Там, куда меня берут, не нравится зарплата или месторасположение. Там, где все меня устраивает, отказывают мне.
Бывает ли идеальная работа?
Вопрос риторический, ведь всегда что-то будет не так.
Очевидно, все мы это понимаем, но не всегда осознаем.
Поэтому и возникает ситуация в поиске работы, когда не получается найти то, что нужно: не определили, а что же нужно, чего именно хотим.
Мы не будем долго останавливаться на ситуации, когда человек выбрал не ту профессию. Это отдельная глубокая тема осознания, профориентации и непростого выбора смены деятельности. Коснемся вскользь.
«Не ваша» профессия у вас может появиться, например:
Что же делать, если так вас «накрыло» (еще раз хочу сказать, что в рамках данной статьи применяем очень поверхностный, универсальный – не феноменологический – подход).
Задаем себе вопросы:
Что я люблю делать, от каких занятий, точнее сказать, от какого рода активности получаю удовольствие. Рассматриваемая сфера – шире рабочей. Может быть, сразу все в голову и не придет, а может прийти внезапно: пообщался с другом по телефону и смог убедить его поехать-таки кататься на лыжах. И, вот оно: могу уговорить кого угодно на что угодно, ай да я!
Ответы на такие вопросы создадут направления, куда двигаться.
Но эффективнее, конечно, воспользоваться тестовыми методиками и консультацией специалистов по профориентации.
Рассмотрим подробнее ситуацию, когда «глаз горит», но какую из вакансий ни возьми, - все равно все как-то не так. А вот это вроде подходяще, но после собеседования – отказ. Как же так?
Наиболее вероятная причина в том, что, начиная поиск новой работы, вы не создали «портрета» желаемой работы: что важно именно для вас, а чем можно пожертвовать.
Как это понять, как расставить приоритеты в требованиях и желаниях и не ошибиться?
Заглядываем в свое светлое прошлое и вспоминаем о предыдущей работе.
Вспоминаем и записываем. Наверное, вы знаете о том, что прием записывания дает возможность лучше понять себя, четче «увидеть картинку», вернуться к написанному и исправить.
Воспоминания классифицируем «по полочкам» - что мне нравилось и что не нравилось в:
Лучше всего отвечать на вопросы по нескольким местам работы, обобщать.
Такой ретро-анализ даст базу для написания картины желаемого рабочего будущего.
Наращиваем эту базу следующим образом (опять же, задаем себе вопросы теперь уже о будущем).
Главный вопрос:
Какой цели я достигну, выйдя на новую работу.
Он комплексный, я рекомендую отвечать на него сначала «как бог на душу положит», спонтанно: что приходит в голову, то и хорошо, все принимать и записывать. И вернуться к нему уже после ответов на более конкретные и мелкие по масштабу вопросы:
Еще один важный момент – это поразмыслить о своих мотивах выбора работы в текущем периоде и стратегически.
Например, в данный момент приоритетно, чтобы место работы было недалеко от дома, потому что нужно забирать ребенка из садика; ради этого можно закрыть глаза на многое в течение 2-х лет. А в перспективе важнее масштабы проектов в компании, сильная команда, в которой можно будет развиваться.
Если забыть о том, что следует разделять ситуативные приоритеты и стратегические, можно «погнаться за двумя зайцами» и оказаться в ситуации, с которой мы начали.
Это пример анализа наших мотиваторов и расстановки приоритетов в них. Таким же образом следует проанализировать и другие свои «хотелки».
И вот на этом этапе уже возникнет значительно более ясный портрет будущей работы и осознание: что для вас важно в первую очередь, а чем готовы поступиться, какие вопросы задавать работодателю, чтобы реальность сравнить с желаемым.
Кстати, портрет желаемой работы дополнится и раскрасится с помощью реальных вакансий. А уж первые интервью – лучшая школа!
Я рекомендую на пару первых интервью приходить как на учебные, тренироваться «на кошках».
Подробнее об использовании реальных вакансий для формирования портрета желаемой работы.
Воспользуемся любым работным сайтом:
1-й этап: выберем 20 вакансий, которые нам кажутся привлекательными. Ни в чем себе не отказываем, прислушиваемся только к собственным ощущениям, без анализа: нравится – берем в список, не нравится – не берем. Не принимаем в расчет гигиенические факторы: уровень зп, месторасположение, график. Смотрим только на содержание работы.
2-й этап: анализируем: что именно нравится и почему, что не нравится и почему. Записываем и то, и другое.
3-й этап: оставляем в рассмотрении 5-10 вакансий, где «нравится» больше 50% и лучше понимание причин этого.
Там, где не нравится: анализируем «вес» этих показателей. Если, к примеру, в обязанностях есть холодные звонки, а это то, чем бы вы не хотели заниматься ни при каких условиях, отвергаем
4-й этап: в каждой вакансии по каждому пункту обязанностей оцениваем в %% свое «Хочу», а по каждому пункту требований оцениваем в %% свое «Могу».
В результате получаем оцифрованную «мотивационную карту возможностей».
Мотивационная карта – это «Хочу». Показатели более 70 % – то профессиональное направление, куда следует уверенно шагать.
Карта возможностей – это «Могу».
Если вы обнаруживаете показатели менее 50%, коррелирующие с приоритетами в мотивационной карте, это - направления развития: наращивать (осваивать в теории и практике) для достижения работы мечты.
А если картина получается такой, что и «Хочу», и «Могу» совпадают, бинго! Вы нашли идеальное место работы!
Л. Пустовалова