Кадровое агентство «АРЕС» занимается поиском и подбором персонала в Санкт-Петербурге. Помогаем компаниям найти сотрудников — от квалифицированных рабочих и специалистов до руководителей и топ-менеджеров.
Сегодня проблема работодателя всё чаще не в том, чтобы выбрать лучшего из десятков кандидатов, а в том, чтобы найти специалиста с нужным опытом. Сильные сотрудники редко меняют работу, многие не находятся в активном поиске и не откликаются на вакансии. Поэтому мы используем прямой поиск и сами выходим на потенциальных кандидатов.
Подбираем сотрудников под задачи бизнеса, требования руководителя и корпоративную среду компании. Оцениваем профессиональный опыт, мотивацию и готовность кандидата действительно рассматривать предложение.
Внешний рекрутинг дополняет работу собственной HR-службы или полностью берет поиск сотрудника на себя. К нам обращаются собственники и директора компаний, HRD, HR-менеджеры и руководители подразделений, когда нужен редкий специалист, поиск затянулся или внутренних ресурсов недостаточно.
АРЕС ищет кандидатов не только среди тех, кто разместил резюме. Используем профессиональные базы, рекомендации, прямой поиск, социальные сети, отраслевые контакты и собственную базу кандидатов. Задача рекрутера — не просто собрать отклики, а найти людей, действительно подходящих работодателю.
Агентство по подбору персонала АРЕС ищет руководителей, специалистов и квалифицированных работников для компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Не нашли нужную специализацию? Это не значит, что мы ее не подбираем. Если требуется найти специалиста редкого профиля, обсудим задачу и определим оптимальную стратегию поиска.
- Работаем без предоплаты — заказчик оплачивает услугу после выхода сотрудника.
- Представляем отобранных кандидатов, а не поток резюме.
- Если подобрать персонал на предложенных условиях объективно сложно, скажем об этом и объясним почему.
Обращайтесь в наше кадровое агентство!
Расскажите нам, какого специалиста вы ищете. Оценим ситуацию на рынке труда, обсудим требования к кандидату и предложим стратегию поиска.
Поиск сотрудников и подбор кадров — наша работа. Ваша задача — выбрать из представленных кандидатов человека, с которым вы захотите работать.
Петербург всё чаще ищет специалистов за пределами метрополии. Но приезжий кандидат уже не обязательно обходится дешевле местного: высокая зарплатная планка, расходы на переезд и семейные обстоятельства превращают межрегиональный найм в кадровый тупик.
Осенью вакансий становится больше, но выбор подходящих специалистов почти не расширяется. Почему опубликованное резюме ещё не означает готовность кандидата сменить работу.
Кажется, сегодня без нейросетей уже никуда. Но цифры говорят о другом: навыки работы с ИИ пока нужны лишь 5% работников. Работодатели по-прежнему гораздо чаще ищут профессионализм, грамотность, умение думать и общаться. Впрочем, ключевое слово здесь — «пока».
Минтруд разработал новый индикатор риска: если 10 и более бывших сотрудников становятся самозанятыми и продолжают работать с прежним или смежным заказчиком, к компании могут присмотреться внимательнее.
Атаки дронов на склады и НПЗ, указ о внешнем управлении и взрывной рост рынка антидроновой защиты — разбираем, какое оборудование уже используют российские компании, сколько тратят на безопасность и какие специалисты срочно нужны прямо сейчас. Зарплаты до 465 000 рублей, но готовых кадров почти нет.
Санкт-Петербург второй год подряд удерживает второе место в рейтинге рынка труда России.
Кандидатов стало больше, но найти действительно подходящего сотрудника проще не стало. Разбираем, как в 2026 году работают прямой поиск, ИИ, социальный и реферальный рекрутинг — и почему профессиональное интервью по-прежнему важнее красивого резюме.
Сотрудник уже написал заявление и мыслями находится в другой компании. Самое время спросить, почему он уходит. Но скажет ли он правду? Разбираемся, что в 2026 году действительно можно узнать из exit interview — или, по-русски, прощального интервью — и когда оно превращается в обычный HR-ритуал.
Подходящий специалист найден, но хочет на 20–30 тысяч больше. Искать дальше или пересмотреть предложение? Разбираемся, почему открытое резюме ещё не означает готовность сменить работу и когда экономия на зарплате превращается в дополнительные месяцы поиска.
ИИ пришёл на рынок труда не за профессиями — он пришёл за рутиной. И это постепенно меняет требования к бухгалтерам, инженерам, юристам, HR, руководителям и другим специалистам. Разбираемся без страшилок и технологической эйфории: что уже происходит на российском рынке труда, какие навыки дорожают и как соискателю превратить ИИ из потенциального конкурента в собственное преимущество
Вакансий становится меньше, резюме — больше. Но означает ли это, что работодателям теперь проще находить нужных людей? Не совсем. Сильные специалисты осторожнее меняют работу, открытое резюме всё чаще не означает готовность к переходу, а дефицит кадров постепенно превращается в дефицит компетенций. Разбираемся, как изменился рынок труда в 2026 году и что это означает для работодателей.
Рынок труда в 2026 году стал сложнее: вакансий меньше, поиск дольше, требования выше. В статье — цифры Росстата, SuperJob и hh.ru, разбор трендов (ИИ, местничество, нетворк) и понятные шаги для соискателей. Узнайте, в каких секторах растут вакансии и как выделиться среди конкурентов.
KAM работает не просто с клиентом, а с целым «архипелагом» интересов, решений и людей внутри него. Разбираем, как искать и оценивать менеджера по работе с ключевыми клиентами в Санкт-Петербурге.
Финансовый директор нужен не «вообще», а под конкретную задачу бизнеса. Помогаем определить профиль CFO, найти сильных кандидатов и оценить их реальный опыт и результаты.
Подбираем рабочий персонал для производств, строительства, складов и логистики. Ищем станочников, сварщиков, слесарей, операторов производственных линий, разнорабочих и других рабочих с нужным опытом.
Подбор корпоративных юристов в Санкт-Петербурге: от помощника и юрисконсульта до ведущего специалиста и руководителя юридической функции. Разбираем задачи позиции, зарплатные ориентиры и критерии оценки кандидатов.
Подбираем врачей и медицинский персонал для частных клиник Санкт-Петербурга: от медицинских сестер до главных врачей. Оцениваем не только квалификацию, но и реальный профессиональный опыт кандидата.
Разработчики, DevOps, аналитики, QA, системные администраторы и IT-руководители — разбираемся, кого и как искать на IT-рынке 2026 года.
Как найти топ-менеджера под конкретную задачу бизнеса? Разбираем, где искать сильных кандидатов, как оценивать реальный управленческий опыт, зарплатные ожидания и что важно при конфиденциальном поиске.
HR-менеджер, руководитель отдела персонала, HRD или HRBP — эти позиции часто путают даже работодатели. Разбираемся, какой специалист действительно нужен компании и как его найти.
Как найти экономиста, адаптированного к новой экономической реальности?
Подбираем директоров по продажам в Санкт-Петербурге. Оцениваем не только цифры и личные достижения кандидата, но и масштаб системы продаж, которой он управлял, отраслевой опыт, принятые решения и полученный результат.
Подбираем специалистов по закупкам и снабжению в Санкт-Петербурге — от менеджеров и снабженцев до руководителей отделов и директоров. Оцениваем опыт работы с поставщиками, переговоры, категории закупок, запасы, условия поставок и реальные результаты кандидата.
Подбираем руководителей отделов продаж в Санкт-Петербурге. Оцениваем не только личные продажи кандидата, но и его управленческий результат: работу отдела, выполнение планов, развитие сотрудников и способность менять систему продаж.
Ваш путь к успешному развитию начинается здесь.
Закажите подбор персонала!
Заказать подбор персонала