Бизнес – как организм – требует «диспансеризации». Ведь лучше превентивные меры, чем срочно в госпиталь.
Чёткое управление финоборотами – залог устойчивости. Целесообразно на регулярной основе оценивать состояние капиталов фирмы, выявлять уязвимости, разрабатывать оптимальные пути дальнейшего развития.
Для решения вышеперечисленных задач нужен аудитор. А поскольку взаимодействует он с денежными ресурсами и ценными материалами, необходим аккуратный и грамотный подбор.
Предварительная подготовка
Определите, зачем искать специалиста. Аудит различается по типам, сферам исследования. Мониторинг структуры внутреннего контроля или проверка на соответствие деятельности заказчика законодательству РФ – разносортные темы.
Налоговый, управленческий, срочный, кадровый, финансовый, торговых точек или технологический – заранее решите, какой сегмент вы планируете диагностировать и на предмет чего. Тогда делегируемое задание выполнится скорее и добротнее.
Уточните квалификацию исполнителя. Его профессиональную репутацию. Соберите рекомендации с предыдущих мест занятости. В качестве источника сведений на этом этапе возможно привлечение профсообществ.
Обратите внимание, соприкасался ли человек с нишами, аналогичными вашей. Ведь в каждой отрасли есть свои тонкости.
Разместите описание на соответствующих сайтах, обработайте отклики, проведите «отсев» по телефону и выйдите с финалистами на личное собеседование.
Какие ключевые моменты следует проговорить при встрече:
Установите критерии успешного выбора
Детально составленный портрет помогает найти подходящего будущего сотрудника за короткий период. То, какие характеристики и познания пригодятся респонденту, обуславливают его должностные функции и условия труда.
Профессионал не только проверяет документацию на точность и просчитывает риски производимых операций. В фокусе его интересов – механизмы, схемы бухгалтерского учета, а точнее – их паритетность установленным параметрам.
1. Аналитические способности
Ему важно быстро и одновременно четко распознавать нюансы, которые сказываются на картине бюджета. Исследовать возможные проблемы и кризисы, дабы предложить действенные альтернативы.
2. Коммуникативность
Ему предстоит общаться как с руководством, так и с подчиненными. Разный уровень иерархии предполагает различные подходы. К тому же, ему понадобится переводить сложные специфические термины на понятный язык.
3. Знание закона
Без эрудированности в действующих актах и нормативных документах он не сможет дать правильные инструкции по оптимизации финпроцессов в корпорации.
4. Планирование и оперативность
Отчетливый план и график предупреждают срывы дедлайнов. А гибкость и скорость мышления – вовремя реагировать на нестандартные ситуации, изменения.
5. Этичность
Он должен соблюдать высокие каноны этики и конфиденциальности.
6. Автономность
А именно – отсутствие зависимости (родственной, имущественной и проч.) принимаемого агента от аудируемого лица. Речь о руководящем составе, учредителях (акционерах, участниках), иных уполномоченных.
Если намечаете искать релевантов самостоятельно, спрашивайте про образование и наличие сертификатов (например, единый аттестат аудитора, ACCA, ДИПиФР, CPA).
Рынок
На одну вакансию в Санкт-Петербурге приходится порядка двух претендентов. Выборка скромная, особенно по сравнению с другими профсферами.
Значительный спрос на кадры наблюдается в информационных технологиях. Следом – с отрывом почти в 2 раза – идут реклама (PR, продюссирование, BTL) и розничная торговля.
Большинство запросов на поиск ориентированы непосредственно на монетарный анализ. Поэтому от нанимаемого обоснованно ждать подкованности в бухучете, налогообложении, экономике. Однако только 27% нанимателей указывают в объявлениях ВО.
48% работодателей рассматривают стаж от года до трех, 37% - от 3 до 6, 9% - нулевой. Хотя основная масса активных соискателей обладает опытом свыше шести.
Доход экспертов зависит от ряда факторов. Благоприятно на планку заработной платы влияет прохождение аттестации, умение работать по МСФО и управлять командой. По данным Superjob потолок питерских спецов в банках – целых 230 тыс. руб. Это сильно отличается от цифр портала GorodRabot, но объяснимо ввиду сложности специфики банковской среды.
А вот платформа Grubber.ru ближе – там наблюдаем чуть больше 50 тысяч. Задает тон числовых показателей и классификация: с навыками оценки системы менеджмента (СМК) можно рассчитывать на 75 000, а средняя зарплата со специализацией бухгалтера – 52.
Потребность в высококвалифицированных представителях аудиторского сектора в России растет в связи с усилением регулирования стандартов финотчетности со стороны государственных органов (ФНС и ЦБ). Бизнесмены хотят найти квалифицированных консультантов, которые обеспечат качественное обслуживание по конкурентоспособной цене. Рекрутеры агентства ARES ведут подбор прицельно и с гарантией. Тридцатилетняя практика позволяет нам оставаться надежными партнерами предпринимателей.
Наталия М.