Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 /
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
HR статьи

Как намечтать работу мечты?

08.06.22

Там, куда меня берут, не нравится зарплата или месторасположение. Там, где все меня устраивает, отказывают мне.

Бывает ли идеальная работа?

Вопрос риторический, ведь всегда что-то будет не так.

Очевидно, все мы это понимаем, но не всегда осознаем.

Поэтому и возникает ситуация в поиске работы, когда не получается найти то, что нужно: не определили, а что же нужно, чего именно хотим.

Мы не будем долго останавливаться на ситуации, когда человек выбрал не ту профессию. Это отдельная глубокая тема осознания, профориентации и непростого выбора смены деятельности. Коснемся вскользь.

«Не ваша» профессия у вас может появиться, например:

  • Под влиянием «значимых других»: родителей, кумиров, друзей и пр.
  • Город, в котором вы живете, небогат на разнообразие вузов, выбор есть только между, например, профессией педагога и инженера.
  • Баллов по ЕГЭ вы набрали только на технолога неизвестного вам производства.
  • Вы идете в профессию, выбирая престиж и востребованность, жертвуя призванием.
  • Вы вообще не можете определиться, что вам интересно. Никуда «не тянет».

Что же делать, если так вас «накрыло» (еще раз хочу сказать, что в рамках данной статьи применяем очень поверхностный, универсальный – не феноменологический – подход).

Задаем себе вопросы:

Что я люблю делать, от каких занятий, точнее сказать, от какого рода активности получаю удовольствие. Рассматриваемая сфера – шире рабочей. Может быть, сразу все в голову и не придет, а может прийти внезапно: пообщался с другом по телефону и смог убедить его поехать-таки кататься на лыжах. И, вот оно: могу уговорить кого угодно на что угодно, ай да я!

  • За что меня хвалят?
  • Что я умею делать лучше других?
  • По каким вопросам обращаются именно ко мне?
  • Какие предметы нравились/давались мне в учебе (в любых учебных заведениях) больше других?

Ответы на такие вопросы создадут направления, куда двигаться.

Но эффективнее, конечно, воспользоваться тестовыми методиками и консультацией специалистов по профориентации.

Рассмотрим подробнее ситуацию, когда «глаз горит», но какую из вакансий ни возьми, - все равно все как-то не так. А вот это вроде подходяще, но после собеседования – отказ. Как же так?

Наиболее вероятная причина в том, что, начиная поиск новой работы, вы не создали «портрета» желаемой работы: что важно именно для вас, а чем можно пожертвовать.

Как это понять, как расставить приоритеты в требованиях и желаниях и не ошибиться?

Заглядываем в свое светлое прошлое и вспоминаем о предыдущей работе.

Вспоминаем и записываем. Наверное, вы знаете о том, что прием записывания дает возможность лучше понять себя, четче «увидеть картинку», вернуться к написанному и исправить.

Воспоминания классифицируем «по полочкам» - что мне нравилось и что не нравилось в:

  • руководителе
  • окружении
  • задачах
  • организации работы
  • от чего я получал удовольствие в работе
  • повторения каких ситуаций я не хотел бы
  • и, конечно, об условиях работы (так называемых гигиенических факторах): месторасположение, уровень зарплаты, комфорт, график.

Лучше всего отвечать на вопросы по нескольким местам работы, обобщать.

Такой ретро-анализ даст базу для написания картины желаемого рабочего будущего.

Наращиваем эту базу следующим образом (опять же, задаем себе вопросы теперь уже о будущем).

Главный вопрос:

Какой цели я достигну, выйдя на новую работу.

Он комплексный, я рекомендую отвечать на него сначала «как бог на душу положит», спонтанно: что приходит в голову, то и хорошо, все принимать и записывать. И вернуться к нему уже после ответов на более конкретные и мелкие по масштабу вопросы:

  • Чем я хочу заниматься ежедневно.
  • Чем я могу заниматься эпизодически.
  • Чем я не хочу заниматься ни при каких условиях.
  • Готов ли я переехать. Если да: при каких условиях, в другую страну/в другой город.
  • Как я хочу себя чувствовать на новой работе (в подробностях: чтобы «что» было, чтобы «чего» не было).
  • Идеальный руководитель и взаимодействие с ним.
  • Постоянная работа/временный проект – преимущества/риски – что приемлемо, а что желаемо для меня сейчас/в перспективе.
  • График работы/командировки (какие отклонения от комфортных условий я допускаю, о каких вариантах не задумывался, а они интересные).
  • Каких ресурсов, возможностей я жду от новой работы.

Еще один важный момент – это поразмыслить о своих мотивах выбора работы в текущем периоде и стратегически.

Например, в данный момент приоритетно, чтобы место работы было недалеко от дома, потому что нужно забирать ребенка из садика; ради этого можно закрыть глаза на многое в течение 2-х лет. А в перспективе важнее масштабы проектов в компании, сильная команда, в которой можно будет развиваться.

Если забыть о том, что следует разделять ситуативные приоритеты и стратегические, можно «погнаться за двумя зайцами» и оказаться в ситуации, с которой мы начали.

Это пример анализа наших мотиваторов и расстановки приоритетов в них. Таким же образом следует проанализировать и другие свои «хотелки».

И вот на этом этапе уже возникнет значительно более ясный портрет будущей работы и осознание: что для вас важно в первую очередь, а чем готовы поступиться, какие вопросы задавать работодателю, чтобы реальность сравнить с желаемым.

Кстати, портрет желаемой работы дополнится и раскрасится с помощью реальных вакансий. А уж первые интервью – лучшая школа!

Я рекомендую на пару первых интервью приходить как на учебные, тренироваться «на кошках».

Подробнее об использовании реальных вакансий для формирования портрета желаемой работы.

Воспользуемся любым работным сайтом:

    1-й этап: выберем 20 вакансий, которые нам кажутся привлекательными. Ни в чем себе не отказываем, прислушиваемся только к собственным ощущениям, без анализа: нравится – берем в список, не нравится – не берем. Не принимаем в расчет гигиенические факторы: уровень зп, месторасположение, график. Смотрим только на содержание работы.

    2-й этап: анализируем: что именно нравится и почему, что не нравится и почему. Записываем и то, и другое.

    3-й этап: оставляем в рассмотрении 5-10 вакансий, где «нравится» больше 50% и лучше понимание причин этого.

Там, где не нравится: анализируем «вес» этих показателей. Если, к примеру, в обязанностях есть холодные звонки, а это то, чем бы вы не хотели заниматься ни при каких условиях, отвергаем

4-й этап: в каждой вакансии по каждому пункту обязанностей оцениваем в %% свое «Хочу», а по каждому пункту требований оцениваем в %% свое «Могу».

В результате получаем оцифрованную «мотивационную карту возможностей».

Мотивационная карта – это «Хочу». Показатели более 70 % – то профессиональное направление, куда следует уверенно шагать.

Карта возможностей – это «Могу».

Если вы обнаруживаете показатели менее 50%, коррелирующие с приоритетами в мотивационной карте, это - направления развития: наращивать (осваивать в теории и практике) для достижения работы мечты.

А если картина получается такой, что и «Хочу», и «Могу» совпадают, бинго! Вы нашли идеальное место работы!

Л. Пустовалова

карьерное консультирование

< К списку
Нужны эффективные сотрудники? Звоните, закажите звонок
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.