Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 / +7 (921) 352-04-04
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Подбор бухгалтера

10.10.19

 

Особо доверенный участник организации - главный бухгалтер. При этом подбор бухгалтера на участок ажача такая же непростая. как и  подбор главного бухгалтера.

Нередко встречается пример, когда главбуха передают по наследству, от одного руководства другому.

Подбор рядового бухгалтера дело тоже серьезное. Все равно что подобрать идеального солдата, готового умереть на своем участке денежного фронта!

Более 28 лет подбираем отличников бухучета.

 

Что можем предложить?

  1. Подбор главного бухгалтера.
  2. Подобрать заместителя главного бухгалтера.
  3. Основательный подбор аудитора.
  4. Подбор бухгалтера на участок.
  5. Подбор бухгалтера.

Необходимость HR-отдела компании появляется с ее ростом, зато бухгалтерия нужна даже стартапам.

Чтобы подобрать бухгалтера требуется определенная компетеность. Подбор главного бухгалтера сопряжен с рядом подробностей по вакансии. Подбор бухгалтера на участок учитывает те же нюансы.

О - ответственность

Набросайте портрет релеванта. Это будет лицо ответственное. преисполненное значения, как говорили раньше. Хотя прежде чем подобрать бухгалтера, надо определиться с потребностями - планами. С некоторыми обязанностями вполне справится ведущий, зам.

Если лавбух - финдир присутствуют, то задача становится проще -  выяснить предпочтения. В остальных случаях разбираться придется самому. Обратитесь к нам: зададим правильные вопросы, поможем ответить.

Средне-специальное образование

Высшее. Особенно котируются выпускники МИФИ, МГИМО, МГУ, РЭА, СПбПУ и МФТИ.

Знания

Сегодня "корочки" престижного заведения - не  100% обещание карьерного успеха. Немаловажным будет отметить дополнительные курсы, образовательные программы, имеющиеся у претендента. Поверьте, возрастной профи, окончивший престижны ВУЗ, просидевший на одном месте, работающий по старинке, практически ничего не поймет в современной бухгалтерии. Заново пойдет учиться. Ниже подготовлен примерный список утилит, которыми должны владеть успешные кандидаты:

Часто меняет версии. Предыдущие осваивались по методу "научного тыка",  не то 8-ая версия.

EXEL

Следующее по популярности среди счетоводной братии приложение, причем заслуженно.

СПРАВОЧНО-ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫ

Пакеты по типу "Гарант" и "Консультант-плюс". Соискатель должен уметь ориентироваться в законодательстве, следить за обновлениями.

Интернет-банкинг

Требовать понимания особенностей работы с банк-клиентом во всех модификациях - бессмысленно. Техподдержка поможет с возникающими проблемами. Но навык обращения с софтом обязателен.

 ЭЛЕКТРОННАЯ ОТЧЕТНОСТь

Да здравствует прогресс! Отчетности давно не сдаются вручную.

Личные качества.

Специфические характеристики:

  • Педантичность.
  • Аналитический ум.
  • Талант оспаривать чужую, отстаивая собственную т.з.
  • Умение ладить с людьми и инстанциями.
  • Привычка к многозадачности.
  • Хорошая память.

Опытность

Особое внимание при подборе бухгалтера уделяется наличию опыта, (!) его срокам. Важна непрерывность  рабочего стажа на период сдачи налоговых отчетностей: март-апрель.

Для ведения первичной документации, на должность помощника бухгалтера подойдет кандидат без практики. Для начинающих проектов отсутствие навыков не приемлемо - руководителю некогда обучать "зеленого" сотрудника. При понятном желании молодого бизнеса "выехать" на инициативности, с бухгалтером это не получится. Слишком дорого фирме могут стоить его неопытность, ошибки. Профессия со стремительным развитием: специалист с небольшим опытом - уверенный "середнячок" и вправе рассчитывать на оклад в 45.

Кстати, о птичках

Бухгалтерский отдел не предполагает текучки. Средняя зп (Москва, СПб) - 55 - 80. Начальная "цена"специалиста-счетовода - 35.

50 получает обычный счетовод на большом предприятии или главный - на совсем маленьком. Приблизительными цифрами жалования главбуха станет диапазон от 90 до 160. Наибольший доход будет у директора по экономике, его заработок достигает 400 в месяц.

Речь идет о большом пуле должностей, требований, отсюда разброс по окладу.

Кадровое агентство СПб «АРЕС»  —  это огромная практика. Наши рекрутеры помогут правильно сформулировать пожелания, выберут лучших . Делегируйте подбор главного бухгалтера!

< К списку
Оставьте заявку на Подбор бухгалтера
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.