Кадровое агентство «АРЕС» занимается поиском и подбором персонала в Санкт-Петербурге. Помогаем компаниям найти сотрудников — от квалифицированных рабочих и специалистов до руководителей и топ-менеджеров.
Сегодня проблема работодателя всё чаще не в том, чтобы выбрать лучшего из десятков кандидатов, а в том, чтобы найти специалиста с нужным опытом. Сильные сотрудники редко меняют работу, многие не находятся в активном поиске и не откликаются на вакансии. Поэтому мы используем прямой поиск и сами выходим на потенциальных кандидатов.
Подбираем сотрудников под задачи бизнеса, требования руководителя и корпоративную среду компании. Оцениваем профессиональный опыт, мотивацию и готовность кандидата действительно рассматривать предложение.
Внешний рекрутинг дополняет работу собственной HR-службы или полностью берет поиск сотрудника на себя. К нам обращаются собственники и директора компаний, HRD, HR-менеджеры и руководители подразделений, когда нужен редкий специалист, поиск затянулся или внутренних ресурсов недостаточно.
АРЕС ищет кандидатов не только среди тех, кто разместил резюме. Используем профессиональные базы, рекомендации, прямой поиск, социальные сети, отраслевые контакты и собственную базу кандидатов. Задача рекрутера — не просто собрать отклики, а найти людей, действительно подходящих работодателю.
Агентство по подбору персонала АРЕС ищет руководителей, специалистов и квалифицированных работников для компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Не нашли нужную специализацию? Это не значит, что мы ее не подбираем. Если требуется найти специалиста редкого профиля, обсудим задачу и определим оптимальную стратегию поиска.
- Работаем без предоплаты — заказчик оплачивает услугу после выхода сотрудника.
- Представляем отобранных кандидатов, а не поток резюме.
- Если подобрать персонал на предложенных условиях объективно сложно, скажем об этом и объясним почему.
Обращайтесь в наше кадровое агентство!
Расскажите нам, какого специалиста вы ищете. Оценим ситуацию на рынке труда, обсудим требования к кандидату и предложим стратегию поиска.
Поиск сотрудников и подбор кадров — наша работа. Ваша задача — выбрать из представленных кандидатов человека, с которым вы захотите работать.
Осенью вакансий становится больше, но выбор подходящих специалистов почти не расширяется. Почему опубликованное резюме ещё не означает готовность кандидата сменить работу.
Кажется, сегодня без нейросетей уже никуда. Но цифры говорят о другом: навыки работы с ИИ пока нужны лишь 5% работников. Работодатели по-прежнему гораздо чаще ищут профессионализм, грамотность, умение думать и общаться. Впрочем, ключевое слово здесь — «пока».
Минтруд разработал новый индикатор риска: если 10 и более бывших сотрудников становятся самозанятыми и продолжают работать с прежним или смежным заказчиком, к компании могут присмотреться внимательнее.
Атаки дронов на склады и НПЗ, указ о внешнем управлении и взрывной рост рынка антидроновой защиты — разбираем, какое оборудование уже используют российские компании, сколько тратят на безопасность и какие специалисты срочно нужны прямо сейчас. Зарплаты до 465 000 рублей, но готовых кадров почти нет.
Санкт-Петербург второй год подряд удерживает второе место в рейтинге рынка труда России.
Куда исчезают работники и вакансии уже которую осень?
Подходящий специалист найден, но хочет на 20–30 тысяч больше. Искать дальше или пересмотреть предложение? Разбираемся, почему открытое резюме ещё не означает готовность сменить работу и когда экономия на зарплате превращается в дополнительные месяцы поиска.
ИИ пришёл на рынок труда не за профессиями — он пришёл за рутиной. И это постепенно меняет требования к бухгалтерам, инженерам, юристам, HR, руководителям и другим специалистам. Разбираемся без страшилок и технологической эйфории: что уже происходит на российском рынке труда, какие навыки дорожают и как соискателю превратить ИИ из потенциального конкурента в собственное преимущество
Вакансий становится меньше, резюме — больше. Но означает ли это, что работодателям теперь проще находить нужных людей? Не совсем. Сильные специалисты осторожнее меняют работу, открытое резюме всё чаще не означает готовность к переходу, а дефицит кадров постепенно превращается в дефицит компетенций. Разбираемся, как изменился рынок труда в 2026 году и что это означает для работодателей.
Рынок труда в 2026 году стал сложнее: вакансий меньше, поиск дольше, требования выше. В статье — цифры Росстата, SuperJob и hh.ru, разбор трендов (ИИ, местничество, нетворк) и понятные шаги для соискателей. Узнайте, в каких секторах растут вакансии и как выделиться среди конкурентов.
Когда сотрудник „выпадает из ритма“: сначала пробуем починить систему, а уже потом увольняем.
Вы назвали цифру — и что дальше? Раскрываем, как рекрутер интерпретирует информацию о Ваших зарплатных ожиданиях.
Финансовый директор нужен не «вообще», а под конкретную задачу бизнеса. Помогаем определить профиль CFO, найти сильных кандидатов и оценить их реальный опыт и результаты.
HR-менеджер, руководитель отдела персонала, HRD или HRBP — эти позиции часто путают даже работодатели. Разбираемся, какой специалист действительно нужен компании и как его найти.
Как подобрать бухгалтера, которому можно доверить учёт и отчётность? Разбираем, когда нужен главный бухгалтер, как проверить профессиональные знания кандидата и определить требования к отраслевому опыту. Узнайте, как агентство «АРЕС» помогает найти специалиста под масштаб и задачи вашей компании с гарантией замены.
Как найти топ-менеджера, способного решить задачи вашего бизнеса? Разбираем, где искать сильных управленцев, как проверить их достижения и согласовать условия перехода. Узнайте, как организовать конфиденциальный подбор с агентством «АРЕС» и снизить риск ошибочного назначения.
Подбираем продавцов, продавцов-консультантов, администраторов и директоров магазинов в Санкт-Петербурге. Оцениваем опыт продаж, мотивацию кандидатов и соответствие формату розничного бизнеса.
Подбираем врачей и медицинский персонал для частных клиник Санкт-Петербурга: от медицинских сестер до главных врачей. Оцениваем не только квалификацию, но и реальный профессиональный опыт кандидата.
Найти инженера — значит найти специалиста именно под технические задачи компании. Подбираем инженеров и ИТР для производства, строительства, проектирования и автоматизации.
Найти хорошего кладовщика — значит найти специалиста именно под ваш склад. Подбираем кладовщиков, комплектовщиков, водителей погрузчика и руководителей складских комплексов.
Как найти начальника склада, который умеет управлять не только товаром, но и людьми? Подбираем руководителей под масштаб, процессы и задачи конкретного склада.
Как найти руководителя, который не просто соответствует должности, а способен решать конкретные задачи бизнеса? Разбираем особенности подбора руководителей и CEO: где искать сильных управленцев, как оценивать их компетенции и мотивацию, почему лучшие кандидаты редко находятся в открытом поиске и когда компании нужен executive search.
Где найти квалифицированных рабочих и чем заинтересовать опытных кандидатов? Разбираем, как зарплата, график и расположение предприятия влияют на найм, почему одного резюме недостаточно для оценки навыков. Узнайте, как агентство «АРЕС» помогает подобрать рабочий персонал под задачи производства и предоставляет гарантию замены.
Как найти коммерческого директора, который выстроит систему продаж и обеспечит её прибыльность? Разбираем, чем эта роль отличается от руководителя отдела продаж, когда стоит растить собственного сотрудника и как привлечь кандидата со стороны. Узнайте, как агентство «АРЕС» подбирает управленца под ваш продукт, масштаб бизнеса и цели развития.
Ваш путь к успешному развитию начинается здесь.
Закажите подбор персонала!
Заказать подбор персонала