Делегируйте подбор персонала опытным консультантам. Соберем для вас универсальный, устойчивый, антикризисный, работоспособный коллектив.
Поиск персонала осложняет сейчас недостаток и регулярный рост зарплатных ожиданий специалистов. Необходимо составить привлекательное предложение по работе. Подобного рода консультацию по соответствию установленной системы мотивации — рыночной, компетентны дать профессионалы, на постоянной основе мониторирующие текущую ситуацию с соискательским ресурсом. У нас значительное количество заказов в разработке, благодаря чему мы в курсе основных тенденций изменчивого рынка труда СПб и ЛО.
Кадры — двигатель коммерции, бесценный актив. Приумножить его сумеет проверенная временем рекрутинговая компания!
Скорректируем подбор кадров под предлагаемые обстоятельства, корпоративную культуру, встроим релевантных кандидатов в бизнес-экосистему.
Широко используем любые действенные методы: таргетированные вакансии, марчар, рефералов, соц. сети, хедхантинг, партнерку, налаженные проф. контакты, форумы, прямой поиск, ОК высших учебных заведений Санкт-Петербурга.
Следуем единым стандартам, рекрутируя работников на разные по размерам предприятия. Забудьте о проблеме некомпетентности сотрудников, сложностях экономной комплектации отделов.
Агентство по подбору персонала для работодателя — это доступный, комфортный найм, качественные услуги.
- Готовы к переговорам, компромиссу.
- Ориентированы на конечный результат: довести релеванта до финального собеседования!
- Если подобрать персонал на ваших условиях нельзя, объясним — почему.
Обращайтесь в наше кадровое агентство!
Функционально агентство по подбору персонала предназначено для работодателей (b2b). Через нас можно рассмотреть вакансии от надежных, платежеспособных нанимателей.
Ваш эйчар (если он есть) уже столкнулся с дефицитом рабочей силы, не релевантностью откликов. Очевидной стала бесперспективность публикаций на работных сайтах.
Если зарплата соответствует чаяниям претендентов — организуем подбор кадров, с которыми найм не обернется заколдованным кругом увольнений.
Кажется, сегодня без нейросетей уже никуда. Но цифры говорят о другом: навыки работы с ИИ пока нужны лишь 5% работников. Работодатели по-прежнему гораздо чаще ищут профессионализм, грамотность, умение думать и общаться. Впрочем, ключевое слово здесь — «пока».
Минтруд разработал новый индикатор риска: если 10 и более бывших сотрудников становятся самозанятыми и продолжают работать с прежним или смежным заказчиком, к компании могут присмотреться внимательнее.
Атаки дронов на склады и НПЗ, указ о внешнем управлении и взрывной рост рынка антидроновой защиты — разбираем, какое оборудование уже используют российские компании, сколько тратят на безопасность и какие специалисты срочно нужны прямо сейчас. Зарплаты до 465 000 рублей, но готовых кадров почти нет.
Санкт-Петербург второй год подряд удерживает второе место в рейтинге рынка труда России.
Куда исчезают работники и вакансии уже которую осень?
HR StandUp: когда истории, от которых хотелось плакать, становятся поводом посмеяться.
ИИ пришёл на рынок труда не за профессиями — он пришёл за рутиной. И это постепенно меняет требования к бухгалтерам, инженерам, юристам, HR, руководителям и другим специалистам. Разбираемся без страшилок и технологической эйфории: что уже происходит на российском рынке труда, какие навыки дорожают и как соискателю превратить ИИ из потенциального конкурента в собственное преимущество
Вакансий становится меньше, резюме — больше. Но означает ли это, что работодателям теперь проще находить нужных людей? Не совсем. Сильные специалисты осторожнее меняют работу, открытое резюме всё чаще не означает готовность к переходу, а дефицит кадров постепенно превращается в дефицит компетенций. Разбираемся, как изменился рынок труда в 2026 году и что это означает для работодателей.
Рынок труда в 2026 году стал сложнее: вакансий меньше, поиск дольше, требования выше. В статье — цифры Росстата, SuperJob и hh.ru, разбор трендов (ИИ, местничество, нетворк) и понятные шаги для соискателей. Узнайте, в каких секторах растут вакансии и как выделиться среди конкурентов.
Когда сотрудник „выпадает из ритма“: сначала пробуем починить систему, а уже потом увольняем.
Вы назвали цифру — и что дальше? Раскрываем, как рекрутер интерпретирует информацию о Ваших зарплатных ожиданиях.
За период 2021–2025 дисбаланс зарплат по гендерному признаку в РФ заметно усилился: по официальным данным, его масштаб вырос более чем вдвое.
Как найти руководителя, который не просто соответствует должности, а способен решать конкретные задачи бизнеса? Разбираем особенности подбора руководителей и CEO: где искать сильных управленцев, как оценивать их компетенции и мотивацию, почему лучшие кандидаты редко находятся в открытом поиске и когда компании нужен executive search.
Где найти квалифицированных рабочих и чем заинтересовать опытных кандидатов? Разбираем, как зарплата, график и расположение предприятия влияют на найм, почему одного резюме недостаточно для оценки навыков. Узнайте, как агентство «АРЕС» помогает подобрать рабочий персонал под задачи производства и предоставляет гарантию замены.
Как подобрать бухгалтера, которому можно доверить учёт и отчётность? Разбираем, когда нужен главный бухгалтер, как проверить профессиональные знания кандидата и определить требования к отраслевому опыту. Узнайте, как агентство «АРЕС» помогает найти специалиста под масштаб и задачи вашей компании с гарантией замены.
Как найти коммерческого директора, который выстроит систему продаж и обеспечит её прибыльность? Разбираем, чем эта роль отличается от руководителя отдела продаж, когда стоит растить собственного сотрудника и как привлечь кандидата со стороны. Узнайте, как агентство «АРЕС» подбирает управленца под ваш продукт, масштаб бизнеса и цели развития.
Оказываем услуги по подбору главврачей, врачей, медсестер, администраторов с гарантией бесплатной замены.
Как найти топ-менеджера, способного решить задачи вашего бизнеса? Разбираем, где искать сильных управленцев, как проверить их достижения и согласовать условия перехода. Узнайте, как организовать конфиденциальный подбор с агентством «АРЕС» и снизить риск ошибочного назначения.
Поможем составить портрет кандидата, обозначим зарплатные ожидания в рынке по данной позиции, найдем администратора в сжатые сроки!
Ваш путь к успешному развитию начинается здесь.
Закажите подбор персонала!
Заказать подбор персонала