HR статьи, аналитика рынка труда

Искусственный интеллект уже умеет искать кандидатов, анализировать резюме и проводить первичный отбор. Но чем легче становится найти кого угодно, тем труднее понять, кто действительно нужен компании. Почему будущее рекрутинга — не борьба человека с машиной, а соревнование работодателей и соискателей, одинаково усиленных ИИ.

Кандидатов стало больше, но найти действительно подходящего сотрудника проще не стало. Разбираем, как в 2026 году работают прямой поиск, ИИ, социальный и реферальный рекрутинг — и почему профессиональное интервью по-прежнему важнее красивого резюме.

Сотрудник уже написал заявление и мыслями находится в другой компании. Самое время спросить, почему он уходит. Но скажет ли он правду? Разбираемся, что в 2026 году действительно можно узнать из exit interview — или, по-русски, прощального интервью — и когда оно превращается в обычный HR-ритуал.

Подходящий специалист найден, но хочет на 20–30 тысяч больше. Искать дальше или пересмотреть предложение? Разбираемся, почему открытое резюме ещё не означает готовность сменить работу и когда экономия на зарплате превращается в дополнительные месяцы поиска.

ИИ пришёл на рынок труда не за профессиями — он пришёл за рутиной. И это постепенно меняет требования к бухгалтерам, инженерам, юристам, HR, руководителям и другим специалистам. Разбираемся без страшилок и технологической эйфории: что уже происходит на российском рынке труда, какие навыки дорожают и как соискателю превратить ИИ из потенциального конкурента в собственное преимущество

Вакансий становится меньше, резюме — больше. Но означает ли это, что работодателям теперь проще находить нужных людей? Не совсем. Сильные специалисты осторожнее меняют работу, открытое резюме всё чаще не означает готовность к переходу, а дефицит кадров постепенно превращается в дефицит компетенций. Разбираемся, как изменился рынок труда в 2026 году и что это означает для работодателей.

Рынок труда в 2026 году стал сложнее: вакансий меньше, поиск дольше, требования выше. В статье — цифры Росстата, SuperJob и hh.ru, разбор трендов (ИИ, местничество, нетворк) и понятные шаги для соискателей. Узнайте, в каких секторах растут вакансии и как выделиться среди конкурентов.

Когда сотрудник „выпадает из ритма“:  сначала пробуем починить систему, а  уже потом увольняем.

Вы назвали цифру — и что дальше? Раскрываем, как рекрутер интерпретирует информацию о Ваших зарплатных ожиданиях.

За период 2021–2025 дисбаланс зарплат по гендерному признаку в РФ заметно усилился: по официальным данным, его масштаб вырос более чем вдвое.

Доверие соискателей к нанимателю напрямую связано с эффективностью рекрутинга.

Как достучаться до работодателя? Какие резюме сейчас интересны нанимателям? Какие вопросы на собеседовании будут уместны и полезны?