Безалаберная юность в боях за обеспеченную старость

Многие компании налево и направо трубят о том, что они готовы принимать и поддерживать молодых сотрудников, но на деле не особо горят желанием связываться со студентами.

Что ж, работодателей можно понять, им нужны оформившиеся в профессиональном плане специалисты, а не зеленые юнцы, от которых на первых порах никакой отдачи – одна маета: тут непонятно, здесь подскажи, этого мы еще не проходили, а в самый неподходящий момент – бац! – и сессия, аdiоs, amigo!

И если с «вечерниками» и «заочниками» еще можно говорить о более-менее стабильном трудоустройстве на полный рабочий день, то со студентами дневного отделения, по мнению многих руководителей, каши не сваришь – им нужен гибкий график или удаленная работа (фриланс), а лучше и то и другое вместе.

Сергей Лопаткин, директор, рекрутинговая компания в СПб ООО «АРЕС»: «Вакансий, предполагающих трудоустройство студентов, на кадровом рынке довольно мало. На всех работных порталах и на сайтах рекрутинговых агентств Петербурга раздел «Начало карьеры/Студенты» представлен довольно ограниченным набором предложений. И дело тут не в какой-то классовой ненависти к учащимся, и даже не в том, что им требуются определенные уступки в рабочей нагрузке. Просто студенты зарекомендовали себя в качестве не очень обязательных и последовательных товарищей – уж простите за прямоту.

Они привыкли от сессии до сессии жить весело, надеяться на всемогущую богиню Халяву и почему-то того же принципа зачастую придерживаются в работе. Сегодня им нужно трудоустройство, завтра не очень… Наверное, таковы уж издержки молодости, однако работодатели безответственности не прощают».

Но в то же время у юности есть несколько неоспоримых преимуществ – энергичность, смелость и креативность идей, а также большие амбиции. Выбор варианта трудоустройства зависит от мотивации молодого человека. Если ему нужны деньги здесь и сейчас, то в этом случае все гораздо проще, чем можно представить. Официанты, бармены, курьеры, горничные, промоутеры – в подобных вакансиях никогда не бывает недостатка. И в работе в сфере обслуживания нет ничего зазорного – она дает определенный, порой весьма хороший доход, но не более.

Все куда сложнее, когда студент ищет работу с пристрелкой на будущее – место, где можно получить трудовой опыт, который в дальнейшем в разы повысит его ценность в глазах работодателей и сделает желанной добычей для рекрутеров. Но это в далеком и прекрасном будущем, а что делать сейчас, когда никакой практики нет, кроме разве что лабораторных работ в универе? Правда жизни такова, что резюме, в котором в строке «Опыт работы» стоит прочерк, обычно из электронной почты работодателя отправляется прямиком в мусорную корзину. А получить этот опыт выпускник не может из-за отсутствия работы – получается какой-то замкнутый круг!

Максим Хорьков, студент государственного электротехнического университета «ЛЭТИ», факультет информационных и биомедицинских систем (дневная форма обучения): «Некоторые студенты думают, что едва они получат диплом, работодатели выстроятся по их душу в очередь. Между тем, у меня есть несколько знакомых, которые и школу, и ВУЗ закончили на отлично, а брать их никто особо не торопится. Пятерки пятерками, но практику теория заменить не может, поэтому опыт нужно нарабатывать заранее, еще во время учебы. Проблема в том, что сейчас никто не возьмет человека «с улицы», без опыта и каких-либо рекомендаций. Это раньше вузы по окончанию обучения своих студентов заботились об их трудоустройстве, сейчас такого нет. С одной стороны, это мотивирует молодежь принимать хоть какие-то решения самостоятельно, а с другой, конечно, значительно усложняет жизнь выпускникам. Обширный круг друзей и сарафанное радио – вот что сейчас может помочь студенту при поиске работы. Мне удалось устроиться по специальности, благодаря своим знакомым. Так просто на эту должность меня бы никто не взял – ну, разве что совсем за копейки».

Итак, СОВЕТ ПЕРВЫЙ: при поиске работы обратитесь к своим родным, друзьям-товарищам, поспрашивайте работающих однокурсников – быть может, они смогут порекомендовать Вас своему руководству или в их компаниях как раз есть вакантные должности.

Полезных связей не нашлось? Не отчаиваемся! Понятное дело, что хочется сразу запрыгнуть на престижную и высокооплачиваемую должность, но, как говорится, и боги горшки обжигали. Так что на время придется запихнуть свои амбиции подальше и рассмотреть места трудоустройства поскромнее – главное, чтобы они хоть как-то пересекались с будущей профессией.

Алеся Хведевич, СПбГЭУ (институт управления), факультет управления человеческими ресурсами, социолог: «Многие студенты работают на пол-ставки, и я в том числе. Но, в принципе, на заработок я не жалуюсь, так как мне удалось устроиться сразу на две работы по специальности,  и это при том, что у меня ОЧНАЯ форма обучения. Первое трудоустройство произошло как-то само собой – меня просто пригласили в фирму на собеседование, второе место работы я нашла сама: пригляделась к компании, позвонила им и сказала, что хочу там работать. Вообще, я считаю, что основная проблема студентов при трудоустройстве – лень. Всё остальное отговорки. Если есть нужда, желание, стремление, никаких проблем быть не должно».

Конечно, придется перетерпеть минимум полгода стажерского «рабства» на должности помощника, ассистента, или внештатного трудяги. Кстати, фриланс – отличный вариант занятости для студента. Особенно часто к такой форме взаимоотношений с нанимателем прибегают начинающие дизайнеры, журналисты, ИТ-специалисты, переводчики. Пусть такая работа будет носить временный, а то и разовый характер, она позволит получить первоначальные навыки и показать себя в деле. В случае успешного выполнения поручений можно заикнуться об официальном трудоустройстве в компанию заказчика или, составив портфолио, постучаться в двери другой приглянувшейся фирмы. В любом случае, определенный трудовой стаж (даже совсем малюсенький) станет большим плюсом при дальнейшем развитии карьеры. Он покажет работодателю, что у соискателя, только выпорхнувшего из-за вузовской парты, есть практика взаимодействия с коллегами внутри компании, что он может взять на себя определенную ответственность за свои действия и с ним не придется возиться, как со слепым котенком. 

В общем, студенческая братия, внемлите ВТОРОМУ СОВЕТУ: в первое время не гнушайтесь простенькой и не особо прибыльной работы – главное, чтобы она хоть как-то соответствовала Вашим планам на дальнейшее развитие карьеры. В отношении опыта работы действует тот же принцип, что и с зачеткой – сначала Вы работаете на него, а затем он на Вас.

Иногда в поиске работы может помочь и родной ВУЗ – не стоит пренебрегать практикой, которую предполагает любая учеба. Во время стажировки студент приобретает не только полезные навыки, но и первые профессиональные знакомства. Нередки случаи, когда после успешно пройденной стажировки организация приглашала молодого таланта на подработку, а то и вовсе трудоустраивала его по полной программе.

Сергей Лопаткин, директор, рекрутинговое агентство «Арес» (подбор персонала в Санкт-Петербурге): «Бывает, организации заказывают специалистам по подбору персонала именно студентов с той целью, чтобы взрастить сотрудника «под себя». Например, один из наших заказчиков (компания, занимающаяся строительством котельных) периодически проводит набор инженеров ПТО – третьекурсников соответствующих вузов, где есть курс тепломеханики. Конечно, ребят берут на небольшие деньги, но зато они работают уже на своем месте, а это хороший старт карьере».

Особо целеустремленные студенты сами выбирают компанию своей мечты и начинают писать учебные рефераты и курсовики так, чтобы они могли быть использованы в этой организации. Не исключено, что руководителю, проводящему собеседование с таким студентом, польстит столь повышенный интерес кандидата к его фирме.

Так что вот Вам СОВЕТ ТРЕТИЙ: Как можно ответственнее относитесь к студенческой практике, старайтесь публиковать свои работы, участвовать в конференциях и расширять круг профессиональных контактов – в общем, делайте ставку на практическую составляющую программы обучения. В итоге такой подход  приблизит Вас к осуществлению самых честолюбивых замыслов в области карьеры.

При поиске работы не брезгуйте соцсетями: используйте, наконец, по делу свои статусы в Facebook и «Вконтакте»! Вместо философско-романтической белиберды или пошлых анекдотов поставьте туда пост о том, что ищете работу в такой-то сфере. Также стоит отслеживать новости в профессиональных группах и сообществах – там иногда тоже выскакивают «вкусные» предложения. Ну и, конечно, поднимая вопрос о трудоустройстве, нельзя обойти вниманием работные порталы, где выставляются вакансии как напрямую от работодателей, так и от кадровых агентств. Для совсем «зеленых» соискателей на таких сайтах обычно есть специальные категории, что-то вроде «Работа студентам» или «Без опыта работы». Предложений по трудоустройству там великое множество, но они в основном однотипны – так сказать, самые низшие чины в сфере обслуживания (официанты, курьеры, уборщики и т.п.).

Иногда, правда, встречаются и профильные вакансии, но тут хочется сразу предупредить неопытную молодежь: увидев работу своей мечты, не попадитесь на удочку обманщиков. Дело в том, что и в кадровой сфере есть свои аферисты – этакие фальшивые работодатели, которые наживаются на соискателях. Не торопитесь соглашаться на работу без официального оформления, ведь нередко нечестные работодатели, прикрываясь необходимостью провести испытательный срок, в итоге не доплачивают или вовсе оставляют без какого-либо денежного вознаграждения. Поэтому, как только Вы получили отклик на свое резюме, постарайтесь больше узнать о потенциальном месте трудоустройства, найдите сайт компании, посмотрите, чем она занимается. Если это «лохотрон», то, скорее всего, об этом будут писать на интернет-форумах те, кто уже успел наступить на эти грабли.

Возьмите на заметку ЧЕТВЕРТЫЙ СОВЕТ: перед тем, как отправить свое резюме, наведите справки об организации-работодателе. Ни в коем случае не посылайте никаких денег за трудоустройство, не заказывайте платные обучающие материалы для работы на дому – все это любимые приемы «интернет-мошенников».

Чтобы избежать подобных ситуаций, лучше завязать дружелюбные отношения с проверенным рекрутинговым агентством. «Дело в том, что уважающие себя кадровые агентства в СПб работают только с надежными работодателями, которых нельзя упрекнуть в недобросовестном выполнении своих обязательств как перед лицом рекрутера (исполнителя заказа), так и перед лицом принятого сотрудника. Наша компания предлагает работу только от платежеспособных организаций, поэтому риски того, что наших подопечных-соискателей «кинут», сведены к нулю», - отмечает Сергей Лопаткин.

Специалисты по подбору персонала охотно идут на сотрудничество со студентами. И пусть вакантное место для юного соискателя найдется не сразу, его резюме постоянно будет на заметке у эйчара, что значительно повышает шансы на трудоустройство.

СОВЕТ ПЯТЫЙ и последний: взаимодействие с рекрутинговыми компаниями выгодно молодым соискателям, которым еще трудно сориентироваться на рынке труда. При обращении в такое агентство студентам открывается доступ к большему количеству предложений по трудоустройству в надежные, проверенные организации.

Кстати, специально для студентов-соискателей на сайте рекрутинговой компании «Арес» открыта категория «Начало карьеры, студенты», где они могут ознакомиться с самыми свежими работными предложениями - http://www.ares.com.ru/gorjashhie_vakansii

Кадровое агентство в СПб ООО "АРЕС", Ирина Толкачева ( ссылка на сайт www.ares.com.ru является обязательной)