.jpg)
В нашем лице Вы нанимаете:
1. Консультанта по персоналу со стажем от 17 лет.
2. Высокопрофессиональную компанию, которой более тридцати лет доверяют рекрутинг различного масштаба предприятия.
3. У нас нет предоплаты.
Снижение качества персонала — очевидная вещь. С одной стороны вроде бы безработица, с другой — падает активность соискателей, так как смена работы связана с растущими рисками нестабильности.
Итог оптимизации отделов — дефицит кадров в сфере сейлз, эйчар, маркетинге.
Ранее перегретая ит-индустрия получила дополнительную нагрузку в виде оттока специалистов в связи с вынужденной эмиграцией.
Не только айтишники сменили локацию: практически во всех отраслях случилась внезапное перемещение топовых, инженерно-технических и просто профессиональных кадров. Вот почему подбирать персонал становится только сложнее.
Рынок труда 2022 сгенерирован новой экономической парадигмой.
Подобрать толкового руководителя, инженера, опытного бухгалтера проблематично по причине сокращения оборота свободной рабочей силы.
Не экономьте на персонале, если планируете обойти конкурентов на повороте!
.jpg)
ЦЕНЫ, ГАРАНТИИ
ВЕСЬ ЦИКЛ РЕКРУТМЕНТА
Закажите подбор персонала.
Предложим доступные инструменты для решения Вашей задачи по подбору кадров.
Работаем после подписания Договора
Весь процесс берем на себя.
Замена найденного сотрудника
Мы открылись 02.12.91 г. (история агентства)
В СПб и по России закрыли около 100 000 разноуровневых вакансий.
Ежемесячно в разработке + - 200 заказов.
ПОДОБРАТЬ СОТРУДНИКОВ
Сам факт долгожительства в жесткой конъюнктуре отечественного бизнеса подтверждает не только востребованность наших услуг в b2b, но и стойкий профессионализм наших сотрудников. Клиенты возвращаются к нам снова, они остаются довольны своим выбором.
Поможем подобрать топовых сотрудников, а также специалистов:
Этапы подбора кадров
- Заключение соглашения.
- Беремся только за вакансии, отвечающие зарплатным ожиданиям специалистов. Или поучаствуем в формировании кадровой политики Заказчика.
- Позицию закрывает консультант, одновременно ведущий аналогичные проекты, вследствие чего мы сразу же можем предоставить актуальную базу подходящих кандидатов.
.jpg)
Выгоды подбора сотрудников с помощью внешних рекрутеров
1. У нас от 100 до 250 заказов на подбор сотрудников каждый месяц. «ARES» уже очень давно в рекрутинге, что производит позитивное впечатление, привлекает интересных соискателей.
2. Используем при подборе сотрудников алгоритмы и тесты, показавшие свою высокую эффективность за десятилетия практики.
3. Нужно знать, как и чем привлекать конкретный персонал. Справиться с закрытостью и индифферентностью работников можно только, хорошо понимая, что именно мотивирует сотрудника принять ваше предложение.
4. Затраты окупят продуктивные коллеги, которых мы всегда поменяем на точно таких же или лучших.
5. Выполняем подбор кадров в СПб на основе конфиденциальности.