Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 / +7 (921) 352-04-04
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Найти рабочих

05.11.19

 

Как производству не сгинуть в пучине рынка труда

Мнение, что найти рабочих – это как спичкой чиркнуть, ошибочное, хотя и распространенное. Поиск рабочих по востребованности в СПб делит пальму первенства с айтишниками (теми еще «сливками» трудящихся).

Думаете, автоматизация решает? Напротив, а) процесс роботизации, будем честны, продвигается миллиметровыми шагами. Да, сфера услуг заметно сократила численность персонала за счет внедрения ботов. Но б) какой бот будет точить запчасти, прокладывать электропроводку, контролировать строительство? Для написания алгоритма исходных ресурсов требуется куда меньше, чем для замены целого кластера профессий.

Вот и полнятся источники объявлениями «ищу рабочих СПб».

Только квалифицированных специалистов крайне мало. Когда в 90-х заводы закрылись, высшее образование трансформировалось в обязательный элемент трудоустройства, станок потерял былой престиж. За последние двадцать лет количество менеджеров различных направлений выросло как на дрожжах, в то время как предприятия загибаются ввиду нехватки умелых рук.

Включите прожектор!

Осветит тернистый путь – поиск рабочих СПб – кадровое агентство. Концерны разных масштабов предпочитают самостоятельно искать рабочих: «что здесь особенного? Вот управленец – это задача со звездочкой, а механиков мы будем подбирать сами». В результате поиск рабочих превращается в hard-квест с использованием неуместных психологических методик или принимает форму обыденного массового подбора, когда штат пополняют спецы низкой квалификации.

Когда заказчик приходит искать рабочих в «ARES», им занимаются консультанты с опытом в конкретной области. Они владеют нужной терминологией, понимают психологию и образ мышления потенциальных соискателей, быстро находят с ними общий язык. Будучи ведущей рекрутинговой фирмой СПб, мы сформировали четкий алгоритм взаимодействия с заказчиком, чтобы максимально качественно и своевременно выполнить любую задачу по закрашиванию синими воротничками «белых пятен» штата.

Ищу рабочих: подводные камни + решения

Искать рабочих по схеме, аналогичной подбору служащих, бесполезно. Мы говорим о принципиально другом направлении, его нюансы следует учитывать для минимизации издержек.

Каналы поиска

Большинство рабочих по-прежнему трудоустраиваются «по старинке»: через печатные источники, знакомых, «сарафанное радио». В СПб такие портфолио все чаще встречаются на job-сайтах (особенно бесплатных). Только вот информативность их никакая от слова «совсем» - работяге трудно понять, зачем вообще нужна «эта бумажка», да еще в электронном виде. Многие CV’шки содержат только искомую должность, желаемую зп и в лучшем случае квалификационный разряд.

Анализ CV

Смотри пункт первый – анализировать тут особо нечего. Часто анкету даже не требуют, чтобы не отталкивать претендента. Лучший вариант действий – это взять телефон и позвонить, чтобы пригласить человека на личную встречу.

Телефонное собеседование

Как только вы начинаете искать рабочих, становится очевидно: народ этот не разговорчивый. Им чуждо длительное общение, ответы на странные вопросы и другие эйчар-прелестности. Говорите лаконично, четко, информативно: что за вакансия, месторасположение, функционал, сколько будет получать. Не пытайтесь привлечь токаря рассказами о безупречной системе мотивации или роскошных новогодних корпоративах – он их видал сами догадайтесь, где.

Интервью

Если планируете «мурыжить» электрика или ИТР’а часа полтора, испытывая его деловыми играми, остыньте. Чтобы найти рабочего достаточно общения на 20 минут. За один день есть шансы «прогнать» не двух, а сразу 5-10 претендентов – вопросов мало, коммуникация строится просто. Старайтесь оставаться дружелюбным и коммуникабельным вопреки ощущению «тупиковости» беседы - рабочему персоналу сложно даются диалоги.

Тестирование

Модные приемы отпугнут релевантов – для проверки компетенций используйте понятное проверочное задание.

Рекомендации

Желательно, но не мастхэв. Если кандидат готов предоставить контакты экс-работодателей, это уже весомый плюс.

СТОП-категории

Когда запрос «ищу рабочих» подкреплен фразой «каких угодно», это скользкая дорожка к потере собственных средств. Да, грузчик выполняет вполне рутинные операции. Но без них товарооборот компании встанет, если только ваши сейлзы не решат вручную разобрать парочку контейнеров. Поэтому мы рекомендуем искать рабочих, принимая во внимание возможные группы риска:

  • сезонщиков;

Цех для них – возможность переждать межсезонье, чтобы снова вернуться в сельхоз сегмент, гостиничные комплексы, рынки, ремонты. HR спустя 4-5 месяцев вновь столкнется с проблемой дырявого штата.

  • студентов-заочников;

Ученье, конечно, свет, но, если к нему каждую сессию начнет двигаться большая часть вашего коллектива, прибыль накроется тяжелым медным тазом.

  • бывших водителей / охранников.

У первых частая смена обстановки вошла в профпривычку – стены мастерской вскоре «выдавят» их обратно. Охранникам со стажем привычнее размеренный рутинный график. Ошибочно предполагать, что стоять по 6 часов у станка – тот физтруд, к которому они готовы после долгих часов сидения на одном месте.

О главном

Адекватное соотношение зарплаты и требований – секретный ингредиент идеальной формулы, по которой результативно искать рабочих СПб. Наши рекрутеры не только составят грамотное описание вакансии, но и помогут объективно оценить текущую ситуацию, чтобы предложить искомым сотрудникам выгодные привлекательные условия.

Наталия Матюшина

< К списку
Оставьте заявку на Найти рабочих
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.