Работодателю

Директор по развитию проектов — ключевая фигура в компании.

07.10.14

Структура любой организации состоит из отделов, каждый из которых выполняет определенные функции. За успешное развитие компании на рынке отвечает директор по развитию, но в Санкт-Петербурге, как и в других городах, бывают ситуации, когда предприятию или организации требуется решать некие нетипичные задачи, в которых задействуют специалистов разных профилей. Такие задачи решаются путем создания и реализации всевозможных проектов. Координирует работу проектных групп директор по развитию проектов.

Реализация того или иного проекта — это новый виток развития компании, это перечень вопросов, которые решаются впервые. Сюда можно отнести, например, создание нового продукта, развитие нового направления бизнеса, открытие филиалов и другие. Каждый проект имеет конкретную цель, по достижении которой его развитие завершается.

Директор по развитию проектов: основные обязанности

Как правило, директор по развитию проектов наделяется такими полномочиями:

руководство менеджерами проектов, их обучение, помощь в развитии профессиональных навыков, всесторонняя поддержка в решении вопросов, связанных с управлением того или иного проекта;
разработка стратегии развития проектов, улучшение процессов их развития, совершенствование методов управления тем или иным проектом;
координация планирования, анализа и ведения отчетности, касающейся развития проектов;
организация взаимодействия проектных групп, разрешение конфликтов как внутри проектной группы, так и между группами;
обеспечение реализации проектов в соответствии со своими полномочиями.

Директор по развитию проектов: качества личности и профессионала

Чтобы директор по развитию проектов (СПб) мог качественно выполнять свои функции, собственник должен делегировать ему максимум полномочий по управлению проектами, причем они должны доминировать над полномочиями исполнительных директоров. Соответственно, в идеале лицо, занимающее данную должность, обладает широкой компетенцией, умеет сочетать различные области знаний и методы управления. Ведь ему придется принимать собственные решения, одобрять либо отменять решения нижестоящих лиц, а также реализовывать решения собственника. Поэтому на должность директора по развитию проекта собственником компании назначается профессионал, соединяющий в себе знания и опыт в конкретной сфере деятельности, а также сильные лидерские и коммуникативные качества.

Кадровое агентство "ARES" найдет для Вас кандидата, который идеально подойдет на должность директора по развитию.

< К списку