Карьерный консультант

Карьерная консультация нужна не только тогда, когда поиск работы затянулся. Иногда опыт уже есть, но непонятно, как представить его работодателю. Иногда хочется сменить направление, выйти на более высокий уровень позиции или дохода, но сложно оценить, насколько такой переход реалистичен.

Карьерный консультант помогает посмотреть на ситуацию со стороны рынка труда: определить сильные стороны профессионального опыта, понять возможные направления развития, привести в порядок резюме, выстроить стратегию поиска и подготовиться к интервью.

Когда нужен карьерный консультант

Обращение к консультанту имеет смысл не только в ситуации, когда человек остался без работы. Карьерная задача может возникнуть и у специалиста, который вполне успешно работает, но понимает, что следующий профессиональный шаг уже не очевиден.

• поиск работы затянулся, а причины непонятны;
• резюме отправляется работодателям, но приглашений на интервью мало;
• интервью проходят регулярно, но до предложения о работе дело не доходит;
• хочется перейти на более высокую должность или увеличить доход;
• появилось желание сменить профессию, функцию или отрасль;
• нужно вернуться на рынок после длительного перерыва;
• трудно понять, какие вакансии действительно соответствуют накопленному опыту;
• есть несколько вариантов развития карьеры и сложно выбрать между ними.

Главная задача консультации — не придумать красивую карьерную мечту, а определить, какие действия имеют смысл именно в Вашей ситуации.

Карьерная стратегия начинается с реального опыта

Перед тем как менять резюме или откликаться на новые вакансии, полезно разобраться, что именно Вы уже умеете и за что рынок готов платить.

Название должности часто говорит об опыте меньше, чем кажется. Два человека с одинаковой записью в трудовой книжке могут отвечать за совершенно разный масштаб задач, принимать решения разного уровня и иметь разную профессиональную ценность.

На консультации важно разобрать не только должности и продолжительность работы, но и фактические обязанности, достижения, уровень самостоятельности, зоны ответственности и профессиональные ограничения.

Резюме: показать опыт, а не украсить его

Резюме должно быстро отвечать работодателю на несколько вопросов: чем Вы занимались, на каком уровне ответственности, какие задачи умеете решать и почему Ваш опыт может быть полезен именно на этой позиции.

Поэтому задача карьерного консультанта — не сделать текст «более продающим» любой ценой. Гораздо важнее убрать лишнее, расставить профессиональные акценты и сделать опыт понятным человеку, который впервые видит Ваше резюме.

При работе с резюме можно разобрать:

• структуру и объём;
• описание профессионального опыта;
• формулировку достижений;
• название желаемой должности;
• лишнюю или, наоборот, недостающую информацию;
• соответствие резюме вакансиям, на которые Вы планируете откликаться.

Хорошее резюме не гарантирует трудоустройство. Но плохое вполне способно не дать сильному специалисту даже попасть на интервью.

Стратегия поиска работы

Поиск работы давно не сводится к размещению анкеты на одном сайте и ожиданию звонков. Для разных профессий, уровней должностей и отраслей работают разные каналы.

В одном случае основной результат дают job-порталы. В другом — прямые обращения, рекомендации, профессиональные сообщества, социальные сети или контакты с рекрутерами. Для руководителей и узких специалистов особенно важен рынок вакансий, которые вообще не всегда доходят до открытой публикации.

Карьерная консультация помогает определить, где именно искать работу, на какие вакансии реагировать и насколько Ваши ожидания соответствуют текущему рынку.

Подготовка к интервью

Собеседование — это не экзамен на правильные ответы. Работодатель пытается понять, что кандидат действительно умеет, почему хочет сменить работу, чего ожидает от новой компании и насколько его опыт соответствует будущим задачам.

На подготовке к интервью полезно разобрать реальные вопросы, которые могут возникнуть именно к Вашему опыту:

• Почему Вы решили сменить работу?
• Почему были короткие периоды работы?
• Почему хотите перейти в другую отрасль?
• Какие задачи Вы решали самостоятельно?
• Что считаете своим наиболее сильным профессиональным результатом?
• Какой уровень дохода рассматриваете?
• Почему хотите именно эту должность?

Цель подготовки — не выучить набор безопасных фраз, а научиться спокойно и точно объяснять собственный профессиональный путь.

Как обсуждать зарплату

Зарплатные ожидания стоит строить не только на размере текущего дохода или желаемой прибавке. Имеют значение стоимость конкретной функции на рынке, уровень позиции, отрасль, масштаб компании и востребованность Вашего опыта.

Слишком низкие ожидания не обязательно повышают шансы кандидата, а завышенные могут остановить диалог ещё до подробного обсуждения опыта.

Карьерный консультант помогает определить реалистичный диапазон и подготовиться к разговору о фиксированной части, бонусах, социальных льготах и других условиях предложения.

Если хочется сменить профессию или направление

Карьерный переход редко начинается действительно «с нуля». У человека уже есть опыт, знания, связи, навыки коммуникации, управления, продаж, анализа, работы с клиентами или технологиями. Вопрос в том, какая часть этого капитала переносится в новое направление.

При смене профессии полезно понять:

• какие навыки можно перенести в новую область;
• чего действительно не хватает;
• понадобится ли дополнительное обучение;
• придётся ли временно снизить уровень должности или дохода;
• какой переход реалистичен без многолетней переподготовки.

Иногда после такого разбора выясняется, что менять профессию полностью не нужно — достаточно изменить отрасль, тип компании или содержание роли.

Что карьерный консультант не может обещать

Карьерная консультация не гарантирует получение конкретной должности и не заменяет самостоятельный поиск работы. Решение о найме всегда принимает работодатель.

Также консультант не может создать отсутствующий опыт или превратить объективно слабое соответствие вакансии в сильное только за счёт формулировок в резюме.

Но профессиональный разбор способен значительно сократить количество случайных действий: убрать неподходящие направления, сделать резюме точнее, скорректировать зарплатные ожидания и подготовиться к разговорам, которые действительно возникают при найме.

Почему карьерную консультацию проводит рекрутинговая компания

АРЕС занимается подбором кадров с 1991 года. Мы ежедневно смотрим на кандидатов глазами работодателя: анализируем резюме, проводим интервью, обсуждаем требования к специалистам и видим, почему один кандидат проходит дальше, а другой с похожим опытом остаётся без предложения.

Поэтому карьерное консультирование опирается не только на общие представления о профессиональном развитии, но и на практику реального рынка труда.

Особенно это полезно специалистам и руководителям с большим опытом: чем длиннее профессиональная биография, тем сложнее самостоятельно понять, какие её части сегодня действительно имеют ценность для работодателя, а что уже мешает ясно представить свою квалификацию.

Формат карьерного консультирования

Консультация может быть посвящена одной конкретной задаче или нескольким вопросам одновременно. Например, можно отдельно разобрать резюме, подготовиться к интервью или обсудить карьерную стратегию и возможный переход на другую позицию.

Состав работы зависит от Вашей ситуации и того, какой результат нужен сейчас.