Звоните прямо сейчас
+7 (812) 703-12-73 / +7 (921) 352-04-04
Время работы
с 9:00 до 19:00
Подобрать персонал
Статьи

Черная метка (черный список соискателей)

12.05.20

Чёрный список сотрудников: всё, что вы хотели о нём знать

Массовые сокращения подорвали привычный рабочий уклад страны. Над рынком повисла пелена неопределённости, вызванная кризисом из-за длительного карантина. Города заполонили толпы неприкаянных безработных, среди которых немало тех, кто ушёл со скандалом, оставив после себя убытки.

Но вам не расскажут об этом на интервью. Уставший кадровик ранее вынес ставший ему родным приговор - уволен «по собственному желанию». Только бы поскорее избавиться от нерадивого специалиста. Как во всем этом разнообразии кандидатов отсеять недобросовестных? Имеет ли смысл искать в интернете чёрный список соискателей? Как поступает в данном случае агентство по подбору персонала?

Узнать больше о кандидате возможно тремя способами:

  1. Выяснить причину ухода в трудовой книжке. Указать её – честно и правильно с точки зрения законодательства. Но мало кто из кадровиков расторгает договор как положено, ведь эта процедура требует определённого оформления.
  2. Получить объективные отзывы от прошлого руководства. Рекомендательное письмо или хотя бы один звонок позволят убедиться - расставание с начальством прошло спокойно.
  3. Чёрный список сотрудников. Если черной метки на вашего кандидата нет, здорово! А если есть?..

Как работает черный список соискателей?

Чёрный список работников генерирует, понятное дело, «негатив». Цель благородная – оградить других от незадачливых работников. Теоретически. По факту выходит не всегда столь рыцарственно.

Бывает нескольких видов чёрный список сотрудников:

1. Открытые. Это форумы, сайты, группы соцсетей отдельных городов, дающие полный допуск к отзывам. Впишите в строку поиска данные того, кого хотите проверить, и вуаля! Обсуждение конкретной личности перед вами. Регистрация проходит быстро, позволяя оставить собственное впечатление от сотрудничества. Примеры открытых баз:

  • work-info.info;
  • доскажалоб.рф;
  • zoomkarta.ru;
  • trongo.ru;
  • superxata.ru;
  • wwbook.org.

2. Ограниченные базы для юридических лиц. При регистрации требуется внести ИНН юрлица. Доступ обычно по специальному коду. Сюда относятся:

  • blacked.works;
  • blacklist.club;
  • skadr.net (домашний персонал).

3. Отраслевые системы. Этакие «междусобойчики» конкретных сфер: гостиничный бизнес, рестораны, IT, маркетинг. Решение о внесении кого-то в чёрный список работников принимается коллегиально, поэтому ценится выше.

4. Закрытые списки. Сервисы максимально анонимные. Модератор оценивает серьезность отзыва компании, присваивая ему цветовой статус. Когда кому-то другому нужно мнение об этом соискателе, администрация сайта сообщает лишь присвоенный «цвет» претензии предыдущего работодателя, а по запросу предоставляет его контакты. Далее собирается обратная связь первоисточника.

5. Внутренний чёрный список работников не общедоступен. Его ведут HR-отделы. Но менеджеры по подбору обмениваются информацией касательно отдельных личностей. К слову, на hh имеется функция размещения заметок к резюме, которые видят работающие вместе эйчары. Они могут скачать документ с пометками для передачи коллегам из любых фирм.

Последствия использования блэклистов

Вызывает вопрос морально-этический аспект обнародования негативных взаимоотношений с кем-либо. Яркая эмоциональная окраска, задетое самомнение, выставление себя неумелым руководителем или неграмотным эйчаром – это и многое другое в ежедневной рубрике чёрных списков «Ух, щас я ему устрою! Никуда теперь не устроится!». Кадровые агентства используют черные списки соискателей, но с большой осторожностью.

Конструктив с доказательной базой – большая редкость в блэклистах. Часто публикации выглядят следующим образом (текст оригинальный):

Не рекомендуем принимать подобное за чистую монету. А вот громкие обвинения, например, в воровстве, нанесут серьёзный вред доброму имени работника. Если кража была, то это преступление. Поступить «по-взрослому», оставив такое дело суду – лучшая воспитательная работа, которую может провести солидная фирма.

Почему сливают в чёрный список сотрудников, а не увольняют «по статье»?

Сохранить лицо, не выкладывая гневных разборов в сеть, мешает собственная неосведомленность, иной раз - безграмотность. Некорректная оценка способностей при проведении собеседования, непредусмотренный или неоформленный испытательный срок, отсутствие контроля за дисциплиной и выполнением должностных задач, незнание законов, лень.

Чтобы расстаться с проблемным сотрудником из-за серьезных проступков, требуется подготовка. Расторгнуть договор с некомпетентным специалистом (ст. 81 п. 3 ТК РФ), поможет аттестационная комиссия, подготовившая тестовое задание для проверки соответствия требованиям должности. При неудачном прохождении теста потребуется письменный отказ от вакансии ниже, под требования которой попадают профессиональные качества тестируемого. Только тогда появится возможность закончить трудовые отношения.

Для отставки за невыполнение рабочих обязанностей необходимо доказательство факта повторного нарушения.  Увольнение происходит при неоднократном невыполнении своей работы (ст. 81 п. 5 ТК РФ).

Исчезновение имущества, прогулы, просто утрата доверия – на каждый случай законодательство прописало определённые действия, чтобы предотвратить неоправданное исключение из штата на нервах. С кадровиком, знающим закон, исход проступка для нарушителя страшнее, но справедливее. Трудовая с соответствующей отметкой, или её внезапная «потеря» предупредит ваших коллег о возможной недобросовестности их потенциального штатника.

Что нарушает чёрный список работников?

Блэклист преступает целый ряд статей. Чем «насыщеннее» контекст, тем разнообразнее нарушенные статьи. Рассмотрим те, под которые попадают рассерженные работодатели чаще всего.

Ст. 88 ТК РФ. «Неприятный Кирилл Алексеевич, такого-то года рождения, - редиска! Вот фото, не берите его работать!» Запрещено передавать третьим лицам ФИО сотрудников, номера телефонов, адреса, медицинские сведения, их личные документы. Фотография тоже относится к этому перечню как инструмент идентификации. Их распространение или публикация без письменного согласия владельца может обернуться уголовным правонарушением. С 2017 года требования к защите персональных данных стали ещё жёстче: к ст.13.11  КоАП РФ добавились семь новых пунктов, связанных с их разглашением.  

Кстати! Интересное событие произошло в августе 2010. Сбербанк для предупреждения противозаконных действий работников разместил свой чёрный список сотрудников. В специальный раздел попали данные более 420 человек. Список дополнялся, пока не полетели в ответ судебные иски: бывшие работники с боем пытались восстановить свой имидж. Сложно представить, сколько головной боли это принесло юристам банка и финансовых потерь. Вскоре реестр сократили: остались те, чья вина доказана судом. Потом его вовсе убрали, сообщив, что чёрный список сотрудников выполнил желанную функцию воспитания, но при необходимости его разместят снова.

Ст. 137 УК РФ. «…Внезапный Валерий Игоревич при приеме скрыл, что является гомосексуалистом!» Частная и личная жизнь – часто обсуждаемая тема в чёрном списке сотрудников.Воспользовавшись служебным положением, вы рассказали что-то личное, дабы очернить обидчика? Рискуете выплатить пострадавшему до 300 тыс. рублей, а также потерять работу.

Ст. 152 ГК РФ. «Старший бухгалтер Честная Людмила Викторовна подделывала документацию, начисляя себе бОльшую зарплату!» Достоинство и репутация защищаются гражданским кодексом. Ложь может подвергнуться публичному опровержению и обернуться моральной компенсацией.

Ст. 128.1 УК РФ. «Спокойный Иван Артёмович – медленный несобранный разгильдяй. Наверняка наркоман!!» Актуально, когда вы внесли в чёрный список работников ложную информацию в порыве гнева, не сдержали себя. Клевета стоит от 500 тысяч до 5 миллионов руб.

Следует четко осознавать - чёрный список работников принципиально незаконен. Некоторые ресурсы пытаются освободить себя от ответственности за публикацию материалов, предупреждая пользователей о том, что среди «рецензий» попадаются недостоверные, которые удаляются при подаче жалобы. Однако это в любом случае противоречит ст. 7 ФЗ: порталы выступают в качестве операторов конфиденциальной информации, которую не должны её распространять.

Чёрный список соискателей – темная сторона

Чёрный список сотрудников пользуется определенной популярностью у нанимателей. Имеет разную степень доступности, но его передача незаконна. Высказывания оттуда нередко аффективно искажены, безосновательны. Опытные рекрутеры ставят подобные проскрипционные списки в кавычки, требуется перепроверка. Собственная СБ радикально снижает риски.

Рекрутинговое агентство СПб, Наталья Концедалова

< К списку
Нужны эффективные сотрудники? Звоните, закажите звонок
Ф.И.О *
Телефон*
Персональные данные
❌X
Подобрать персонал
Карьерная консультация
Ф.И.О*:
Телефон для связи*:
Е-mail*:
Требования:
Обязанности:
Условия дополнительная информация:
Раздел для размещения:
Должность:
Образование:
Опыт работы:
Название вашей организации:
Заработная плата от:
указать больше параметров
Поля, помеченные*, обязательны для заполнения.