Кадровая компания в Санкт-Петербурге ООО "ARES"
Поможем с персоналом, как небольшой растущей компании, так и крупному холдингу с незначительной ротацией кадров.
1. Оплата только за результат.
2. В рекрутинге с 1991 года.
3. Гарантируем бесплатную замену предоставленного специалиста.
Сегодня бизнесу, как никогда, необходима поддержка опытной рекрутинговой компании. На рынке труда не только безработица, но и кадровый голод, так как многие боятся менять работу, а работодатели охотно предлагают контрофферы.
Недостаточно оценить соискателя, имея в виду только его послужной список. Все теперь "рисуют" красивые резюме. Мало найти интересного кандидата, необходимо его привлечь.
Развиваться, развивая клиента, - такова стратегия клиентоориентированного b2b.
Лучшее рекрутинговое агентство
Как выбрать лучшее кадровое агентство? Остановиться на каком-то одном рекрутинговое агентстве трудно. В одном только Санкт-Петербурге разнокалиберные кадровые агентства различной направленности имеются в великом множестве.
Проблема выбора и доверия. Что мы, в свою очередь, можем предложить заказчику?
- Почти 30 лет опыта.
- Портфель заказов - 250 вакансий в месяц.
- Персонализированный подход в рекрутменте, собственная база резюме редких и ординарных специалистов.
Кадровый консалтинг в России существует примерно столько же сколько рекрутинговое агентство "ARES" в Санкт-Петербурге. Яркая рекрутинговая компания с подобным бэкграундом – небезосновательный выбор.
Отзывы заказчиков ООО "АРЕС".
Агентство по подбору персонала широкого профиля
В 90-х годах мы начинали с подбора банковского персонала и специалистов в финансовый блок. Развиваясь вместе с Санкт-Петербургом выросли в агентство по подбору персонала широкого профиля. Нет такой вакансии, которую в кадровом агентстве "ARES" не могли бы заполнить. Исключая, естественно, вакансии с недостаточной зарплатной мотивацией.
В арсенале наших рекрутеров - своя база резюме, соц.сети, специализированные форумы, на которых рекрутеры «ARES» стали уже частью профессиональной среды, таргетированные вакансии, headhunting и executive search, работные порталы и партнерская сеть кадровых агентств в Петербурге. Как рекрутинговое агентство со стажем грамотно и эффективно применяем реферальный рекрутинг, личные контакты и деловые контакты с ВУЗами Санкт-Петербурга.
Практикуем гибкие подходы в рекрутинге, проводим профессиональные консультации.
Наши +++
Отправляя заявку в кадровое агентство "ARES" вы нанимаете высокопрофессиональных рекрутеров с колоссальным опытом в рекрутинге. Оценка HR-экспертами такого уровня кандидатов по резюме и во время интервью исключительна точна. У нас очень низкий процент замен. Всегда идем до конца, если проект хоть сколько-нибудь реалистичен. Вы получите на выбор резюме и сотрудников разного уровня. Мы кровно заинтересованы в продуктивности наших заказчиков, в развитии HR-бренда, стратегического партнерства, что подтверждает длительная история успеха нашей компании на рынке труда.
В оплату наших услуг комплексно входит: предварительный маркетинг рынка и анализ заработных плат, корректировка заказа, принимая в расчет корпоративную культуру и кадровую политику заказчика, заполнение профиля кандидата, составление карты поиска, размещение и отслеживание вакансии на ведущих работных порталах и в профессиональных сообществах, поиск по собственной базе ( более 250 000 уникальных работников) и по 100 различным источникам, презентация вакансии кандидатам, телефонные интервью и встречи с кандидатами в нашем офисе в центральном районе Санкт-Петербурга, участие в адаптации персонала, гарантийная замена отобранного сотрудника.
Используем методы умного рекрутинга: ни один потенциальный кандидат не остается не охваченным сетью поиска. Весь проект курирует рекрутер с актуальным опытом закрытия аналогичных заказов. Таким образом, вы получаете сразу же готовых рассмотреть ваше предложение соискателей.
Сколько стоим?
Профессиональная рекрутинговая компания берет оплату за свои услуги один раз и только за конечный результат. Кроме прочего, мы существенно снижаем риски, связанные с неожиданными увольнениями персонала, минимизируем затраты на поиск и обучение умело подобранных кадров.
Рекрутинговое агентство - итог жесткого прессинга со стороны соискателей и нанимателей. Поэтому прекрасно понимаем нужды тех и других. Работодатель желает сэкономить, но и в сжатые сроки получить высококлассного специалиста. Соискатели жаждут быстро и бесплатно найти стабильную работу, не теряя при этом слишком много времени и сил.
Наше агентство по подбору персонала может предложить приемлемые цены для работодателей, скорректированные на суровые запросы современной экономики, поскольку само располагает значительным пулом давних клиентов.
Лояльная рекрутинговая компания
Когда обращаются в рекрутинговое агентство? Когда есть осознанное желание организовать правильный рекрутмент, не расходуя при этом нецелево ресурсы на многосложный процесс отлова кадров.
Агентство по подбору персонала в Санкт-Петербурге «ARES» не выбирает заказчика за его успешность или платежеспособность. Нам также интересны перспективные стартапы и активно развивающиеся компании. Не так просто найти кадровое агентство столь же подвижное в вопросах цен и гарантий на поиск специалистов, как «ARES».
- Гарантируем любой персонал (в том числе рабочий и торговый).
- Не берем оплату вперед. До последнего верим в клиента, пытаемся помочь, сколько можем. Поэтому наши клиенты верят в нас!
- Наше агентство по подбору персонала знает своих клиентов. Безличный, машинный подход к заказчику и соискателю нас нисколько не вдохновляет. Напротив, мы выходим на перспективные взаимоотношения с работниками и работодателями, достигаем этого в процессе переговоров, компромиссов, предоставления качественной услуги.
По окончани каких ВУЗов страны и СПб платят самые высокие зарплаты?
На какие зарплаты можно приглашать начинающих специлистов?
В городах России объвился рост заработных плат. Нужно ли начинать паниковать или справимся и с этой напастью?
Россия заключает соглашение со странами ЕАЭС о выплате пенсий мигрантам.
Журналистов и работников снедают мечты о чужих миллионах!
Как отвечать на вопросы на собеседовании при приеме на работу? Каких вопросов следует ожидать от соискателя на интервью?
Как искать специалиста, когда специалисты не ищут работу?
Бизнес все чаще и больше инвестирует в корпоративное обучение тех, кто уже составляет штат компании. Как это работает?
Ваш путь к успешному развитию начинается здесь.
Закажите подбор персонала!
Заказать подбор персонала