, решение которых в начинающих компаниях обычно не терпит промедления.

Для крупных компаний, имеющих развитую систему бухгалтерии, составить портрет бухгалтера куда сложнее. Все потому, что в таких организациях структура, ведающая финансовыми вопросами, гораздо более разветвленная, иерархичная, а потому подразумевает несколько видов бухгалтерских должностей. На таких предприятиях обычно пользуются спросом именно узкопрофильные специалисты, досконально разбирающиеся в определенном сегменте бухгалтерии. Соответственно,  руководителю, перед тем как пускаться на поиски сотрудника, необходимо ответить на вопрос - а кого именно, зачем и куда ищем?

Структура бухгалтерии и основные функции отделов:

Главбух - царь и бог всего подразделения. В его функции входит организация работы всех секторов бухгалтерии, разработка плана и оценка финансовой деятельности компании, учет активов, контроль своевременных налоговых выплат и формирования отчетностей, финансовое сопровождение крупных сделок с партнерами и контрагентами, обеспечение законности проводимых операций.

Руководители отделов/старшие бухгалтеры - находятся в прямом подчинении у главного бухгалтера. Координируют деятельность вверенного им отела.

Расчетный отдел - осуществляет различные виды расчетов как внутри предприятия, так и с внешними объектами - клиентами, партнерами, государственными службами.

Материальный отдел - ведает учетом ТМЦ компании

Производственный отдел - проводит расчет себестоимости продукции/услуг, вычисление расходов на выпуск товара, учет созданной продукции (в т.ч. хранящейся на складах), а также фиксацию ее реализации.

Кассовый отдел - следит за выполнением кассовых операций и операций по переводу денег на банковские счета.

Отдел учета зарплатных выплат - контроль и оформление окладов сотрудникам, пенсионных, страховых отчислений и пр.

Количество и функционал отделов в разных компаниях может быть свой. Важно одно - подбор бухгалтера должен осуществляться с учетом его места в структуре финансового подразделения, так как набор функций специалиста одного сектора бухгалтерии может кардинально отличаться от задач его коллеги из другого отдела.

Бухгалтер - вот он какой!

Итак, Вы уже поняли, что бухгалтер бухгалтеру рознь - все зависит от специфики компании, степени развития финансовой структуры, функционала конкретного бухгалтерского отдела, куда требуется сотрудник. Создать обобщенный портрет специалиста довольно сложно, и все же мы попробуем нарисовать универсального солдата бухгалтерской службы.

Образование:

С образовательными учреждениями, где выпускают бухгалтеров различных профилей, в России проблем нет. Высоко котируются специалисты, в резюме у которых стоят такие аббревиатуры, как РЭА, МФТИ, СПбПУ, МИФИ, МГУ и МГИМО (куда ж без них?), а также Финансовая Академия при Правительстве России.

Пользуются спросом и бухгалтеры со средним специальным образованием, такие, кстати, обойдутся и подешевле. К тому же среди них могут быть вполне толковые ребята с неплохим опытом, которые дадут форы многим специалистам с "вышкой".

Опыт:

При отборе кандидатов стоит обратить внимание не только на выслугу лет претендента, но и на уровень решаемых им задач. Вряд ли на вакансию бухгалтера-управленца Вам подойдет соискатель, в обязанности которого ранее входило лишь составление простейшей отчетности. В этом случае его не спасет даже многолетний стаж.

Кандидата стоит взять на заметку, если у него есть успешный опыт прохождения различного рода налоговых/аудиторских проверок. И еще один нюанс: при анализе резюме обратите внимание на  непрерывность работы кандидата в важные периоды сдачи отчетности в налоговую (март-апрель).

Знания:

В списке умений хорошего бухгалтера должно значиться владение программами "1С: Бухгалтерия", "Банк-клиент", Best, "Контур", "Инфо-бухгалтер", умение работать с системами "Гарант", "Консультант-Плюс", знание ERP-систем MS Axapta, MS Navision, SAP R/3, Oracle. Для тех компаний, которые используют международную систему финансового учета, нужны специалисты, прошедшие обучение по программам ACCA, CAP/CIPA, US GAAP, CIMA, CPA.

Способности и личные качества:

Помимоответственности, пунктуальности и всего прочего, что обычно говорят о себе соискатели, выделим черты, присущие именно бухгалтерам:

- Математический склад ума, аналитические способности;
- Педантизм в работе, внимание к мелочам, внимательность, усидчивость;
- Хорошая память, умение работать в режиме многозадачности;
-Коммуникативные навыки, умение отстаивать свою точку зрения - в частности, при общении с налоговиками и представителями контрольных служб;
- Осторожность, умение продумывать последствия своих действий.

Подешевле или подороже?

Какой оклад предлагать на открытую вакансию - один из самых мучительных вопросов, которым задаются работодатели. Но его непременно нужно продумать наперед, чтобы уже в объявлении о поиске сотрудника указать хотя бы примерную зарплатную вилку. Если говорить о бухгалтере, то при продумывании оклада нужно учесть как квалификацию искомого специалиста, так и возможности самой компании-работодателя.

На рынке бухгалтерских услуг выделяют несколько зарплатных диапазонов, которые, в первую очередь, связаны с категорией специалиста:

Представители первой группы - вариант эконом-класса с зарплатными ожиданиями в 23-27 тыс. рублей (цены указаны, согласно исследованиям кадровых агентств Петербурга). Требования к ним минимальны: знание основ бухучета, понимание налогового законодательства, умение должным образом оформлять финансовые документы. Образование - среднее/неполное высшее, опыт работы - около года.

Хотите сотрудника потолковее - готовьте денежку покрупнее: сотрудник второго эшелона с небольшим опытом обойдется работодателю как минимум в 30 тыс. Сотрудник со стажем от 3 лет будет рассчитывать на оклад от 45 тыс. При этом специалисты второго уровня, конечно, должны владеть рядом специфических бухгалтерских программ, подтверждать свои знания сертификатами о прохождении курсов и профильного обучения по определенным участкам бухучета. Да, и тут уже необходимо высшее образование или мощная база дополнительного образования.

Третья группа - элита бухгалтерии. От такого рода соискателей стоит ожидать опыта работы в крупных компаниях на руководящих должностях. Подобные специалисты должны разбираться не в одном узком направлении бухгалтерии, а понимать все процессы, происходящие в финансовом секторе. Это мастера на все руки со светлыми головами, способные решить любую проблему на любом финансовом участке. Они - серьезные стратеги, сродни коммерческим директорам. Правда, и стоят такие гуру уже от 70 тыс. рублей.

Потребности и возможности фирмы диктуют выбор той ценовой категории, в которой будут вестись поиски нужного специалиста. Однако работодателям стоит иметь в виду, что слишком дешевый бухгалтер может в итоге обойтись компании гораздо дороже элитного профессионала. Уж слишком высока цена ошибок в этом секторе. Кадровое агентство в Петербурге ООО "АРЕС" поможет Вам избежать промахов при поиске "правильного" бухгалтера. Располагая обширной базой соискателей и разносторонним подходом оценке кандидатов, наша рекрутинговая компания сможет оперативно подобрать профессионалов, подходящих именно Вашей организации.

 

< К списку
Оставьте заявку на Главный бухгалтер
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.