.jpg)
Подбор сотрудников - ключевой бизнес-процесс.
Поручая подбор персонала нам, вы получаете:
1. Персонального рекрутера с опытом от 16 лет.
2. Полное отсутствие предоплаты.
3. Высокопрофессиональное агентство, практикующее поиск кадров для российских и зарубежных предприятий с 91 года.
Подбираем персонал 30 лет!
Где взять исправных солдат, когда кругом бродят сплошь зеленые новобранцы (итог массовых сокращений)?
Популярный сейчас тренд: лучше 1 сильный сейлз, чем ОП, набитый расходным человеческим материалом.
То же касается ИТР, IT, кадров в логистику, бухгалтеров и так далее.
Дефицит кадров вызван отчасти этим подходом - ищут ведущих специалистов, а таковых немного.
Поиск сотрудников под заказ предполагает вложения, но куда больше съедают увольнения, обучение, имиджевые потери, работные порталы (эти огромные свалки соискательскх автобиографий), некомпетентность кадров.
Экономия на персонале не уместна, когда необходимо: найти IT , найти инженера, найти руководителя или найти бухгалтеров в Санкт-Петербурге.
.jpg)
Полностью посвятите себя планированию, развитию!
Исключаем риски, связанные с увеличением (переменой) кадрового состава.
Услуги поиска сотрудников востребованы, как никогда, на карте VUCA-миров, перманентно меняющихся вместе с технологиями, экономическими показателями.
С поиска персонала начинается всякая компания.
ЦЕНЫ, ГАРАНТИИ
-
Месячный доход специалиста за подбор персонала среднего эшелона. Скидки на массовый поиск рабочих, торгового персонала. Коммерческое предложение
-
Расчет после выхода сотрудника. ГАРАНТИЯ от 3 месяцев до полугода. На оплату даем 2 недели. Договор
-
Цены на подбор персонала для работодателя не окончательные. Готовы к переговорам.
-
10% от годового дохода - подбор топовых сотрудников, с расширенной гарантией.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЦИКЛ
Заполните краткую форму на подбор персонала.
Находим проблемные пункты, предлагаем варианты их решения.
Достаточно отсканированного варианта Договора для начала работы.
Поиск подходящих СV, предварительные интервью по телефону, собеседования в рамках разработанных внутри агентства методик.
Отправка резюме с краткой характеристикой, внесение корректировок по кандидатам, практические рекомендации по поиску, организация встреч с одобренными кандидатурами.
Отслеживание работника: степени его адаптации, улаживание возможных конфликтов в качестве посредника, бесплатная замена.
КАК РАБОТАЕМ
«ARES» со 2 декабря 91 года реализует услуги по подбору персонала для работодателя в Санкт-Петербурге.
За 30 лет в СПб и регионах закрыто около 50 000 вакансий.
Каждый месяц в разработке + - 300.
Мы заинтересованы в лояльных клиентах - крепких связях с нашими стратегическими партнерами. Являемся поставщиками услуги высокого уровня в сфере B2B, что подтверждает не купленное присутствие в рейтингах, а сам факт долгожительства на границе полярных настроений конъюнктуры отечественного рынка. Инструменты подбора персонала для работодателя стали для нас предметом особого мастерства, как станок с ЧПУ в руках продвинутых рабочих или MacBook на столе талантливого программиста. В сроки завершенный HR-проект - это довольный покупатель, он обратится к нам снова.
30 лет производим поиск кадров в любой сегмент бизнеса. В услуги входит целевое исследование соискательской аудитории СПб, заполнение профиля кандидата, информирование по зарплатным ожиданиям планирующихся сотрудников. Дополнительно - услуги HR-консалтинга. Поиск кадров, удовлетворенность покупателя - наше все! Подбор сотрудников - наше любимое дело, мы ратуем за результат.
Подбор кадров, этапы
Подбор персонала для работодателя делится на несколько простых этапов:
1. Заключение Соглашения.
2. Аналитика, предоставление ее результатов заказчику с подробными рекомендациями мотивации будущих сотрудников.Дополняем портрет релеванта..
3. Прикрепляем консультанта, имеющего безлимитный доступ к платным базам, ресурсам КА и другим источникам, недавно закрывавшего аналогичные проекты, то есть обладающего актуальной базой релевантных претендентов.
Отчего подбор кадров стоит доверить именно нам?
Реализуем с блеском услуги поиска персонала по следующим позициям:
- Поиск топов
- Подбор сотрудников в секретариат: от секретарей до ассистентов.
- Рациональный подбор сотрудников в финансовый блок: от бухгалтеров до финансовых директоров
- ИТР, строителей, прорабов, инженеров, проектировщиков, ПТО ГИП, конструкторов СПб
- IT кадры
- Кадров в логистику
- Продвинутый подбор сотрудников в рекламу и маркетинг
- Человечный подбор HR специалистов
- Продающий подбор кадров в продажи: от заурядных сейлзов до KAM, инженеров и директоров по продажам
- Кадров в закупки
- Подбор сотрудников в юриспруденцию: от корпоративных в единстенном числе до налоговых и юристов по сопровождению IPO, руководителей юридического департамента.
- Изобретательный экспресс подбор кадров в розничную торговлю.
- Упорный подбор рабочих в СПб, Ленобласть
- Гибкий подбор кадров для стартапа
Поиск персонала следует делегировать авторитетным, сведущим посредникам!
30 лет оказываем работодателям услуги по подбору персонала в СПб. Нам доводилось закрывать самые сложные и небанальные по функционалу вакансии.
Подбор персонала для работодателя с нашей помощью – не роскошь, а средство продвижения и экспертная оценка. Полагаться тут можно на поставщика услуг с серьезной репутацией, историей.
Кто-то рекламирует рекрутинг как чистую экономию времени, делает акцент на сравнительной дешевизне своей услуги, раздает невыполнимые обещания и гарантирует подбор сотрудников в течение 2-х лет, хотя в среднем персонал меняет работу как раз каждые 2-3 года.
Мы продаем навыки тридцати лет в поиске кадров.
Дешево - часто не слишком хорошо, а то, что быстро, сравнимо по последствиям с фастфудом. Время и трудозатраты - не самое важное, что надо бы сберечь. Мы бережем ваши нервы!
Почему поиск кадров через рекрутеров еще и выгоден?
.jpg)
Сегодня мало кто в Санкт-Петербурге рискует браться за поиск персонала самостоятельно.
1. Хотите всерьез брендировать свои вакансии? Закажите поиск сотрудников известным в городе подборщикам.
2. Используем в процессе поиска кадров проверенные временем алгоритмы и тесты.
3. Вы покупаете не только услуги подбора персонала, но и адекватный марчар (HR маркетинг). Рекрутеру нет смысла приукрашивать действительность и HR-бренд компании-заказчика. В случае чего придется искать альтернативу специалисту, изначально не готовому трудиться на благо клиента.
4. Деньги возвращаются к вам в виде тщательно отсеянных сотрудников, которых вы всегда можете поменять на других таких же и даже лучших!
5. Никто не узнает о готовящихся кадровых рокировках. Выполняем поиск кадров и подбор сотрудников в СПб, соблюдая строгую конфиденциальность.
Подбор персонала - выделенная функция, существенная составляющая коммерческого успеха. Чем догружать собственных исполнителей, которые будут действовать вслепую, доверьтесь аутсорсерам, знающим реальное положение вещей.