Поиск по сайту
+7 (812) 703-12-73
Многоканальный
+7 (812) 275-06-41
Время работы
с 10:00 до 19:00
Соискателю

Подать резюме в кадровое агентство "АРЕС"

Несмотря на растущую популярность услуг кадровых агентств, большинство соискателей до сих пор не воспринимают всерьез вакансии, опубликованные на работных порталах от имени рекрутинговых компаний. Специалистов по подбору персонала воспринимают как дополнительное препятствие на пути к трудоустройству - эдакое лишнее звено, встревающее между потенциальным работником и работодателем. И это в корне неверное мнение!

Конечно, компании по подбору персонала работают в сегменте B2B и нацелены на обслуживание своих непосредственных клиентов - работодателей, нуждающихся в комплектации штата. Тем не менее, косвенно они могут сослужить хорошую службу и самим кандидатам. Не нужно бояться общения с внешним рекрутером: в его лице Вы можете получить надежного союзника, способного помочь с поиском работы.

Пять причин найти работу через кадровое агентство "Арес":

  1. Поиск работы через рекрутинговые агентства автоматически снижает для соискателя риск "нарваться" на недобросовестного работодателя. Наша компания по подбору персонала сотрудничает лишь теми предприятиями, которые отличаются грамотно выстроенным HR-брендом и заботятся о своих сотрудниках.
  2. Достойный кандидат, сумевший расположить к себе рекрутера своими знаниями, навыками и дружелюбием, может надеяться на получение сразу нескольких вариантов трудоустройства на выбор. Заметьте, при обращении к работодателю напрямую такого бонуса Вы не получите.
    Кроме того, иногда наши рекрутеры располагают сведениями о вакансиях, которые не вывешиваются для всеобщего обозрения на работные сайты. Повышенная конфиденциальность таких предложений часто связана, например, с тем, что работодатель открывает новый проект и не хочет "светить" его перед конкурентами, или просто подыскивает замену сотруднику, который все еще числится в его штате. Возможно, эта "тайная" вакансия ждет именно Вас!
  3. Отборочный этап в кадровом агентстве можно рассматривать как отличную тренировку перед собеседованием в офисе работодателя. Наиболее успешных кандидатов специалисты КА "Арес" берут под свою опеку и превращаются из сторонних рекрутеров в личных консультантов: помогают привести в порядок резюме, осознать свои преимущества и выстроить тактику поведения для финального интервью в компании.
  4. Если соискатель все же не получил должность, на которую изначально нацеливался, но оставил приятные впечатления у нашего консультанта по подбору персонала, его резюме будет зафиксировано в базе агентства. И как только появится подходящая вакансия, он станет в числе первых, кому мы позвоним с предложением пройти собеседование.
  5. Компания "Арес" выстраивает свою работу в соответствии с законами этичного рекрутинга, который держится на конфиденциальности, уважении к соискателям, а также на качественной, непредвзятой оценке. И еще: услуги рекрутинговых агентств для соискателей абсолютно бесплатны, всю процедуру поиска сотрудников финансирует заказчик-работодатель. С наших кандидатов мы не берем ни копейки!

    Механизм поиска работы через рекрутинговую компанию "Арес" не представляет собой ничего сложного. Но отметим сразу: не стоит подавать резюме непосредственно в кадровое агентство. Чтобы наше сотрудничество было максимально эффективным, достаточно откликнуться на релевантное Вашим навыкам работное предложение через портал HeadHunter. CV тут же окажется у нашего консультанта по персоналу, который занимается данной вакансией.

    Заявка на вакансию обрабатывается рекрутером в течение пяти дней. Если Вы - обладатель необходимых для данной позиции компетенций, а также грамотно составленного резюме, ждите от нас звонка. И до встречи на собеседовании.

Отправьте нам Ваше резюме одним простым способом:

Смотрите вакансии на сайте, откликайтесь на заинтересовавшие Вас через сайт HeadHunter

 

Если Ваше резюме соответствует вакансии, наш консультант позвонит Вам, в ходе телефонного интервью Вы получите полное представление о предложении по работе.

Вас пригласят на предварительное собеседование.

Может оказаться полезной для Вас информация в наших статьях:

КОГДА ЗВОНИТ РЕКРУТЕР... HR-ИНТЕРВЬЮ: ВСЕ ТОНКОСТИ ИГРЫ