Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 /
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Работодателю

Поиск экономиста

22.01.24

Подбор экономиста равноценен построению маршрута в навигаторе. Куда вкладывать средства, как грамотно распределить бюджет или сколько выделить на мотивацию подразделения? Ответы зависят от степени квалификации специалиста.

В общих чертах функционал экономиста сводится к анализу рыночной ситуации и оптимизации затрат. Но на «водянистых» терминах не построить эффективной стратегии найма. Поэтому для начала задайте конкретику: цель, под которую вы организуете поиск; нишу предприятия; вопросы, которые поручите решать новичку.

Ведь провести оценку труда работников и выявить топовые направления деятельности по прибыли – разноплановые задачи, для которых пригодятся соответственно отличающиеся навыки.

Так портрет искомого дополнится значимыми деталями профподготовки, предыдущего опыта, дополнительных умений.

 

Коротко о нас и наших преимуществах

1. Подбираем экономистов в Санкт-Петербурге с 1991.

2. Гарантируем экспертность и эффективность поиска.

 

В финансовом секторе Санкт-Петербурга наблюдается умеренная конкуренция среди соискателей.1 Хотя число вакансий относительно зимы 2022 выросло на 40%, а доля резюме пока не вышла из «минуса». HeadHunterрегулярно пополняется свежими анкетами – и, кажется, среди почти 2 тысяч кандидатов (прибывших только за последние сутки) непременно отыщется тот самый перспективный экономист.

 

Но иллюзии разбиваются о реалии: активно искать работу интересно только половине респондентов – как правило, пока «не оперившихся» спецов. Крепкие знатоки дела мониторят рынок «на всякий случай», но не спешат разменивать осязаемое рабочее место на призрачные перспективы неопределенного будущего. Математика предстоящих трудозатрат удручающая – может ли бизнес позволить себе искать персонал настолько долго?

Существуют и другие причины, осложняющие подбор экономистов.

  • Сфера экономики испытывает дефицит квалифицированных экспертов

Сейчас около 2 млн российских студентов обучаются на экономических факультетах2. Но данное количество не означает высокого качества подготовки, не перекрывает потребность в сотрудниках. Для успешного карьерного роста учащимся стоит начинать работать еще в вузе – стартовать со скромных бухгалтерских позиций, чтобы к диплому легко соотносить теорию и практику. Система образования, в свою очередь, не обеспечивает их такими опциями. А раннее самостоятельное трудоустройство требует энтузиазма и потенциала, которые присутствуют не у всех.

  • Отрыв теоретиков от прикладной реальности

Разница между академическим знанием моделей и их практическим применением обходится в ощутимые издержки. В 1974 Фридрих Хайек – лауреат премии памяти Нобеля – отметил: когда дисциплина связана с человеческим поведением, она становится одной из самых «ненаучных». Наблюдение четко описывает проблемы, которые мы наблюдаем в финполе. Если прогнозы основаны на статистике, которую делают ради красивых цифр, о какой достоверности гипотез речь?3

  • Расширенные компетенции

В современных организациях профессионал выступает связующим звеном между различными отделами компании и её партнёрами – ему важно выстраивать качественную коммуникацию с другими, вести переговоры, уметь налаживать деловые контакты.

В актуальных условиях необходимо найти экономиста, который сможет сочетать глубокую аналитику, дальновидность и стратегическое мышление, а также гибкость – чтобы вовремя адаптироваться под преобразование законов и появление новых монетарных инструментов.

Наниматели хотят получать «готовых профи», а не тратить силы на выращивание вчерашних выпускников. А матёрые кадры закрыты для общения и не жаждут резких изменений. Отток активной части работоспособного населения ввиду происходящих событий и вошедший в пике кадровый голод картину не улучшают. Итог: предприниматели сливают деньги, а эйчары – время на заведомо безрезультатный подбор.

Найти, подобрать, привлечь знающего экономиста, как мы выяснили, непросто. Один из допустимых компромиссов — предложение чуть более свободного графика, чтобы у претендента оставалась возможность реализации сторонних инициатив: написание книги, лекции, участие в конференциях (вариант: предложите выступления от лица собственного учреждения), ведение удаленных проектов. Согласно исследованию суперджоб, однако, только 3% экономистов трудятся на удаленке.

Руководители всё чаще обращаются в агентство, чтобы найти экономиста под интересные им параметры. Рекрутеры «ARES» помогают комплектовать штат 32 года – наши консультанты не только сформировали широкую сеть реферального рекрутинга и непубличную базу данных, но и научились выполнять заказы в атмосфере нестабильности.

Источники

1 HH.Статистика URL: https://stats.hh.ru/saint_petersburg 

2 Нужны ли России экономисты и менеджеры? Востребованность профессий на рынке труда. Комсомольская Правда

https://www.kp.ru/guide/vostrebovannost-na-rynke-truda.html

3 The Nobel Prize. Friedrich von Hayek. Prize Lecture URL: https://www.nobelprize.org/prizes/economic-sciences/1974/hayek/lecture/

4 https://www.bankdelo.ru/news/pub/8263

Наталия Матюшина

< К списку
Оставьте заявку на Поиск экономиста
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.