Найти работу - дело кропотливое.
Но и рекрутинг - занятие хлопотное. Поэтому компании все чаще отдают срочные (горящие) вакансии на аутсорс кадровым агентствам.
Предложения от КА составляют более 60 % рынка труда. Нет никакой принципиальной разницы между вакансиями от работодателя и - делегированными в рекрутинговое агентство, кроме одного ключевого момента: внешние рекрутеры, нанятые руководством компании, максимально замотивированы в поиске сотрудников.
У внутренних эйчаров своих забот хватает; кадровое делопроизводство отнимает большую часть времени опытного кадровика.
Рекрутеры встречаются самые разные, как и работодатели. Важнее всего - всерьез рассматривать любые шансы найти интересную работу. К чему следует относиться трезво и без предрассудков.
Горящие вакансии нашего агентства буквально плавятся и ждут суровых профессионалов!
Откликайтесь исключительно через HH (постоянный объем новых вакансий - в районе 300 ежемесячно).
Горящие вакансии через анонсы на нашем сайте или по прямой ссылке открываются на Хантере,
1. Ваши персональные данные защищены,
2. Регистрация на HeadHunter (если таковой нет) не отнимет много времени. Размещение профиля на ведущем работном портале России явно никому не повредит. Анкета попадает прямо в руки консультанта, ведущего заинтересовавший заказ. Попытайтесь найти компанию мечты с нашей помощью!
3.Мы свяжемся с Вами в течение от 1 до 5 рабочих дней по факту изучения полученных данных. Рассылайтесь на подходящие вакансии, закрыв CV от кадровой службы и нежелательных организаций. Большинство соискателей ищут работу, работая, Вы ничем не рискуете. Мы отправляем информацию заказчику только с предварительного согласия соискателя.
4. Важно: к нам обращаются за работниками, 100% соответствующими параметрам вакантного места, особенно по актуальному опыту последних нескольких лет ! Перспективы карьерного понижения или повышения - не рассматриваются.
5. На этапе анализа резюме вероятно его отклонение по не зависящим от нас причинам, без подробного объяснения - почему, что невозможно реализовать вне формального подхода (высылаем стандартный отказ в таких случаях) имея ввиду впечатляющее количество откликов.