Подбор экономиста равноценен построению маршрута в навигаторе. Куда вкладывать средства, как грамотно распределить бюджет или сколько выделить на мотивацию подразделения? Ответы зависят от степени квалификации специалиста.
В общих чертах функционал экономиста сводится к анализу рыночной ситуации и оптимизации затрат. Но на «водянистых» терминах не построить эффективной стратегии найма. Поэтому для начала задайте конкретику: цель, под которую вы организуете поиск; нишу предприятия; вопросы, которые поручите решать новичку.
Ведь провести оценку труда работников и выявить топовые направления деятельности по прибыли – разноплановые задачи, для которых пригодятся соответственно отличающиеся навыки.
Так портрет искомого дополнится значимыми деталями профподготовки, предыдущего опыта, дополнительных умений.
Коротко о нас и наших преимуществах
1. Подбираем экономистов в Санкт-Петербурге с 1991.
2. Гарантируем экспертность и эффективность поиска.
В финансовом секторе Санкт-Петербурга наблюдается умеренная конкуренция среди соискателей.1 Хотя число вакансий относительно зимы 2022 выросло на 40%, а доля резюме пока не вышла из «минуса». HeadHunterрегулярно пополняется свежими анкетами – и, кажется, среди почти 2 тысяч кандидатов (прибывших только за последние сутки) непременно отыщется тот самый перспективный экономист.
Но иллюзии разбиваются о реалии: активно искать работу интересно только половине респондентов – как правило, пока «не оперившихся» спецов. Крепкие знатоки дела мониторят рынок «на всякий случай», но не спешат разменивать осязаемое рабочее место на призрачные перспективы неопределенного будущего. Математика предстоящих трудозатрат удручающая – может ли бизнес позволить себе искать персонал настолько долго?
Существуют и другие причины, осложняющие подбор экономистов.
Сейчас около 2 млн российских студентов обучаются на экономических факультетах2. Но данное количество не означает высокого качества подготовки, не перекрывает потребность в сотрудниках. Для успешного карьерного роста учащимся стоит начинать работать еще в вузе – стартовать со скромных бухгалтерских позиций, чтобы к диплому легко соотносить теорию и практику. Система образования, в свою очередь, не обеспечивает их такими опциями. А раннее самостоятельное трудоустройство требует энтузиазма и потенциала, которые присутствуют не у всех.
Разница между академическим знанием моделей и их практическим применением обходится в ощутимые издержки. В 1974 Фридрих Хайек – лауреат премии памяти Нобеля – отметил: когда дисциплина связана с человеческим поведением, она становится одной из самых «ненаучных». Наблюдение четко описывает проблемы, которые мы наблюдаем в финполе. Если прогнозы основаны на статистике, которую делают ради красивых цифр, о какой достоверности гипотез речь?3
В современных организациях профессионал выступает связующим звеном между различными отделами компании и её партнёрами – ему важно выстраивать качественную коммуникацию с другими, вести переговоры, уметь налаживать деловые контакты.
В актуальных условиях необходимо найти экономиста, который сможет сочетать глубокую аналитику, дальновидность и стратегическое мышление, а также гибкость – чтобы вовремя адаптироваться под преобразование законов и появление новых монетарных инструментов.
Наниматели хотят получать «готовых профи», а не тратить силы на выращивание вчерашних выпускников. А матёрые кадры закрыты для общения и не жаждут резких изменений. Отток активной части работоспособного населения ввиду происходящих событий и вошедший в пике кадровый голод картину не улучшают. Итог: предприниматели сливают деньги, а эйчары – время на заведомо безрезультатный подбор.
Найти, подобрать, привлечь знающего экономиста, как мы выяснили, непросто. Один из допустимых компромиссов — предложение чуть более свободного графика, чтобы у претендента оставалась возможность реализации сторонних инициатив: написание книги, лекции, участие в конференциях (вариант: предложите выступления от лица собственного учреждения), ведение удаленных проектов. Согласно исследованию суперджоб, однако, только 3% экономистов трудятся на удаленке.
Руководители всё чаще обращаются в агентство, чтобы найти экономиста под интересные им параметры. Рекрутеры «ARES» помогают комплектовать штат 32 года – наши консультанты не только сформировали широкую сеть реферального рекрутинга и непубличную базу данных, но и научились выполнять заказы в атмосфере нестабильности.
Источники
1 HH.Статистика URL: https://stats.hh.ru/saint_petersburg
2 Нужны ли России экономисты и менеджеры? Востребованность профессий на рынке труда. Комсомольская Правда:
https://www.kp.ru/guide/vostrebovannost-na-rynke-truda.html
3 The Nobel Prize. Friedrich von Hayek. Prize Lecture URL: https://www.nobelprize.org/prizes/economic-sciences/1974/hayek/lecture/
4 https://www.bankdelo.ru/news/pub/8263
Наталия Матюшина