Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 / +7 (921) 352-04-04
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Поиск логиста

14.10.21

 

За спинами успешных курьеров всегда стоят грамотные логисты.

Доставка – весомое конкурентное преимущество в постпандемийную эпоху.

Хотите осуществлять ее быстро-удобно-классно? Пора искать логиста.

Для клиента покупка выглядит элементарно: выбрал – кликнул «купить» - принял коробочку в указанный интервал.

 

Изнутри «кухня» совсем другая:

  • не все категории товаров дозволительно транспортировать вместе;
  • в пути вероятны непредвиденные пробки / аварии, из-за которых приходится срочно менять маршрут;
  • ряд ЖК накладывает ограничения на подъезд/разгрузку;
  • в одном доме заветные коробки могут ждать в 9 утра на первом этаже и только после 17:00 на седьмом.

Подбор логиста ценной квалификации регулирует эти процессы, а вдобавок:

  

* Отдельного комментария заслуживает привлечение подрядчиков (ПВЗ, постаматы, региональные транспортировщики).

Они позволяют расширить сферу влияния, но одновременно утяжеляют коммуникацию между продавцом и покупателем. Например, второй с задержкой информируется об опозданиях / срывах / возвратах.

 

Вывод: найти логиста выгодно и полезно с точки зрения выстраивания прозрачного алгоритма взаимодействия с контрагентами, обеспечения рационального контроля.

  • 1 – рисуем портрет

Стартовые вопросы: кого ищем? чем будет заниматься? какие качества действительно важны, что спустить на тормозах, а по каким признакам сразу в бан?

В статистическом срезе работодатели желают ставить на логистические позиции мужчин старше 26 с высшим образованием* по теме + опытом от трех лет.

* Сегодня диплом о логистической «вышке» выдают лишь в десятке ВУЗов по всей стране. Пара из них локализуются в северной столице: классика экономического жанра СПбГЭУ, его инженерно-технический собрат ИНЖЭКОН. Отсюда уже на начальном этапе – расписывании требований – вырастает препятствие: найти логиста с профильной корочкой практически не реально. Резоннее ориентироваться на заявленный бэкграунд, опираться на решение кейсов.

Коротко о видении зарплат нанимателями СПб:

 

Напомним, что материальная составляющая по-прежнему лидирующая мотивационная сила для сотрудника, особенно в шаткий, не самый стабильный период.

Доход руководителя отдела – от 110 т. Его роль заключается в организации и администрировании деятельности подчиненных, разработке инфосистем, ускоряющих и упрощающих контакт активных звеньев цепи. Каналы распределения бюджета тоже определяет он => уровень ответственности на должности существенно выше. Потери при неграмотной расстановке кадров – соответственно. Поэтому самостоятельный подбор директора по логистике чреват финансовыми убытками.

Ощутимый плюс аутсорса – конфиденциальность. Найти директора по логистике через посредника безопасно для бизнеса – соперники остаются в неведении, даже если вы хантите их любимого топа. Исключая утечку сведений из уравнения, можно не беспокоиться о нарушении стратегических планов.

 

  • 2 – оцениваем актуальную конъюнктуру.

Выясняем: а) какие параметры размещаемого объявления скорректировать; б) какими инструментами оперировать.

 

Конкуренция среди соискателей низкая – к осени 2021 ее показатель упал более, чем в два раза, в сравнении с предыдущими данными.

 

Видимый спрос на логистов зашкаливает. Налаженные поставки стали ключевым фактором выживаемости в локдаун, а характер оказания услуги – способом заставить других игроков ниши «глотать дым».

 

С «предложением» ситуация иная: матерые специалисты медлят со сменой работы, предпочитают не высовывать нос на рынок труда. Подбор логиста оборачивается хардкорным испытанием – мало привлекать компетентный персонал внутренними мощностями фирмы. Возникает потребность обращаться в кадровые агентства за «таблеткой от скитаний».

Параллельно HH.ru показывает свыше 23 тыс резюме на 699 вакансий. Где подвох? Часть CV окажутся устаревшими, другие ничего не расскажут вам про релеванта. Даже с применением фильтров перспективных анкет к просмотру насчитается около двухсот портфолио. Переведите их в свои трудочасы – неприятные цифры, правда?

  • 3 – непосредственный рекрутинг

Прозвон – отсев – приглашение фаворитов на собеседование. Интервью с оценкой, снова «прополка» - если кандидатов по итогу соберется достаточно много.

Среди финалистов одному предлагаете оффер, личные дела остальных сохраняете в резерве, чтобы не искать логиста на замену потом с чистого листа.

Сколько времени потратит штатный эйчар, чтобы найти логиста, зависит от используемых методов, существующих вкупе задач, обещаемых респондентам условий. По этой причине каждый третий предприниматель / HR-менеджер делегирует поиск логиста. Сторонний консультант в большей степени заинтересован в результате + владеет профессиональными технологиями подбора, регулярно применяет их на практике, годами собирает базу. Когда рука набита, а глаз наметан, команда упаковывается проворно и качественно.

  • Карьерный рост

В компаниях малого-среднего калибра транспортно-складская система обычно представлена так:

На схеме наглядно прослеживается достижимое продвижение исполнителя в рамках предприятия. Если нет возможностей искать логиста во внешней среде, обратите внимание на имеющийся состав – зачастую собственный человеческий ресурс обладает достаточным потенциалом. Подобрать директора по логистике лучше на стороне: поднимать из своих – получать на входе проблемы с управляемостью.

Наши рекрутеры гарантированно помогут:

Заполните понятную форму заявки и приобретите нужную опцию прямо сейчас. Подбор логиста с нами – это просто!

Наталия М.

< К списку
Оставьте заявку на Поиск логиста
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.