Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 /
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Поиск аудитора

24.05.23

Бизнес – как организм – требует «диспансеризации». Ведь лучше превентивные меры, чем срочно в госпиталь.

Чёткое управление финоборотами – залог устойчивости. Целесообразно на регулярной основе оценивать состояние капиталов фирмы, выявлять уязвимости, разрабатывать оптимальные пути дальнейшего развития.

Для решения вышеперечисленных задач нужен аудитор. А поскольку взаимодействует он с денежными ресурсами и ценными материалами, необходим аккуратный и грамотный подбор.

Предварительная подготовка

Определите, зачем искать специалиста. Аудит различается по типам, сферам исследования. Мониторинг структуры внутреннего контроля или проверка на соответствие деятельности заказчика законодательству РФ – разносортные темы.

Налоговый, управленческий, срочный, кадровый, финансовый, торговых точек или технологический – заранее решите, какой сегмент вы планируете диагностировать и на предмет чего. Тогда делегируемое задание выполнится скорее и добротнее.

Уточните квалификацию исполнителя. Его профессиональную репутацию. Соберите рекомендации с предыдущих мест занятости. В качестве источника сведений на этом этапе возможно привлечение профсообществ.

Обратите внимание, соприкасался ли человек с нишами, аналогичными вашей. Ведь в каждой отрасли есть свои тонкости.

Разместите описание на соответствующих сайтах, обработайте отклики, проведите «отсев» по телефону и выйдите с финалистами на личное собеседование.

Какие ключевые моменты следует проговорить при встрече:

  • понимает ли кандидат особенности вашей организации и области, в которой она находится;
  • сходится ли у вас видение целей;
  • какие виды услуг и кому он оказывал ранее (публичным компаниям или НКО);
  • сроки выполнения поручений;
  • какая информация и в каком формате предоставляется после завершения работ;
  • какое участие потребуется от собственника и служащих;
  • сколько стоит его помощь и что конкретно вы получите за указанную сумму (непременно обозначить ответственность обоих соучастников и закрепить договором).

Установите критерии успешного выбора

Детально составленный портрет помогает найти подходящего будущего сотрудника за короткий период. То, какие характеристики и познания пригодятся респонденту, обуславливают его должностные функции и условия труда.

Профессионал не только проверяет документацию на точность и просчитывает риски производимых операций. В фокусе его интересов – механизмы, схемы бухгалтерского учета, а точнее – их паритетность установленным параметрам.

 

1. Аналитические способности

Ему важно быстро и одновременно четко распознавать нюансы, которые сказываются на картине бюджета. Исследовать возможные проблемы и кризисы, дабы предложить действенные альтернативы.

2. Коммуникативность

Ему предстоит общаться как с руководством, так и с подчиненными. Разный уровень иерархии предполагает различные подходы. К тому же, ему понадобится переводить сложные специфические термины на понятный язык.

3. Знание закона

Без эрудированности в действующих актах и нормативных документах он не сможет дать правильные инструкции по оптимизации финпроцессов в корпорации.

4. Планирование и оперативность

Отчетливый план и график предупреждают срывы дедлайнов. А гибкость и скорость мышления – вовремя реагировать на нестандартные ситуации, изменения.

5. Этичность

Он должен соблюдать высокие каноны этики и конфиденциальности.

6. Автономность

А именно – отсутствие зависимости (родственной, имущественной и проч.) принимаемого агента от аудируемого лица. Речь о руководящем составе, учредителях (акционерах, участниках), иных уполномоченных.

 

Если намечаете искать релевантов самостоятельно, спрашивайте про образование и наличие сертификатов (например, единый аттестат аудитора, ACCA, ДИПиФР, CPA).

Рынок

На одну вакансию в Санкт-Петербурге приходится порядка двух претендентов. Выборка скромная, особенно по сравнению с другими профсферами.

Значительный спрос на кадры наблюдается в информационных технологиях. Следом – с отрывом почти в 2 раза – идут реклама (PR, продюссирование, BTL) и розничная торговля.

Большинство запросов на поиск ориентированы непосредственно на монетарный анализ. Поэтому от нанимаемого обоснованно ждать подкованности в бухучете, налогообложении, экономике. Однако только 27% нанимателей указывают в объявлениях ВО.

48% работодателей рассматривают стаж от года до трех, 37% - от 3 до 6, 9% - нулевой. Хотя основная масса активных соискателей обладает опытом свыше шести.

Доход экспертов зависит от ряда факторов. Благоприятно на планку заработной платы влияет прохождение аттестации, умение работать по МСФО и управлять командой. По данным Superjob потолок питерских спецов в банках – целых 230 тыс. руб. Это сильно отличается от цифр портала GorodRabot, но объяснимо ввиду сложности специфики банковской среды.

 

А вот платформа Grubber.ru ближе – там наблюдаем чуть больше 50 тысяч. Задает тон числовых показателей и классификация: с навыками оценки системы менеджмента (СМК) можно рассчитывать на 75 000, а средняя зарплата со специализацией бухгалтера – 52.

 

Потребность в высококвалифицированных представителях аудиторского сектора в России растет в связи с усилением регулирования стандартов финотчетности со стороны государственных органов (ФНС и ЦБ). Бизнесмены хотят найти квалифицированных консультантов, которые обеспечат качественное обслуживание по конкурентоспособной цене. Рекрутеры агентства ARES ведут подбор прицельно и с гарантией. Тридцатилетняя практика позволяет нам оставаться надежными партнерами предпринимателей.

Наталия М.

< К списку
Оставьте заявку на Поиск аудитора
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.