Все еще случается, что соискатель упорно не рассматривает предложения по работе от рекрутинговых компаний. Что говорить, если даже в HR-менеджерах, действующих напрямую от работодателя, начинают видеть не помощников, а необоснованное препятствие на гладкой, казалось бы, асфальтированной дорожке, ведущей к трудоустройству. На самом деле с каждым годом путь этот все более тернист и непрост.
В трудной экономической ситуации проще найти одну причину всех своих бедствий и затеять, что называется, борьбу борьбы с борьбой, чем взять себя в руки и найти работу. Между работником и хорошо оплачиваемым трудом стоят не рекрутеры и не менеджеры HR-отделов, а желание компаний снизить риски при подборе новых сотрудников, в виду возможной некомпетентности последних и несоответствия реального опыта - резюме. Ужесточаются всегда имевшие место быть фильтры на последнее место работы, на перерывы в трудовой деятельности, профильное образование и так далее. Проверять кандидата на соответствие требованиям по вакансии и на лояльность будущему работодателю призваны службы по персоналу и внешние рекрутеры. Соискатели подчас ленятся даже заполнить анкету, считая это несущественным: ведь и так прекрасен, зачем еще резюме? Таким соискателям прямая дорога на сайт дешевой рабочей силы Avito. Рынок труда стал более требовательным и жестким.
Чтобы найти хорошую работу, нужно как следует постараться, и грамотно составленное CV + квалифицированная помощь отнюдь не помешают.
Компании, осуществляющие поиск персонала в сегменте B2B, обслуживают заказчиков - работодателей, юридические лица, нуждающиеся в качественной комплектации штата.
"ARES" не так называемое агентство для соискателей, работаем на юр. лица, как подавляющее большинство занимающихся подбором персонала агентств СПб. Так что помочь в поиске работы можем, предложив рассмотреть вакансии наших заказчиков.
Однако, опосредовано рекрутеры помогают и самим кандидатам на вакансии. Не стоит избегать встреч с внешним рекрутером. Отправляясь на интервью с рекрутером, соискатель получает надежного союзника, заинтересованного ускорить поиск работы. При условии, конечно, что соискатель безусловный профессионал в своем деле. Учтите, внешние рекрутеры сосредоточили в своих руках до 70% рынка труда. Работодателю удобнее взаимодействовать с нанятой консалтинговой компанией по поиску персонала, нежели содержать за свой счет рекрутеров, в чьих услугах он заинтересован время от времени.
Может оказаться полезной для соискателя информация в наших статьях:
2. HR-ИНТЕРВЬЮ: все тонкости игры
6. 5 качеств идеального сотрудника
7. Дресс-код
Пять причин для поиска работы с помощью рекрутеров:
- Поиск работы через агентство естественным образом снижает риск угодить в мягкие лапы к бессовестному работодателю. ООО "АРЕС" сотрудничает с организациями, отличающимися выстроенным HR-брендом, и всерьез заботящимися о сотрудниках. Тогда и у нас меньше проблем и гарантийных замен.
- Лояльный соискатель, умеющий расположить к себе своими профессионализмом и адекватностью, вправе надеяться на получение от рекрутера на выбор одновременно нескольких заманчивых вариантов трудоустройства. При обращении к прямому работодателю на такой приятный бонус рассчитывать не приходится. Шансы, что поиск работы завершится для Вас благополучно, таким образом, существенно повышаются при работе с нами. Рекрутеры располагают данными о вакантных местах, которые не выставляются на работных порталах. Высокая степень конфиденциальности, что касается подобных предложений, зачастую связана с тем, что работодатель реализует с 0 проект и не торопится "засвечивать" его перед конкурентами. Возможно и такое, что работодатель срочно подыскивает замену сотруднику, каковой в настоящий момент числится в штате и не устраивает по ряду объективных причин. Не исключено, что эта скрытая вакансия поджидает только что Вас и Ваше резюме!
- Отборочный этап рассмотрения Вашей кандидатуры в агентстве можно рассматривать как тренинг перед финальным собеседованием у работодателя. Успешных соискателей менеджеры ООО "АРЕС" берут на заметку. Иногда из сторонних специалистов по подбору кадров мы превращаемся в прекрасных личных консультантов. При условии, что соискатель действительно перспективен, мы помогаем упорядочить трудовую биографию, совместно продумываем тактику поведения на интервью с понятным нам работодателем, подсказываем, какие реальные преимущества имеются у кандидата.
- Бывает, что соискатель по независящим от нас причинам так и не получает работу, на которую обосновано претендовал, но при этом он произвел позитивное впечатление на рекрутера. Тогда резюме будет размещено в актуальной базе агентства. При появлении подходящего заказа, отмеченный нами соискатель окажется первым, с кем мы свяжемся и предложим пройти собеседование. Ведь нам не надо снова приглашать такого соискателя на интервью к нам в офис. Мы оптимизируем поиск работы так же, как и поиск соискателей.
- ООО "АРЕС" строит свою работу в соответствии со стандартами этичного рекрутмента, держащегося на конфиденциальности, уважительном отношении к соискателям, на качественной, непредвзятой оценке. Наши услуги для соискателей абсолютно бесплатны, всю процедуру поиска сотрудников оплачивает заказчик-работодатель.
Поиск работы при нашем посредничестве не представляет из себя никакой загадки, абсолютно прозрачен на любых этапах. Чтобы наше вероятное сотрудничество было эффективным, нужно откликнуться резюме на релевантное навыкам соискателя предложение через сайт HeadHunter (монополиста на рынке электронного рекрутинга), где мы размещаем все актуальные предложения по работе от наших заказчиков. Ваше резюме окажется у нашего консультанта по персоналу, который свяжется с Вами и подробно обсудит нюансы. Поиск работы оптимизирован, так как связан на нашем сайте с возможностью не только откликнуться на конкретное предложение, но и - обсудить его с менеджером, обладающим всей полнотой информации по вакансии. Однако, вначале резюме должно пройти первичные фильтры и получить статус «просмотрено». На рассмотренные резюме мы реагируем либо отказом в электронном виде, либо приглашением на собеседование.
Присланное резюме рассматривается до пяти рабочих дней. Если Вы несомненный обладатель ключевых компетенций для вполне определенной позиции, подробно и правильно составленного резюме, тогда ожидайте звонка от нас. Поиск конкретной работы вместе с нами - продуктивный и понятный процесс.
Попробуйте найти работу, которая ищет Вас, откликаясь резюме на наши вакансии. Для связи с соискателем мы придумали 1 простой способ:
Вакансии размещены по профобластям. Отсылайте резюме на заинтересовавшее Вас предложение.
.
Если Ваше резюме релевантно вакансии и полностью отвечает требованиям, наш рекрутер сам свяжется с Вами, ответит на Ваши вопросы. При взаимной заинтересованности, Вас пригласят на предварительное собеседование.
Желаем, чтобы поиск работы по возможности не затягивался и поскорее принес свои плоды!