Подобрать персонал
HR статьи
Идеальный кандидат
06.07.18
Редко кто бывает так близок к совершенству,
как при заполнении своего CV
(автор неизвестен)
При трудоустройстве претендент пытается понравиться всем: рекрутеру, работодателю, самому себе в зеркале, перед выходом. Как достичь желаемого эффекта? Что такое «идеальный кандидат»?
С точки зрения работодателя
Заказчики, обращаясь в рекрутинговое агентство, ожидают увидеть безупречного кандидата: исполнительного, умного, красивого, на 100%, попадающего в должность. Словно уже 5 лет у них проработал.
С точки зрения рекрутера
Оптимальный соискатель максимально удовлетворяет запросам нанимателя. Работники рекрутинговых фирм понимают: идеален только газ на уроке физики.
В условиях растущей безработицы, ужесточается отбор претендентов. Так, отсеивают по последнему месту работы, оно должно четко соответствовать предложенной вакансии. Совершенный соискатель на последнем, актуальном месте работы должен занимать позицию не выше и не ниже предложенной, в том же сегменте бизнеса и т.д. Таким образом, круг потенциальных претендентов сужается до безобразно малого количества специалистов.
Плюс, помним: абсолютное совпадение по должностным обязанностям не есть залог удачного трудоустройства и головокружительной карьеры. Существует еще человеческий фактор, психологическая совместимость, зарплатные ожидания, условия труда. Поверьте, специалиста можно научить новым обязанностям, но перекроить психику, характер, привычки и приоритеты невозможно. Профессионал, живущий близко к работе, согласится на меньший заработок, когда аналогичный кандидат задумается о перспективе поездок через весь город. Бывает, что оптимальный претендент не хочет сотрудничать принципиально: его интересуют только крупные холдинги.
Получается, сегодня идеальный кандидат - специалист, чьи карьерные, зарплатные ожидания, личностные качества максимально совпадают не столько с ожиданиями работодателя, сколько с его компанией и с ним самим, ведь компанию делает директор. Ни 100% идеальное резюме, ни рекомендации с предыдущего места работы, не гарантируют попадания "в яблочко".
Хорошие новости: подобное совпадение гарантирует опытная рекрутинговая компания, грамотно заполненный профиль кандидата (итог совместных усилий рекрутера и заказчика), полное понимание специфики компании заказчика, хорошее знание рынка труда.
Выбирайте лучшее кадровое агентство, чтобы идеальный кандидат нашелся!
Подбор ИТ-архитектора!
13.09.18