И главное: никаких новых max-width, left, transform и прочего лечения симптомов.
Рекрутинговое агентство "ARES"
Подбор персонала с 1991!
Делегируйте подбор персонала опытным консультантам. Соберем для вас универсальный, устойчивый, антикризисный, работоспособный коллектив.
Поиск персонала осложняет сейчас недостаток и регулярный рост зарплатных ожиданий специалистов. Необходимо составить привлекательное предложение по работе. Подобного рода консультацию по соответствию установленной системы мотивации — рыночной, компетентны дать профессионалы, на постоянной основе мониторирующие текущую ситуацию с соискательским ресурсом. У нас значительное количество заказов в разработке, благодаря чему мы в курсе основных тенденций изменчивого рынка труда СПб и ЛО.
Кадры — двигатель коммерции, бесценный актив. Приумножить его сумеет проверенная временем рекрутинговая компания!
Скорректируем подбор кадров под предлагаемые обстоятельства, корпоративную культуру, встроим релевантных кандидатов в бизнес-экосистему.
Широко используем любые действенные методы: таргетированные вакансии, марчар, рефералов, соц. сети, хедхантинг, партнерку, налаженные проф. контакты, форумы, прямой поиск, ОК высших учебных заведений Санкт-Петербурга.
Улучшаем позиционирование HR-бренда, повышаем уровень активности соискателей, что подтверждает успешная история «ARES». Вы арендуете практические знания, которые накоплены нами за несколько десятилетий. Стараемся сокращать процент замен, но всегда их произведем. Получите отличный сервис, исключительное понимание стоящих перед вами задач, оперативный поиск персонала. Масштабная реструктуризация экономики, цифровизация и переход на удаленку, абсолютная независимость работника от нанимающей стороны – все эти факторы заставляют пересмотреть привычные техники рекрутмента и прибегнуть к поддержке квалифицированных посредников.
В базе A.R.E.S. более 600 000 анкет, до 50 различных источников подбора. Предоставляем профильного менеджера с актуальным опытом ведения аналогичных проектов: сразу же представим подходящие кандидатуры. Учитываем внутреннюю политику, формат заказчика. Принимаем участие в адаптации принятых кандидатов. Консультируем по вопросам изменения кадровой стратегии, мотивационной составляющей для будущих сотрудников.
ООО «АРЕС» — первая HR-компания, появившаяся в северной столице. Выбирайте зарекомендовавших себя подборщиков! Поможем привлечь и удержать персонал в любой сфере!
Следуем единым стандартам, рекрутируя работников на разные по размерам предприятия. Забудьте о проблеме некомпетентности сотрудников, сложностях экономной комплектации отделов.
Агентство по подбору персонала для работодателя — это доступный, комфортный найм, качественные услуги.
- Готовы к переговорам, компромиссу.
- Ориентированы на конечный результат: довести релеванта до финального собеседования!
- Если подобрать персонал на ваших условиях нельзя, объясним — почему.
Функционально агентство по подбору персонала предназначено для работодателей (b2b). Через нас можно рассмотреть вакансии от надежных, платежеспособных нанимателей.
Ваш эйчар (если он есть) уже столкнулся с дефицитом рабочей силы, не релевантностью откликов. Очевидной стала бесперспективность публикаций на работных сайтах.
Если зарплата соответствует чаяниям претендентов — организуем подбор кадров, с которыми найм не обернется заколдованным кругом увольнений.
Кажется, сегодня без нейросетей уже никуда. Но цифры говорят о другом: навыки работы с ИИ пока нужны лишь 5% работников. Работодатели по-прежнему гораздо чаще ищут профессионализм, грамотность, умение думать и общаться. Впрочем, ключевое слово здесь — «пока».
Минтруд разработал новый индикатор риска: если 10 и более бывших сотрудников становятся самозанятыми и продолжают работать с прежним или смежным заказчиком, к компании могут присмотреться внимательнее.
Атаки дронов на склады и НПЗ, указ о внешнем управлении и взрывной рост рынка антидроновой защиты — разбираем, какое оборудование уже используют российские компании, сколько тратят на безопасность и какие специалисты срочно нужны прямо сейчас. Зарплаты до 465 000 рублей, но готовых кадров почти нет.
Санкт-Петербург второй год подряд удерживает второе место в рейтинге рынка труда России.
Куда исчезают работники и вакансии уже которую осень?
HR StandUp: когда истории, от которых хотелось плакать, становятся поводом посмеяться.
ИИ пришёл на рынок труда не за профессиями — он пришёл за рутиной. И это постепенно меняет требования к бухгалтерам, инженерам, юристам, HR, руководителям и другим специалистам. Разбираемся без страшилок и технологической эйфории: что уже происходит на российском рынке труда, какие навыки дорожают и как соискателю превратить ИИ из потенциального конкурента в собственное преимущество
Вакансий становится меньше, резюме — больше. Но означает ли это, что работодателям теперь проще находить нужных людей? Не совсем. Сильные специалисты осторожнее меняют работу, открытое резюме всё чаще не означает готовность к переходу, а дефицит кадров постепенно превращается в дефицит компетенций. Разбираемся, как изменился рынок труда в 2026 году и что это означает для работодателей.
Рынок труда в 2026 году стал сложнее: вакансий меньше, поиск дольше, требования выше. В статье — цифры Росстата, SuperJob и hh.ru, разбор трендов (ИИ, местничество, нетворк) и понятные шаги для соискателей. Узнайте, в каких секторах растут вакансии и как выделиться среди конкурентов.
Когда сотрудник „выпадает из ритма“: сначала пробуем починить систему, а уже потом увольняем.
Вы назвали цифру — и что дальше? Раскрываем, как рекрутер интерпретирует информацию о Ваших зарплатных ожиданиях.
За период 2021–2025 дисбаланс зарплат по гендерному признаку в РФ заметно усилился: по официальным данным, его масштаб вырос более чем вдвое.
Как найти руководителя, который не просто соответствует должности, а способен решать конкретные задачи бизнеса? Разбираем особенности подбора руководителей и CEO: где искать сильных управленцев, как оценивать их компетенции и мотивацию, почему лучшие кандидаты редко находятся в открытом поиске и когда компании нужен executive search.
Где найти квалифицированных рабочих и чем заинтересовать опытных кандидатов? Разбираем, как зарплата, график и расположение предприятия влияют на найм, почему одного резюме недостаточно для оценки навыков. Узнайте, как агентство «АРЕС» помогает подобрать рабочий персонал под задачи производства и предоставляет гарантию замены.
Как подобрать бухгалтера, которому можно доверить учёт и отчётность? Разбираем, когда нужен главный бухгалтер, как проверить профессиональные знания кандидата и определить требования к отраслевому опыту. Узнайте, как агентство «АРЕС» помогает найти специалиста под масштаб и задачи вашей компании с гарантией замены.
Как найти коммерческого директора, который выстроит систему продаж и обеспечит её прибыльность? Разбираем, чем эта роль отличается от руководителя отдела продаж, когда стоит растить собственного сотрудника и как привлечь кандидата со стороны. Узнайте, как агентство «АРЕС» подбирает управленца под ваш продукт, масштаб бизнеса и цели развития.
Оказываем услуги по подбору главврачей, врачей, медсестер, администраторов с гарантией бесплатной замены.
Как найти топ-менеджера, способного решить задачи вашего бизнеса? Разбираем, где искать сильных управленцев, как проверить их достижения и согласовать условия перехода. Узнайте, как организовать конфиденциальный подбор с агентством «АРЕС» и снизить риск ошибочного назначения.
Поможем составить портрет кандидата, обозначим зарплатные ожидания в рынке по данной позиции, найдем администратора в сжатые сроки!
Ваш путь к успешному развитию начинается здесь.
Закажите подбор персонала!
Заказать подбор персонала