Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 / +7 (921) 352-04-04
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Найти начальника участка

11.07.22

Подобрать начальника участка и не потратить вечность

Продуктивна та стройка, которая грамотно организована.

Когда в системе управления порядок, то сотрудники эффективно взаимодействуют, а задачи выполняются отменно и в срок.

Для этого нужно правильно организовать поиск начальника участка.

Именно от его стажа и сноровки зависит, насколько быстро и четко ТЗ «спустится» от решающих «верхов» к исполняющим «низам».

Обязанности

Если прораб руководит конкретной бригадой, то подбор начальника участка предполагает, что в подчинение такому специалисту попадают сразу несколько групп рабочих, выполняющих разноплановые поручения на одном «куске стройпирога». Поэтому искать начальника участка важно с оглядкой на управленческий опыт или хотя бы соответствующие задатки.

В общих чертах подобрать начальника участка – значит отыскать того, кто взвалит на плечи ответственность за вопросы, возникающие на вверенной территории. Сформирует команду, найдет замену в случае появления «кадровой дыры», распределит нагрузку, проследит за своевременными поставками, наладит контакт с подрядчиками, отчитается перед вышестоящим руководством за качество и скорость исполнения, расходы. Разве что на дуде играть не понадобится – хлопот хватит без этого.

Но это «среднее по больнице». Для каких целей хочет найти начальника участка конкретная компания, определяется на начальном этапе рекрутинга. Детальная проработка функционала ускоряет поиск начальника участка. С агентством шансы на успех еще выше – консультант помогает наводящими вопросами, а также предоставляет подробное понимание рынка: что происходит у конкурентов, какие зарплаты адекватны реалиям, какую подключить мотивацию и т.д.

Рыночная конъюнктура

По данным портала Хедхантер на одну позицию в сфере недвижимости претендует около трех человек. В Санкт-Петербурге эта ниша занимает четвертое место по спросу на подчиненных. И только восьмое – по частоте публикации резюме. «Кадровому голоду» ранее способствовал низкий престиж строительных специальностей, а коронавирус вкупе с текущими событиями на мировой арене лишь усилили его. Например, трудящиеся недавно на стройплощадках мигранты возвращаются домой, поскольку сталкиваются с невозможностью отправлять родным деньги из-за наложенных на Россию санкций.

 

Конкуренция среди претендентов в рассматриваемом сегменте с января текущего года была заметно ниже в сравнении с прошлогодней и стала выравниваться только в мае – начале активного строительного сезона.

 

Параллельно мы наблюдаем, что, пока показатели по размещению анкет уходили в минусовые значения, вакансий после марта 2022 тоже становилось заметно меньше. Вероятно, нестабильная экономическая ситуация заставила поставить «на стоп» многие проекты. Хотя подбор начальника участка, как и другого производственного персонала, остается популярным запросом в наше агентство. В трудные времена чем лучше и слаженнее сформирована команда, тем устойчивее бизнес.

 

Одновременно тот же портал выдает 1500 CV на запрос «поиск начальника участка». Около трети из них не активны. Половина оставшихся отсеется по естественным причинам, а на обработку «финалистов» уйдут минимум недели две-три. Тем более, что вопреки иллюзиям учредителей, соискатель тоже должен заинтересоваться фирмой – это обоюдный процесс, в котором необходимо учитывать мнение второй стороны. Например, достойное зарплатное предложение мастеровитому кандидату начинается от 120 тыс. рублей, тогда как только 23% работодателей готовы сделать аналогичный оффер. Как долго вы будете искать начальника участка с такими вводными? Дома сами себя не возведут.

Требования

Пожелания к будущему исполнителю складываются из

а) специфики деятельности (куда осуществляется подбор начальника участка – на монтаж, производство, электросиcтемы, водоснабжение, коммуналку и проч.),

б) общих профессиональных компетенций и личных характеристик, необходимых искомой должности.

Чтобы найти начальника участка, который эффективно справится с поставленными задачами, стоит рассматривать респондентов с высшим строительным образованием и релевантным опытом от 3 лет. Конкретнее о знаниях и личностных особенностях мы рассказали в таблице:

 

Проблемы

Специфика запроса накладывает свои сложности. Что мешает искать начальника участка?

  • низкое число «универсалов»

Заказчику удобно, когда соискатель «на все руки мастер»: взял объект с нуля и довел до сдачи в эксплуатацию. Де-факто «универсальных» специалистов крайне мало – в основном специализируются на одном виде работ на определенном этапе строительства. Назначая посредника на поиск начальника участка, вы получаете доступ к закрытым источникам. А чем больше выборка, тем больше «выхлоп».

  • отсутствие оплачиваемых переработок

Какая стройка без дополнительных «вкалываний»? Кандидаты прекрасно это понимают и не желают перегружаться бесплатно. Поэтому, если нужно найти начальника участка с хорошей квалификацией, придется уважить его труд монетой.

  • желание получать «белую» зп

Объяснимое условие, которое по понятным причинам не торопятся выполнять работодатели. Выход – договариваться. Когда вы доверяете внешним рекрутерам  искать начальника участка,  кадровое агентство берет переговоры на себя: обеим сторонам легче увидеть альтернативные пути, прийти к соглашению. Часто наниматель не видит, что предложить подходящему кандидату, помимо денег, потому что не контактирует с ним близко. Наши консультанты по персоналу находятся в постоянном контакте с представителями ниши и знают их психологию, что помогает обходить «острые углы».

  • удаленность объектов от дома

Никто не хочет жить в дороге. Рекрутер поможет найти начальника участка в рамках актуальной географии. Или подыщет «рычаги» стимулирования, если идеальный претендент все же окажется далеко.

Не тратьте время на то, что можно делегировать профессионалам. Заказывайте подбор начальника участка без предоплаты с гарантией замены на протяжении 3 месяцев.

Наталия М.

< К списку
Оставьте заявку на Найти начальника участка
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.