В агентствах, HR-менеджерах, случается, видят не профессиональных тренеров, а непреодолимое препятствие на гладкой асфальтированной дорожке спринтерского забега к трудоустройству. Тем временем оно превращается в настоящий спорт!
В проблематичной экономической ситуации лучше всего незамедлительно стартовать,, то есть просто отправить резюме.
Между работником и достойным трудом стоят не агентства, не персональщики, а желание бизнеса снизить риски, заключающиеся прежде всего в возможном несоответствии должности будущего сотрудника.
Жестче фильтры на последнее место, пробелы в трудовой деятельности, образование по профилю...
Кандидаты подчас ленятся заполнить резюме, считая это несущественным: и так хорош! Добро пожаловать тогда на сайт бросовой рабочей силы Avitо. Рынок труда стал жестким.
"ARES" не агентство для соискателей, ориентировано на юр. лица, как весьма многие аналогичные агентства СПб. Поиск работы с помощью агентства - это возможность для соискателей претендовать на проверенные вакансии наших клиентов.
Отправляясь в агентство, вы встречаете там заинтересованного приблизить линию финиша союзника. Нанимателю удобнее взаимодействовать с консалтинговой компанией, нежели содержать за свой счет подборщиков, в которых он постоянно не нуждается.
Полезные ссылки для соискателей:
3. HR-ИНТЕРВЬЮ: все тонкости игры
5. 5 качеств идеального сотрудника
6. Дресс-код
8. Джоб оффер
9. Услуги карьерного консультанта
Пять причин доверять агентствам:
1. Поиск работы через агентство уменьшает для соискателей риск попасть в кабалу к беспринципному работодателю. "ARES" , хоть и не специфическое агентство по поиску работы для соискателей, но заключает договора с организациями, заботящимися о своем HR-бренде.
2. Рекрутеры знают о вакансиях, которые не выложены в интернете. Высокая степень конфиденциальности подобных предложений иной раз объясняется тем, что руководитель реализует секретный проект втайне от конкурентов. Или подыскивается замена коллеге, не устраивающему по ряду объективных причин.
3. Рассмотрение кандидатуры в агентстве можно рассматривать как тренинг для соискателей накануне финального собеседования. Перспективным кандидатам помогаем привести в порядок CV, подсказываем, какие реальные преимущества у них имеются.
4. Когда появится полходящий заказ, показавший себя с лучшей стороны кандидат окажется первым, о ком вспомним. Нам не надо снова приглашать его в офис.
5. "ARES" остается в рамках рекрутмента, держащегося на уважительной, непредвзятой оценке. Услуги агентства для соискателей бесплатны.
Чтобы взаимодействие оказалось эффективным, откликайтесь на релевантное имеющимся навыкам предложение через сайт HeadHunter. Консультант позвонит Вам или вышлет отказ в течение от 1 до 5 рабочих дней. Поиск работы через агентство - опмтиматлен для соискателей Вначале резюме должно пройти проверку,
Поиск работы вместе с нами - продуктивный, интерактивный процесс.
Для соискателеей мы придумали 1 простой способ установления контакта:
Вакансии размещены по профобластям.
.
