Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 / +7 (921) 352-04-04
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
HR статьи

Ответы на вопросы соискателей

19.08.19

 

Что делать, если предстоит найти работу? Когда специалист впервые отправляется на поиск работы или давно не бороздил море рынка труда, сомнений много – особенности подбора меняются ежегодно. Мы собрали наиболее популярные вопросы соискателей – ответы помогут успешному трудоустройству с минимальными нервными потрясениями.

1. Где искать вакансии?

Очевидный вариант – сайты вроде HH или Супера. Однако узкопрофильные специалисты могут также использовать соцсети, профсообщества, отраслевые форумы. Заинтересовала конкретная компания – найдите контакты ее hr-отдела, отправьте туда анкету + грамотное сопроводительное письмо. Еще вариант – рассмотреть конкурентов, наверняка их заинтересует ваша кандидатура. После возможен контроффер – отпускать своего человека в «стан врага» нынешний босс вряд ли захочет. Подробную инструкцию читайте здесь.

2. Как составить резюме?

Хорошее CV – счастливый билет. «Простынь», даже полная опыта, излишня – осветите последние лет 5-7, об остальном рекрутер спросит сам. Пишите четко, по делу, обязательно правду – вскрывшаяся ложь испортит репутацию, да еще время потратите зря. Особое внимание уделите фото – никаких шашлычных посиделок или романтичных закатных видов. Отталкивайтесь от должности – чем она серьезнее, тем формальнее оформление. Больше рекомендаций по составлению цепляющей анкеты ищите тут.

3. Нужно ли сопроводительное письмо при поиске работы?

Да. Прикрепленная к резюме «сопроводиловка» покажет серьезность вашего намерения найти работу. Особенно актуальным оно окажется для тех, кто хочет сменить сферу деятельности, стать частью иностранной фирмы, нивелировать слабые стороны анкеты (возраст, отсутствие конкретных навыков). Письмо поможет отразить понимание функционала, привлечь внимание к имеющимся преимуществам, объяснить нюансы, которые могут стать причиной отказа. Главное полаконичнее – секретами делимся тут.

4. Что делать, чтобы тебя взяли?

Ключевой момент – произвести нужное впечатление. Здесь важно понимать корпоративную структуру потенциального нанимателя – чем занимается компания, возможный дресс-код, ценности, устои. Изучите сайт фирмы, посмотрите соцсети – там достаточно подсказок. Дальше проанализируйте свой образ – конечно, навыки «рулят», но встречают нас всех «по одежке». Есть пять основных типажей, уместных в различных ситуациях – подробный перечень здесь.

5. Есть ли смысл отвечать на звонки кадровых агентств, они же только для работодателей?

Есть – соискателям рекрутинговая компания тоже может быть полезна при поиске работы. Увы, репутации посредников иногда вредят недобросовестные «однодневки», но аутсорс подбора персонала по-прежнему остается разумным бизнес-решением. Особенно, если крупный холдинг хочет сохранить инкогнито. Уточните, по какой позиции вам звонят, задайте интересующие вопросы – консультант расскажет про функционал, зарплату, систему бонусов, льгот. Бонус: пусть с данной вакансией «пролетите», все равно попадете в базу данных агентства – уже плюс.

6. Как составить цепляющее резюме?

Главная приманка для рекрутера – соответствие опыта претендента искомой должности. Креативные CV хороши, когда соответствуют ситуации – например, вы хотите стать частью известной организации, где нужно обойти пару десятков таких же претендентов, или метите на творческую должность – там креатив тоже ценят. Однако важно знать меру – инструкция здесь.

7. Может ли сторонний рекрутер помочь мне найти работу?

Можно прислать агентству анкету – малая вероятность наличия подходящей вакансии все же есть. Общение с рекрутинговым агентством полезно соискателю, когда рекрутер звонит сам. Самостоятельно посредники не трудоустраивают кандидатов – они подбирают персонал под конкретные должности. Поэтому предложение консультанта за деньги просмотреть CV – нарушение деловой этики. Таким целям служат специальные агентства по трудоустройству (платные, бесплатные).

8. Возможно ли найти работу мечты?

Да, коль скоро убедите нанимателя: вы – кандидат мечты. Прежде всего, составьте грамотное CV + сопроводительное письмо. Посмотрите описание вакансии – что требует работодатель? Нет нужного опыта – укажите в «сопроводилке», чем можете компенсировать (знания, навыки, стремления). Поэкспериментируйте с оформлением: официальный формат анкеты со строгим фото остался без обратной связи – меняйте вектор. Подробности читайте здесь.

9. Как просить повышения зарплаты?

Если просто денег хочется больше, поиск работы – вторичный вариант. Хорошие специалисты находятся быстро только в мечтах начальства – на деле все обстоит иначе. Поэтому сначала попробуйте попросить у босса повышения. Данная статья аргументом не станет, а вот объективная оценка функционала, сравнение доходов среди аналогичных позиций других фирм, схожих по профилю, размаху - вполне. Грамотно подготовьтесь аргументировать – основные подсказки мы собрали тут. Конечно, за желаниями может последовать повышенная ответственность: проверки станут чаще, требования – жестче.

Наталия Матюшина

< К списку
Нужны эффективные сотрудники? Звоните, закажите звонок
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.