Подбор кадров, этапы

Подбор персонала для работодателя делится на несколько простых этапов:

1. Заключение Соглашения.

2. Аналитика, предоставление ее результатов  заказчику с подробными рекомендациями мотивации будущих сотрудников.Дополняем портрет релеванта..

3. Прикрепляем консультанта, имеющего безлимитный доступ к платным базам, ресурсам КА  и другим источникам, недавно закрывавшего аналогичные проекты, то есть обладающего актуальной базой релевантных претендентов.

Отчего подбор кадров стоит доверить именно нам?

Без малого 30 лет реализуем с блеском услуги поиска персонала  по следующим позициям:

• Поиск топов
• Подбор сотрудников в секретариат: от  секретарей до ассистентов.
  
• Рациональный подбор сотрудников в финансовый блок: от бухгалтеров до финансовых директоров
• ИТР,  строителей, прорабов, инженеров, проектировщиков,  ПТО ГИП, конструкторов СПб
• IT  кадры
• Кадров в логистику
• Продвинутый подбор сотрудников в рекламу и маркетинг
• Человечный подбор HR специалистов 
• Продающий подбор кадров в продажи: от заурядных сейлзов  до KAM, инженеров и директоров по продажам
• Кадров в закупки 
• Подбор сотрудников  в  юриспруденцию: от корпоративных в единстенном числе до налоговых и юристов по сопровождению IPO, руководителей юридического департамента. 
• Изобретательный экспресс подбор кадров в розничную торговлю.
• Упорный подбор рабочих в СПб, Ленобласть
• Гибкий подбор кадров для стартапа

Поиск персонала следует делегировать авторитетным, сведущим посредникам!

29 лет оказываем работодателям услуги по подбору персонала в СПб. Нам доводилось закрывать самые сложные и небанальные по функционалу вакансии.

Подбор персонала для работодателя с нашей помощью – не роскошь, а средство продвижения и экспертная оценка. Полагаться тут можно на поставщика услуг с серьезной репутацией, историей.

Кто-то рекламирует рекрутинг как чистую экономию времени, делает акцент на сравнительной дешевизне своей услуги, раздает невыполнимые обещания и гарантирует подбор сотрудников в течение 2-х лет, хотя в среднем персонал меняет работу как раз каждые 2-3 года.

Мы продаем навыки двадцати девяти лет в поиске кадров. 

Дешево - часто не слишком хорошо, а то, что быстро, сравнимо по последствиям с фастфудом. Время и трудозатраты - не самое важное, что надо бы сберечь. Мы бережем ваши нервы!

Почему поиск кадров через рекрутеров еще и выгоден?

Сегодня мало кто в Санкт-Петербурге рискует браться за поиск персонала самостоятельно.

1. Хотите всерьез брендировать свои вакансии? Закажите поиск сотрудников известным в городе подборщикам.

2. Используем в процессе поиска кадров проверенные временем алгоритмы и тесты. 

3. Пока внутренний эйчар сидит на зарплате, внешние рекрутеры роют землю: поиск сотрудников - вседневная школа. 

4. Спросите себя, есть ли у вашего HR 18 часов в сутки и максимум источников, чтобы вести поиск персонала по разным направлениям?

5. Вы покупаете не только услуги подбора персонала, но и адекватный марчар (HR маркетинг). Рекрутеру нет смысла приукрашивать действительность и HR-бренд компании-заказчика. В случае чего придется искать альтернативу специалисту, изначально не готовому трудиться на благо клиента. Приобретайте достоверный поиск сотрудников, а не ложные донесения от заинтересованных в повышении лояльности коллег и сотрудников.

6. Деньги возвращаются к вам в виде тщательно отсеянных сотрудников, которых вы всегда можете поменять на других таких же и даже лучших!

7. Никто не узнает о готовящихся кадровых рокировках. Выполняем поиск кадров и подбор сотрудников в СПб, соблюдая строгую конфиденциальность.

Подбор персонала - выделенная функция, существенная составляющая коммерческого успеха. Чем догружать собственных исполнителей, которые будут действовать вслепую, доверьтесь аутсорсерам, знающим реальное положение вещей.