.jpg)
Продаем услуги рекрутмента уже треть века.
В Петербурге расценки на услуги кадровых агентств колеблются от 8% до 15% от заработка специалиста за год.
Реализовывать лояльную ценовую политику нам позволяет значительный объем постоянных заказов.
Гарантируем топов и среднее звено 3 месяца, от 1 до 2 — рабочих, 1 — продавцов и т.п.
В случае одновременного отбора нескольких штатных единиц на услугу по подбору предоставляется дополнительная скидка.
Оптимальные цены на оперативный подбор персонала!
| стоимость услуги подбора персонала | |||
|
Программисты (junior, middle), ИТР, медики, синие воротнички, бизнес-ассистенты, юристы, бухгалтера, экономисты, закупщики, маркетологи, секретари, администраторы, личные водители, складской персонал, логисты, кадровики, профильные менеджеры, инженера по продажам — 1 мес. доход. РОП - 150 000.
|
|||
| отдельные условия |
от 50 000 тысяч
|
||
|
предоплаты нет |
|||
| гарантия | замена бесплатно | ||
| Карьерное консультирование | цены | ||
| Стоимость зависит от программы | |||
Из чего складывается цена
Движемся навстречу возможностям и пожеланиям заказчика в плане оплаты. Отталкиваемся от зарплаты специалиста или предлагаем зафиксировать компромиссную цену.
В стоимость услуг по подбору персонала входят: комиссия рекрутеру, оплата баз данных, общие расходы, ответственность за кандидата. Вы платите за багаж знаний и ресурсность подборщиков ООО «АРЕС».
Сходу отсеем пополняющих черные списки работников и мечтающих о высоких окладах профессиональных безработных.
На фоне глобальных сокращений не следует предполагать, что суперспециалисты бродят неприкаянные, готовые встать в очередь за любым предложением. Экономические сложности только усугубляют кадровый голод, так как люди в страхе потерять работу становятся пассивными. Интересных сотрудников при этом стараются удержать. Необходимы навыки диалога с соискателями, рассматривающими вероятные перемены с опаской, закрытыми для просмотра на работных порталах. Нужна собственная информационная система, которая держит в поле зрения ценных спецов.
Сроки закрытия вакансий и как мы ищем
Наша компания исправно функционирует со 2 декабря 1991 г. Опытные консультанты проведут аналитику, чтобы оптимизировать поиск, выдадут рекомендации по зарплатной мотивации.
Применим умный рекрутинг и марчар. Подключим рекламу, разместим информацию на специализированных ресурсах.
Учитываем корпоративную культуру, особенности руководства. Сохраним коммерческую тайну. Звоните!