Как намечтать работу мечты?

Там, куда меня берут, не нравится зарплата или месторасположение. Там, где все меня устраивает, отказывают мне.

Бывает ли идеальная работа?

Вопрос риторический, ведь всегда что-то будет не так.

Очевидно, все мы это понимаем, но не всегда осознаем.

Поэтому и возникает ситуация в поиске работы, когда не получается найти то, что нужно: не определили, а что же нужно, чего именно хотим.

Мы не будем долго останавливаться на ситуации, когда человек выбрал не ту профессию. Это отдельная глубокая тема осознания, профориентации и непростого выбора смены деятельности. Коснемся вскользь.

«Не ваша» профессия у вас может появиться, например:

• Под влиянием «значимых других»: родителей, кумиров, друзей и пр.
• Город, в котором вы живете, небогат на разнообразие вузов, выбор есть только между, например, профессией педагога и инженера.
• Баллов по ЕГЭ вы набрали только на технолога неизвестного вам производства.
• Вы идете в профессию, выбирая престиж и востребованность, жертвуя призванием.
• Вы вообще не можете определиться, что вам интересно. Никуда «не тянет».

Что же делать, если так вас «накрыло» (еще раз хочу сказать, что в рамках данной статьи применяем очень поверхностный, универсальный – не феноменологический – подход).

Задаем себе вопросы:

Что я люблю делать, от каких занятий, точнее сказать, от какого рода активности получаю удовольствие. Рассматриваемая сфера – шире рабочей. Может быть, сразу все в голову и не придет, а может прийти внезапно: пообщался с другом по телефону и смог убедить его поехать-таки кататься на лыжах. И, вот оно: могу уговорить кого угодно на что угодно, ай да я!

• За что меня хвалят?
• Что я умею делать лучше других?
• По каким вопросам обращаются именно ко мне?
• Какие предметы нравились/давались мне в учебе (в любых учебных заведениях) больше других?

Ответы на такие вопросы создадут направления, куда двигаться.

Но эффективнее, конечно, воспользоваться тестовыми методиками и консультацией специалистов по профориентации.

Рассмотрим подробнее ситуацию, когда «глаз горит», но какую из вакансий ни возьми, - все равно все как-то не так. А вот это вроде подходяще, но после собеседования – отказ. Как же так?

Наиболее вероятная причина в том, что, начиная поиск новой работы, вы не создали «портрета» желаемой работы: что важно именно для вас, а чем можно пожертвовать.

Как это понять, как расставить приоритеты в требованиях и желаниях и не ошибиться?

Заглядываем в свое светлое прошлое и вспоминаем о предыдущей работе.

Вспоминаем и записываем. Наверное, вы знаете о том, что прием записывания дает возможность лучше понять себя, четче «увидеть картинку», вернуться к написанному и исправить.

Воспоминания классифицируем «по полочкам» - что мне нравилось и что не нравилось в:

• руководителе
• окружении
• задачах
• организации работы
• от чего я получал удовольствие в работе
• повторения каких ситуаций я не хотел бы
• и, конечно, об условиях работы (так называемых гигиенических факторах): месторасположение, уровень зарплаты, комфорт, график.

Лучше всего отвечать на вопросы по нескольким местам работы, обобщать.

Такой ретро-анализ даст базу для написания картины желаемого рабочего будущего.

Наращиваем эту базу следующим образом (опять же, задаем себе вопросы теперь уже о будущем).

Главный вопрос:

Какой цели я достигну, выйдя на новую работу.

Он комплексный, я рекомендую отвечать на него сначала «как бог на душу положит», спонтанно: что приходит в голову, то и хорошо, все принимать и записывать. И вернуться к нему уже после ответов на более конкретные и мелкие по масштабу вопросы:

• Чем я хочу заниматься ежедневно.
• Чем я могу заниматься эпизодически.
• Чем я не хочу заниматься ни при каких условиях.
• Готов ли я переехать. Если да: при каких условиях, в другую страну/в другой город.
• Как я хочу себя чувствовать на новой работе (в подробностях: чтобы «что» было, чтобы «чего» не было).
• Идеальный руководитель и взаимодействие с ним.
• Постоянная работа/временный проект – преимущества/риски – что приемлемо, а что желаемо для меня сейчас/в перспективе.
• График работы/командировки (какие отклонения от комфортных условий я допускаю, о каких вариантах не задумывался, а они интересные).
• Каких ресурсов, возможностей я жду от новой работы.

Еще один важный момент – это поразмыслить о своих мотивах выбора работы в текущем периоде и стратегически.

Например, в данный момент приоритетно, чтобы место работы было недалеко от дома, потому что нужно забирать ребенка из садика; ради этого можно закрыть глаза на многое в течение 2-х лет. А в перспективе важнее масштабы проектов в компании, сильная команда, в которой можно будет развиваться.

Если забыть о том, что следует разделять ситуативные приоритеты и стратегические, можно «погнаться за двумя зайцами» и оказаться в ситуации, с которой мы начали.

Это пример анализа наших мотиваторов и расстановки приоритетов в них. Таким же образом следует проанализировать и другие свои «хотелки».

И вот на этом этапе уже возникнет значительно более ясный портрет будущей работы и осознание: что для вас важно в первую очередь, а чем готовы поступиться, какие вопросы задавать работодателю, чтобы реальность сравнить с желаемым.

Кстати, портрет желаемой работы дополнится и раскрасится с помощью реальных вакансий. А уж первые интервью – лучшая школа!

Я рекомендую на пару первых интервью приходить как на учебные, тренироваться «на кошках».

Подробнее об использовании реальных вакансий для формирования портрета желаемой работы.

Воспользуемся любым работным сайтом:

    1-й этап: выберем 20 вакансий, которые нам кажутся привлекательными. Ни в чем себе не отказываем, прислушиваемся только к собственным ощущениям, без анализа: нравится – берем в список, не нравится – не берем. Не принимаем в расчет гигиенические факторы: уровень зп, месторасположение, график. Смотрим только на содержание работы.

    2-й этап: анализируем: что именно нравится и почему, что не нравится и почему. Записываем и то, и другое.

    3-й этап: оставляем в рассмотрении 5-10 вакансий, где «нравится» больше 50% и лучше понимание причин этого.

Там, где не нравится: анализируем «вес» этих показателей. Если, к примеру, в обязанностях есть холодные звонки, а это то, чем бы вы не хотели заниматься ни при каких условиях, отвергаем

4-й этап: в каждой вакансии по каждому пункту обязанностей оцениваем в %% свое «Хочу», а по каждому пункту требований оцениваем в %% свое «Могу».

В результате получаем оцифрованную «мотивационную карту возможностей».

Мотивационная карта – это «Хочу». Показатели более 70 % – то профессиональное направление, куда следует уверенно шагать.

Карта возможностей – это «Могу».

Если вы обнаруживаете показатели менее 50%, коррелирующие с приоритетами в мотивационной карте, это - направления развития: наращивать (осваивать в теории и практике) для достижения работы мечты.

А если картина получается такой, что и «Хочу», и «Могу» совпадают, бинго! Вы нашли идеальное место работы!

Л. Пустовалова

карьерное консультирование