Подобрать персонал
HR статьи
HR-тренды: искусственный интеллект, соцсети, геймификация.
13.06.18
Руководство осознает, что не следить за hr-трендами, смерти подобно. Своевременное интегрирование новейших технологий в эйчар-среду залог развития организации. И не случайно, ведь в 2018-ом кадровый состав компании, как никогда, определяет всё.
1. HR-тренд: Чат-боты
На Западе во всю набирают обороты эксперименты с искусственным интеллектом (AI).
Чат-боты ищут резюме, согласовывают даты встреч с кандидатами. Проводятся ли первичные собеседования не известно.
Развитию онлайн-сообщений способствуют миллениалы и iПоколение, появившиеся на рынке труда. По их мнению, сообщения менее навязчивы, а 75% представителей Y-поколения и вовсе готовы отказаться от звонков в пользу переписки. Маркетологи уверяют, что такое пойдет только на пользу: правильно выстроить диалог и подать информацию в наиболее выигрышном свете проще в текстовом формате.
В России ситуация принципиально другая: все еще в цене рекрутеры с собственной базой претендентов. Тем не менее, эксперты прогнозируют, что hr-тренд на искусственный разум дойдет идо нас, просто с опозданием в 5 лет. Дойти дойдет, приживется ли? В плане технологий мы отстаем значительно.
2. HR-тренд: социальные сети
Генерация зет и игрек принесла еще один hr-тренд - нишевой рекрутинг в социальных сетях. Желание занять личную нишу и открытое инфо-пространство делают онлайн-рекрутинг очень эффективным инструментом. Умение работать с информацией в таких соцсетях, как Facebook, Вконтакте или Linkedin ( если речь идет о серьезном профессионале, ради которого стоит обойти блокировки) - ценный навык современного менеджера по поиску персонала.
Оговоримся, за последние годы и аудитория соцсетей заметно повзрослела. Общительные миллениалы привели в интернет-пространство родителей, поэтому найти взрослого опытного сотрудника на vk.com так же реально, как и молодого специалиста.
Еще одно преимущество social media - максимальная информация о кандидате, кроме того, актуальна возможность онлайн-собеседований (в том числе видео и групповых). Сплошное удобство и экономия!
3. HR-тренд: геймификация
Эхо-бумеров регулярно обвиняют в несерьезности и безответственности. Наверное, благодаря этому hr-Тренд на превращение рутинных задач в игру получил повсеместное развитие. Этому способствовало и развитие гаджетов, простота использования приложений и повсеместное покрытие сети. В 2018-ом обучение и адаптация сотрудников проходит в формате квеста или марафона. Собственно, как и тимбилдинг, организация рабочего дня и отбор кандидатов.
Елизавета Клещёва
