Поиск бухгалтера

Через цифры к годовой отчетности

Старик Фунт в сатире Ильфа и Петрова отвечал за провалы «Рога и копыта».

Великий комбинатор Бендер коллекционировал счетоводов во внушительном досье.

Время идет, а бухгалтерия по-прежнему выполняет наиболее ответственные поручения, тогда как за ее ошибки расплачиваются учредители и гендиректора.

Поэтому подбор главного бухгалтера — серьезный шаг при выстраивании любой бизнес-стратегии.

Нет желания нанимать штатного, придется искать бухгалтера на аутсорс.

Необходимо разбираться в системах налогообложения, проверять первичную документацию, сдавать декларации, рассчитывать-выдавать зарплату, проводить хоз. операции, инвентаризации — и это только вершина груза на «эх, прокачу» повозке, которую обслуживает главбух.

Статистика известного job-портала Headhunter создает ощущение, что найти бухгалтера проще некуда:

Но это убеждение ложно. В действительности столь большое их число только усложняет жизнь внутреннему эйчару или предпринимателю, если он ведет формирование команды самостоятельно. Чтобы найти бухгалтера на имеющийся объем и долгосрочное сотрудничество, недостаточно проверить дипломы о вышке да знание 1C.

Под общим названием скрывается с десяток спецов различной направленности. Они отличаются по функционалу, навыкам, владеют разноплановыми программами. Не всем обязателен Store House вкупе с «послужным» из общепита. Расчет зарплаты в частной сыроварне или сети заправок предполагает схожие знания. А вот с учетом приема-отгрузки товаров без прохождения профильных курсов или стажировки такой человек вряд ли справится.

Поиск главного бухгалтера — отдельная история, где счетовод «прокачивается» до управленца, готового буквально «отвечать головой» за нарушения.

Будущие шефы рассматривают разную степень подготовки подчиненных, отталкиваются от уровня предприятия, пула ставящихся задач. В общих чертах «идеальный портрет» — женщина возрастной группы 35+, с опытом от 6 лет и соответствующим ВО. Оное лучше получать в МИФИ, МГИМО, МГУ, РЭА, СПбПУ или МФТИ. Для главбухов обязателен подтвержденный аттестат Минфина.

Ниже приведена таблица навыков-характеристик, которые хотят видеть у проходящего интервью:

Новая реальность рынка

Как рекрутинговая компания мы пристально следим за изменениями. Так формируется инфобаза для контакта с заказчиками. Понимая актуальную ситуацию, мы даем собственникам и HR-директорам качественную обратную связь, которая способствует более четкому описанию позиций, успешному их закрытию. С релевантами общение строится аналогично.

Ведущая тенденция постпандемийного рекрутинга, не только при поиске бухгалтеров: рассмотрение специалистов по последнему месту работы. В какой-то степени это ударило по главбухам, которых ранее рассматривали, опираясь на предыдущие опыты, теперь же риски несоответствия должности не хочет нести ни одна организация ни по какой позиции.

Итак, если ведется поиск главного бухгалтера на производство, то зачастую обозначается даже его профиль, настолько детально подходят к подбору бухгалтера.

Согласно представленной динамике, к августу этого года среди соискателей вдвое снизилась конкуренция по сравнению с прошлым периодом.

Спрос на сотрудников на начало осени невысок. Параллельно отрицательная тенденция сохраняется относительно числа активных резюме.

Это объяснятся как раз крайней избирательностью, сменой стратегии в подборе бухгалтеров.

Рынок узкий: интересные главные бухгалтера обычно заняты, среди сильных профессионалов мало кто открыт для поиска. Если они ищут улучшений, то это касается материальной составляющей. Контингент из финансового блока оценивает происходящее исключительно через призму экономики. Сейчас поиск бухгалтера — не проблема выбора, а история эффективного привлечения подходящего специалиста, то есть эйчар-маркетинг. Ключевой составляющей оказывается HR-бренд — через него транслируются ценности фирмы, кадровая политика, отношение руководства. Но превалирующим фактором остается привлекательность дохода. По Санкт-Петербургу главбухи стартуют минимум от 80 000 руб. Надо объективно понимать, что предлагать меньше, ссылаясь на скромный производственный размах собственного предприятия, например, бессмысленно. Искать главного бухгалтера трудно — эксперт счетоведения имеет широкие возможности выбирать для себя наилучшее денежное предложение.

Теория vs Практика

В правильных университетских книжках внутренняя экосистема организации строится так, что каждый занимается своим делом без перегрузок, выгораний и прочих прелестей капитализма. А бухотдел среднего калибра схематично выглядит следующим образом:

С прикладной точки зрения большинство фирм (за исключением крупных игроков) выбирают для себя упрощенную схему:

Здесь нагрузка распределяется довольно рационально. Если подбор главного бухгалтера осуществлен корректно, он легко потянет ряд текущих операций помимо своих супер-функций (координации отделов, обеспечения соответствия хоздеятельности законодательству РФ).

Выплаты, авансы, премии — специфический пласт деятельности, нуждающийся в постоянном внимании. Здесь уместно целенаправленно искать бухгалтера на конкретный участок. А для всего остального найти бухгалтера на достойный оклад, который будет обладать достаточной квалификацией.

Подбор (главного) бухгалтера: минуем подводные камни! 

1. Из очевидного — Эверест информации из терминов и программ, который придется покорить, дабы заговорить с объектом собеседования на одном языке.

2. Еще один нюанс — страх претендента оставить «насиженное гнездышко».

Явление сегодняшнего дня.

Когда мы комплектовали финотдел отраслевого холдинга, то столкнулись с частыми отказами прошедших отбор претендентов уже на заключительных этапах собеседований. Часть «дезертиров» получали соблазнительный контроффер практически в момент запланированного выхода к другому работодателю. Раньше подобное случалось редко. Сейчас сильного главного бухгалтера станут всячески удерживать и уговаривать остаться в 90% случаев.

Парадокс, но пока директора считают уместным резать жалованья и выдвигать тучные требования в тексте вакансий, истинная картина вырисовывается явно не в пользу нанимателей.

3. Проведите чек-ап дат увольнения: они не должны быть в январе — марте, когда сдаются налоговые отчетности.

4. Среди экономистов распространена «привычка» помимо обозначенного функционала должности фрилансить с документами «на стороне». Защита от «утечки мозгов» — грамотный контроль, оценка занятости принимаемого кандидата.

5. Не стоит масштабировать команду в надежде избежать стресса в отчетный «сезон». Лучше нормально оплачивать труд пары высококлассных кадров, оптимизировать взаимодействие.  

Цена ошибки

На складах встречается принцип покрывать недостачи сообща. В дебитово-кредитной вселенной все жестче: за просрочку или неверную (пусть даже случайно) цифру следует официальный штраф. А они в нашей стране антилояльные. Оттого найти бухгалтера — миссия ответственная, в основе — скрупулезный подход, определенная дотошность.

Сохранить нервы и пополнить штат компетентным экспертом помогут рекрутеры «ARES». Мы регулярно реализуем заявки на разнокалиберные профессии, своевременно предоставляем клиентам востребованный персонал.

В прошлом месяце наша коллега за одни сутки уладила экстренную ситуацию у давнего клиента. В 10 утра в офис позвонил управляющий компании, продающей спецхимию: срочно требовалось подобрать главного бухгалтера! Кандидатка, которую он нашел самостоятельно, пропала с радаров — увы, привычное уже поведение в стагнирующей соискательской среде. Действующая главбух уходила в отпуск, после чего покидала коллектив.

Консультант за день привела на очную встречу одновременно двух соискательниц. На всякий пожарный обе приняли дела, одна заступила «на службу» без проволочек.

Профессионал становится опорой для заказчика даже в нестабильной экономической обстановке. Не терпите головную боль — заполните лаконичную форму на подбор бухгалтера.

Поможем подобрать: 

Главбуха

Заместителя главного бухгалтера

Подобрать аудитора

Подобрать бухгалтера на участок

Подбор бухгалтера

Наталия Матюшина